我去年9月生bb的，产后查社保网，有大约1万7的生育津贴和营养费。因为我在港资公司，所以我们公司全部员工都是挂靠在南方人才，由他们帮我们买社保、生育保险之类的。现在那1万7早就已经打到南方人才的帐上。最近他们联系我，说可以划钱给我，但是金额是大概1万3。我就不理解，为何相差这么多？他们的解释是因为我们公司平均工资比他们南方人才平均工资低，而社保中心是按他们南方人才的人均工资来算生育津贴的，所以算有1万7。但是南方人才划给我的话，生育津贴就要按我公司人均工资来算，所以只有1万3，他们南方人才要扣除这多出来的部分。大家觉得这样合理吗？大家是否有类似的经历？他们南方人才也承认这生育津贴的分配问题并没有在我公司跟他们签订挂靠协议中指明，更别说通过我公司的同意。我们事前是不知情的，这分配原则只是他们南方人才的内部规定。他们的解释是我公司人均工资低于南方人才人均工资的，他们就要把生育津贴多余的部分扣除，如果有别的公司人均工资高于他们南方人才的，那他们就还要补齐不足的部分给那公司的人。我就想知道是否有人真的有这经历，生育津贴比他公司人均工资低，由南方人才补足了不足的部分？就是按南方人才是一个单位，我公司是一个个人。我看报纸只看到说个人工资比生育津贴高的，单位要补足不足的部分，也没有看过说个人工资比生育津贴低的，单位要扣除多余的部分的。这样扣除，符合劳动法吗？请各mm支支招，谢了!