各位MM,大家都在讨论生育待遇,营养费,又或者产假工资,其实大家了解这几样东西的关系吗?因为我是HR, 而且公司超过90%是女员工,所以对这方面比较熟悉,希望能和各位分享这方面的讯息.享受生育待遇的基本条件是生育保险需买满13个月,请注意,是13个月而不是一年. 若阁下于怀孕前已买满13个月的生育保险,那么阁下从16周开始,就可以要求公司HR的人员帮你递资料办理就"就医确认凭证"(一本绿色的本本),凭就医确认凭证,便可以在产检和生产的时候,直接减免一定的费用(是直接减免,不是报销), 但若然你是怀孕了6个月,生育保险才满13个月,那么只能从6个月才开始享受免费的产检了.当BB出生后,三个月内,你需要把孩子的独生子女证(生一个的话,如果合符国家政策生两个,需出具相关证明文件)/出生证/计生证,提交给你所在的公司,由公司人员帮你申领生育待遇.生育待遇包括产育津贴和营养费两样,生育津贴亦即是产假工资,所以单位在发放的时候,可以有两种选择,1.正常发放你的工资,在收到生育津贴后,扣起已发放部分,把剩下部分和营养费发还给员工. 2.产假期间不发放工资,待收到生育津贴和营养费后一并发还给员工.而生育津贴是如何计算的呢? 生育津贴是按投保单位的平均工资,作为基数去计算的. 例如,我是公司高管,我的投保基数(工资)是15000,但是我最高可以购买的基数只能是社平工资的三倍即11340(广州最新社平3780),但是很多员工的投保基数只是3000,那么,我的生育津贴就没有15000这么高了,所以你的生育津贴的高低是与整间公司的平均投保基数有关,是这间公司所有员工的投保平均数为基数 x 产假天数所以若公司在产假期间正常发工资给员工, 而事后于生育津贴内扣除,是符合国家法律规定的,若不扣除,是公司待遇优于国家规定而已.[ 本帖最后由 Mmnancy 于 2009-5-22 15:38 编辑 ]