问一下，15年怎样算2N+1??

我也是做了14年，年头公司辞退，公司也是即将倒闭，轮到我的时候有六七个同事一起，公司还剩下几个人搞后续，也只赔了N，签了合同要到明年一月底才能拿到钱，也去劳动仲裁了，也只能等公司卖掉地皮后才能有钱赔，感觉很渺茫。

违法解除才能2N+1的吧？

多参考实际案例, 2N是公司处于正常营业下,执意要你走才给2N, 
   你都看到了,公司快倒闭了,企业当然可以要求"合理"裁员, 一般都是N的, 能拿到钱就不错了,还要和公司打官司,别到时一毛都没有 

不会有2N，一般只有N+1

说句实话，如果未婚未育的话，出来你会很难找到好的工作的

15年赔偿金应该不少，可以考虑拿钱

拿钱走吧，免得到时候完全倒闭了，一分钱都拿不到啊，未婚未育，工作这么多年，拿到钱后先申请个失业金，然后再找工作咯。

拿钱走人吧

可以先试试公开简历，看看行情。如果有合适的就走人去新单位，如果不好就做做看，随时留意工作。

肯写是拿钱了，以后什么情况都有可能

N+1赔偿金，拿钱走人，后申请失业补助金慢慢找工作吧

我是你的话就拿钱走人啦~东家唔打打西家~天涯何处无芳草呢~

我上家公司10年一毛赔偿都无有，公司账上一分都没有。走了还欠工资，是不是多点安慰

看不懂，N是多少？

这情况不可能是2n+1的。现实些，n个月的工资是正常的。

n就是多少年工龄就多少，楼主是15年，n就是15,楼上很多还说n+1,这个1是不提前通知才有的，现在都提前这样久通知了，那还有1,就15个月工资，而且每个月工资是按是按你离职前12个月的平均工资算的。而每个月的工资又是按你应发工资算的，即是说扣社保前的工资。顺便发一个规定你看：
       根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

肯写是拿钱了

非法裁员才有2n，你们公司解散是n