回楼上，你太夸张了，停职四年，我都没遇上过这种情况，实在不知怎么回答好啊。

其实我对IT行业很不了解啦 不过MM写了这么多，真让我不好意思不回几个字。 你先生的简历看过了。分析一下得不到猎头的青眯，我个人认为原因有以下：（不如我对IT实在不懂，有些地方可能看错的，请勿见怪）1.稳定性太高，最后一份工作已经11年了。这本身不是问题，而这一点要联系第2点来看2.而且19年来都在国内的企业。猎头基本上都是外企职位，换了我我也担心他在这些企业呆了太习惯了，适应不了外企作风。而且19年的国内企业经验，会让我马上联想到此人英文不好。恕我直言，如果我在为外企找人，这种简历，几乎会在第一时间淘汰的。3.以简历来看，我经验偏重在培训。而同类的外企职位放给猎头做的，可以说少之又少。但如果是请项目管理人员，又会被质疑2说到的问题。年龄倒不是问题。英语的话，客户公司都是很现实的人，口语不好是致命伤，没有人会给你时间慢慢适应的。哪怕他只在一家外企呆过，情况也会比现在好办得多。建议不敢给，基本我本人对IT实在不熟，贸然给出建议恐怕会误导你，请见谅。反而对你本人，我倒有两个建议：1.有些东西，在你我，作为夫妻，朋友，熟人，或不相关的人看来可能是优点，但体现在简历上或工作经历上，可能就是缺点。2.不要过多地干涉你先生在工作上的事。他很可能就是怕你插手，所以前几次的机会都没有告诉你就自己决定了。他显然是一个注重家庭比事业多的人，从你的言语，我猜平时多是你来PUSH他要发奋图强，但工作毕竟占了他生命中1/3的时间，还是让他自己作主吧。顺便这里也建议一下所有发先生或朋友的简历给我的MM们：1.在发这些简历之前，你是否非常确定他想换工作？还是只是你想他换？我试过N次了，太太很努力地到处帮先生联系猎头，猎头也好不容易找到适合他的职位，一个电话过去，人家根本不想走。问之：“你不想换工作，为什么发简历给我？”答曰：“不是我发的，我老婆发的，她一定要发，我就敷衍一下她咯。”2.不要代替你先生去咨询猎头顾问（当然我这样说不是叫大家不要来问我哈），最清楚他工作情况的人，一定是他自己，隔了一层，我只能看到一些很皮毛的东西。

melody, 您好，十分感谢你的贴子，真的让我们受益菲浅。我所指的我们是我和老公，因我老公在日企，上网不方便，所以只有我在这里向你请教，希望能指点一二，感激不尽。   去年8月份以来，老公一直想换份工作，中间也有面试过好几次，只有一次面试成功，对方答应要他，但我们却不愿意去，也有跟猎头接触过，但都没有大的收益，也在网上发过简历给猎头，在51JOB上发过无数份简历给招聘公司，但都石沉大海，收获太少，不知道原因在哪里。我先简单介绍下情况。老公，大专，今年正好三十，学的是汽车专业，现在一家日资的汽车零部件公司从事质量管理工作，职位QC主任，说大不大，说小不小的职位，想换工作的原因是感觉发展机会太少，上司就是课长，日本人，不太可能换成中国人， 第二是工资太低，至于低到多少我这里就不方便说了，三是不方便，在花都上班。    我们现在困惑的地方是1.  老公特别想进欧美公司，但不知道什么样的渠道比较好，事实证明我们以前的广发简历是行不通了，没有技巧，因为在职，51JOB的简历从来没有公开过2. 不知道简历是不是写的不够好？ 可否烦请melody,帮他看一下3.英语能力一般，估计能基本适应，现在还在新世界培训英语中级，打算一直学下去。不知道是不是这点导致猎头或公司对他不感兴趣。   中间他的好多同事都有换工作成功，人家英语也不见得厉害呀，我们俩就一直觉得是机会未到或运气不好，可是已年近30，还能有多少机会和运气呢？    希望melody能在百忙中指点一二，十分感谢。 另我不知道您的邮箱，可否短我，我发简历，就按您的经验扫略一遍，他是否能得到错头青睐的机会？   在线等！ 再次感谢！[ 本帖最后由 helen0408 于 2009-3-9 10:33 编辑 ]

Melody,  你的忠实粉丝又来了。    这次是想请教另一个问题，本人从事过银行，应收，客服，采购，现在在一500强的欧洲企业做采购主管，说得好听就是复合型人才，其实就是样样都半桶水，没养精，现在三十好几，再不规划一下实在没戏了。偏偏投在这个企业采购不是核心部门，所以好象根本就没有什么空间，很多人都喜欢欧美企业，但是我这个样子就是等退休了，刚刚MANPOWER 好象零售企业有个品类经理的位置，你看我转去这样个港资企业会不会发展得更好？

曾在猎头安排下去公司面试（不是去猎头处），在见过hr之后又见了鬼佬partner（也是部门负责人），有一个问题是：“你会带你的客户过来吗？”我对此没有准备，只是出于本能说：“I am not sure......（后面大意是会告知客户我已跳槽，并告知新公司情况，客户有权自己作出选择......）。”他可能是想测试我的品行，但我确实没有想过这个问题。我这样的回答有问题吗？

呵呵,LZ猜的很准啊,只是短期培训,日后日本处的研发中心要取消,搬到这边来,不过他没想着在这个日企待久的,因为他不喜欢日资,LZ为什么说三个月就免了,是因为要签三年合同吗

３个月短期培训，体现在简历上，不算一个很大的发光点，而为之而要签三年合同，不值得，何况你说了现有的工资比较低，也就是说你是觉得如果不签培训合同，是不会呆够三年的，所以我个人建议还是算了。

melody， 你好厉害，谢谢您的回复。其实他公司所负责的QC管理，一直是负责新产品的，从一个车型的配件开发到上市，负责与客户协调解决问题等，他对项目的管理，全局把握都还是可以的，内部发展机会基本是没有的了，所以才想要换。其实汽车零配件的企业很多，我觉得这个行业也不错，专业也对口，且这个行业涉及面也挺广，但奇怪就是找不到更好的。  如果你有行内的朋友，能否帮忙推荐下？ 或者烦请再帮忙看下简历好吗？ 谢谢了

ＱＣ对于我来说太窄了，我要的基本是quality manager, quality director.