太谢谢你啦。LZ真是热心的大好人。那家提供的是顾问助理。不过我想我应该不会去了。因为他们要签好几年的合同。如果是自己确定很喜欢的职位倒是没关系，不过自己没有做过不确定的情况下，我不想到时候喜欢这份工作而毁约。本来对这个行业一无所知，看了楼主的介绍，我倒有点感兴趣做猎头了。可以学到很多东西，又可以像楼主这样帮助别人。我想以后很可能会去尝试的。我之前做过2年的外贸销售。目前外贸业不景气所以我才想到换行业的。但是我现在在考虑也许应该坚持下去，在这个行业多积累几年。因为两年的时间可以说学到不少东西，也可以说还有很多欠缺。有点高不成低不就的感觉。我想在一个行业里多累积几年经验，到时候不论是继续发展，还是去做猎头，对自己都会有很大的提升吧。楼主做过猎头，对职业规划比我们清楚，觉得我的想法怎么样呢？

我跟你一样呀。加油了！

因为外贸界的一般都是蚊型公司，莫讲话外贸界，即使是著名零售品牌在中国的buying office都唔会看重放置在中国office的员工

ＱＣ对于我来说太窄了，我要的基本是quality manager, quality director.

不知道是不是他们公司的定义不同吧，他公司没有quality manager， 基本他也可以算上这个职位，只是定义不同，那么，在简历上我们是否可以写成quality manager呢？

我觉得你一下子就说到重点了，你说的这个position很重要，我想我会跟他说一下的，谢谢

才两天没上MW，这里的楼又高出了这许多。爬得我头晕眼花脚发软，不服老都不行啊！这世界变化真是快，我还是老老实实呆在家里做我的全职妈妈吧。

秀外慧中的LZ ，

前一阵子，第一次接触猎头，因为刚巧是在走还是不走的犹豫关头。想想她也不容易，几个月中有点皇帝不急急死太监的感觉。总算过了所有的面试关，到了offer阶段，偏偏碰到金融危机，机构调整，Offer要迟两个月。就在这两个月，我改变了主意，选择了偶然出现的另一个选择。心里对她有点过意不去。应该这也算业绩，也有提成的吧

我不知道他们公司的职位设置是如何的，但在我眼中，这两个职位有着质的区别。QC简单来说是负责检验，也就是说他只要保证进来的材料和出厂的产品质量过关就可以了（而且在大型企业，供应商的品质控制还会有另一个岗位－－SQE负责），而品质经理，这个职位要承担的一整个品质体系的建立，维护，涉及到很多方面的东西，而QC只是其中很小的一部分。

或者具体你问问你先生，他应该明白个中区别的。

切忌撰改职位名称，很容易出大问题。

[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-3-10 00:05 编辑 ]

要发就发短信，那个邮箱我不是常常开的。

不要催我，我有空再看哈。

你签了OFFER后改变主意？她没有提成的，等于白干了，而且还落个与候选人沟通不力的罪名。

如果是我，我多少会有怨言的。

有点不明白，楼上的Helen0408MM，既然现在的大环境不理想，包括汽车，机械钢材化工等制造业都受到冲击为什么还要选择离开？你先生的#田日企较目前的情形下可能相对比欧美的汽车制造业要稍好一点，同在花都的一家欧洲汽车零备件装配厂（估计你先生应该知道）从今年头就不断砍人，压缩岗位，个人觉得现阶段同类型的职位市场需求不会太大，个人能力非常卓越者例外。

日企似乎普遍没有quality manager这个称呼，不知是否和企业文化有关。如果你先生有直接参与过公司质量体系的设置，执行，维护和认证，应该会是一大亮点吧，说的不对请Melody老师指正。

明天我一定要努力写，尽快完成这个伟大的帖子，因为姐妹们的提问我已经快招架不住了，工作量太大了啊啊啊。

应该没有经理，但会有课长，部长这些。但如果职位是是QC的，理论上应该不是全面负责品质工作，如果是的话那这个职位设置也真的很奇怪了。

不过该公司的生产管理和品质管理在日企乃至所有企业里都是典范，我相信很多客户会喜欢该公司出来的人的，倒不用太担心大环境的影响。对于一些希望TAKE更多RESPONSIBILITY的人来说，压缩岗位不一定是坏事，但当然也要市场上有这些合适的职位需求。

嘻嘻，不如另设一个“付费咨询专栏”？收费的门道不少，但能提供一针见血的专业意见的能人不多，相信帮衬者依然踊跃，呵呵。

在你的文章中猎头公司神秘的面纱慢慢被掀开，让我们不再感觉陌生也懂得如何和形形色色的猎头打交道。虽然唔知道你日后会否就HT话题继续深入探讨落去，至少好感激你提供的资讯，几十页的post，唔好话文章中的遣辞造句是否通畅，行文有否逻辑，净系打字都需要不少时间，何况还要不时应对各位好学MM的实际问题，钦佩之极。

God bless you ：）  加油，Melody！

这些鲜花，个人感觉，就是装饰用的，好玩呗。

楼主太强，弱弱的帮我家老公问问。
老公新加坡南洋理工大学再读博士，明年6月毕业。碳纳米材料研究方向，想找research方面的公司，他的paper不错，所以2年半可以毕业了。现在正在迷茫中。他英文书写听力ok，口语很一般，最大的问题是太单纯他傻，我问他要是HR问你为什么选我们公司，他回答：为了钱。晕
有以下问题：
1.您接触的案例，国内有没招纳米材料research职位的大型公司，我老公看上杜邦，暴汗。
2.我老公不想在学校呆着了，如果留在新加坡进公司一个月RMB大约20000左右，不知道国内能有多少钱一个月。
3.我老公是否需要再去美国遛遛，比如麻省理工，耶鲁，其实也只是想简历好看而已。
4.我老公很傻的，一看就是傻傻类型的，他普通话都考了3次，哎，可想而知，语言表达很有问题。我觉得HR会被他气死。他的特点就是老实，晕，好像不是优点。我老公应该怎样学习面试的东西呢？之前他是高校教师，明年30岁了。

真诚希望您的建议，谢谢。

收费我就不考虑了，你知啦，收费的话大家就会对我回答的质量有要求，现在几好，态度串一点，回答简略一点也没人敢骂我－－免费的不要要求太高啦。

我打字很快，一分钟应该能打个80字。不过如果重新来过的话，我很可能不会发这个帖子，实在花了我很多时间和精力，尤其是很多很多短信，每位MM都有很具体的要求，工作量实在大。

不过既然开始了，我会坚持到底，至于再发如此巨帖。。。还是算了。

ANYWAY，希望对大家有用。有些问题我回答不上来的，或说话比较尖锐的，请大家还是有怪莫怪。

这样的回答实在是无语，HR是一伙很讲表面功夫的人，这样答等于自绝于HR。

1.化工这个行业对猎头来说很特殊的，所有的职位都有可能通过猎头请－－哪怕只是一个普通销售人员。杜邦和MANPOWER，伯乐都有合作，如果你先生目标这么明确，可以直接联系这两家公司，但也要人家有职位OPEN出来才行。
2.我不知道，没接触过纳米材料的人才。
3.能去这些名校镀金当然很好啊。
4.没办法了，大量地背题的。你总结一下HR所有有可能问到的问题，总结答案反复推敲吧。这个这个。。。实在难搞。

发这个帖子，我最大的收获，是遇上一个大学同学，读书时很FRIEND的，但很多年没见了，那家伙竟然一看我的照片就认得我。

今天和她吃饭了，真的很开心，朋友还是旧的好。