从没有一口气看完37页帖子的经历，很喜欢Melody mm的个性，直接、率真，MM心地其实是很好的，更难得的是德智体美劳样样了得，真是羡慕呢！         有问题诚意向MM请教，我与先生两地分居，我在广州，他在北京，从去年开始我为他留意在广州的工作机会，期间也给猎头公司发过简历，但好像都没什么反馈，虽然我老公的条件没有达到做MM候选人的程度，还是冒提昧想问Melody帮忙分析下，因为这确实是给我们很大困扰的问题，而且，遇到Melody这样的专业人士，也是可遇不可求，万望不吝赐教，谢谢！                简单介绍下他的情况            目前所在公司性质：国内排名前三位的专业IT产品技术培训与IT服务公司，CISCO、NORTEL、IBM、HP、Sun、CABLETRON、华为、Linux、INTELIT厂商的正式授权培训机构，             目前职位：项目管理部项目总监、IT培训部高级讲师、咨询顾问，在目前公司任职10年          工作内容：主要有两块，一是技术培训，一是IT监理项目监理。培训方面，具有NORTEL、HP、CABLETRON公司的认证讲师资格  ，NORTEL、HP、CABLETRON网络产品专家, 从事负责NORTEL 、HP、CABLETRON、CISCO 等公司网络产品的交换、路由，语音、无线等网络技术的培训和技术支持工作。重点培训客户包括HP中国、NORTEL中国、CABLETRON中国、西门子中国等。            I T工程监理方面，曾参与国家电子政务外网、全国信访系统信息系统一期工程等多个重点项目，在多个投资额逾千万元的大型项目中，担任工程项目咨询监理总监或总监代表          关于我老公这个人，简单说两句。他是一个特别踏实勤奋的人，有点书卷气，但并不是书呆子，平常也是个有趣的人，虽然看着很斯文好像不爱说话，其实沟通能力还是很强的。跟他聊过的人，一般都感觉他知识面很广。他总是说，觉得时间不够用，除了专业之外，哲学该学，经济要学，历史也要学。所以可以想像，他不是个乏味的人。可能和他平常兴趣比较广有关，所以很多人感觉，他最大的能力，其实并不在于做过哪些工作，或是做过多大的项目，而是一种综合素质，分析问题和判断问题的能力。所以我总觉得他应该有机会发挥得更好，但就是不知道这个合适的平台在哪里。毕竟，感觉现在要人，都看重你从前做过什么，有什么经验。      我老公这人很实在，不过也不善于设计和经营自己，之前西门子中国曾经想让他去，可是他觉得自己最终是要到广州的，觉得如果时间不长就走了不好，结果没去；期间公司有过**，也是因为这个原因，他就没有接手，因为他说“我要对得起自己”。这些事情他都是事后才告诉我。可是我一直在想，是不是错过了机会？我想如果有了外企经历，或者坐过更高的职位，他的发展空间应该会比现在更大。不过也没办法了，他就是这样的人。      还有一点不利因素要交代，他39岁了，不知道所有的问题是不是都来自这个年龄？虽然我们都觉得自己还年富力强，经验、知识和能力都非当年可比，但现实中的机会却好像少了很多，真的很困惑。      所以拜托Melody帮忙看一下简历，能不能帮我们分析下，像他这种条件、这种经历，向哪个方向发展比较好？短期和长期可能会有哪些出路？          他的外语读写都没什么问题，因为日常接触的培训教材也都是英文的，听力也还可以，但口语就不是特别好，但熟悉一段应该也没什么大问题。      详细简历我发短信给你，万望不吝赐教！谢谢！

好贴，要送鲜花。6  还没有学会怎么用妈网的鲜花

是"移民"到广州的吗?呵呵

去日本要多久？三年么？三年就去，三个月就免了

回楼上，你太夸张了，停职四年，我都没遇上过这种情况，实在不知怎么回答好啊。

其实我对IT行业很不了解啦 不过MM写了这么多，真让我不好意思不回几个字。 你先生的简历看过了。分析一下得不到猎头的青眯，我个人认为原因有以下：（不如我对IT实在不懂，有些地方可能看错的，请勿见怪）1.稳定性太高，最后一份工作已经11年了。这本身不是问题，而这一点要联系第2点来看2.而且19年来都在国内的企业。猎头基本上都是外企职位，换了我我也担心他在这些企业呆了太习惯了，适应不了外企作风。而且19年的国内企业经验，会让我马上联想到此人英文不好。恕我直言，如果我在为外企找人，这种简历，几乎会在第一时间淘汰的。3.以简历来看，我经验偏重在培训。而同类的外企职位放给猎头做的，可以说少之又少。但如果是请项目管理人员，又会被质疑2说到的问题。年龄倒不是问题。英语的话，客户公司都是很现实的人，口语不好是致命伤，没有人会给你时间慢慢适应的。哪怕他只在一家外企呆过，情况也会比现在好办得多。建议不敢给，基本我本人对IT实在不熟，贸然给出建议恐怕会误导你，请见谅。反而对你本人，我倒有两个建议：1.有些东西，在你我，作为夫妻，朋友，熟人，或不相关的人看来可能是优点，但体现在简历上或工作经历上，可能就是缺点。2.不要过多地干涉你先生在工作上的事。他很可能就是怕你插手，所以前几次的机会都没有告诉你就自己决定了。他显然是一个注重家庭比事业多的人，从你的言语，我猜平时多是你来PUSH他要发奋图强，但工作毕竟占了他生命中1/3的时间，还是让他自己作主吧。顺便这里也建议一下所有发先生或朋友的简历给我的MM们：1.在发这些简历之前，你是否非常确定他想换工作？还是只是你想他换？我试过N次了，太太很努力地到处帮先生联系猎头，猎头也好不容易找到适合他的职位，一个电话过去，人家根本不想走。问之：“你不想换工作，为什么发简历给我？”答曰：“不是我发的，我老婆发的，她一定要发，我就敷衍一下她咯。”2.不要代替你先生去咨询猎头顾问（当然我这样说不是叫大家不要来问我哈），最清楚他工作情况的人，一定是他自己，隔了一层，我只能看到一些很皮毛的东西。

:PPPP[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-8-9 21:39 编辑 ]

melody, 您好，十分感谢你的贴子，真的让我们受益菲浅。我所指的我们是我和老公，因我老公在日企，上网不方便，所以只有我在这里向你请教，希望能指点一二，感激不尽。   去年8月份以来，老公一直想换份工作，中间也有面试过好几次，只有一次面试成功，对方答应要他，但我们却不愿意去，也有跟猎头接触过，但都没有大的收益，也在网上发过简历给猎头，在51JOB上发过无数份简历给招聘公司，但都石沉大海，收获太少，不知道原因在哪里。我先简单介绍下情况。老公，大专，今年正好三十，学的是汽车专业，现在一家日资的汽车零部件公司从事质量管理工作，职位QC主任，说大不大，说小不小的职位，想换工作的原因是感觉发展机会太少，上司就是课长，日本人，不太可能换成中国人， 第二是工资太低，至于低到多少我这里就不方便说了，三是不方便，在花都上班。    我们现在困惑的地方是1.  老公特别想进欧美公司，但不知道什么样的渠道比较好，事实证明我们以前的广发简历是行不通了，没有技巧，因为在职，51JOB的简历从来没有公开过2. 不知道简历是不是写的不够好？ 可否烦请melody,帮他看一下3.英语能力一般，估计能基本适应，现在还在新世界培训英语中级，打算一直学下去。不知道是不是这点导致猎头或公司对他不感兴趣。   中间他的好多同事都有换工作成功，人家英语也不见得厉害呀，我们俩就一直觉得是机会未到或运气不好，可是已年近30，还能有多少机会和运气呢？    希望melody能在百忙中指点一二，十分感谢。 另我不知道您的邮箱，可否短我，我发简历，就按您的经验扫略一遍，他是否能得到错头青睐的机会？   在线等！ 再次感谢！[ 本帖最后由 helen0408 于 2009-3-9 10:33 编辑 ]

Melody,  你的忠实粉丝又来了。    这次是想请教另一个问题，本人从事过银行，应收，客服，采购，现在在一500强的欧洲企业做采购主管，说得好听就是复合型人才，其实就是样样都半桶水，没养精，现在三十好几，再不规划一下实在没戏了。偏偏投在这个企业采购不是核心部门，所以好象根本就没有什么空间，很多人都喜欢欧美企业，但是我这个样子就是等退休了，刚刚MANPOWER 好象零售企业有个品类经理的位置，你看我转去这样个港资企业会不会发展得更好？

曾在猎头安排下去公司面试（不是去猎头处），在见过hr之后又见了鬼佬partner（也是部门负责人），有一个问题是：“你会带你的客户过来吗？”我对此没有准备，只是出于本能说：“I am not sure......（后面大意是会告知客户我已跳槽，并告知新公司情况，客户有权自己作出选择......）。”他可能是想测试我的品行，但我确实没有想过这个问题。我这样的回答有问题吗？

呵呵,LZ猜的很准啊,只是短期培训,日后日本处的研发中心要取消,搬到这边来,不过他没想着在这个日企待久的,因为他不喜欢日资,LZ为什么说三个月就免了,是因为要签三年合同吗