以我十年的招聘经历告诉你，其实应聘很简单

                     从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。

                     俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。

                     首先，求职信（即个人简历）。

                     在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。

                     这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。

                     所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：
                     1、姓名，性别。
                     2、年龄。
                     3、毕业院校及专业。
                     4、曾从事职业及职务。
                     5、工作年限。
                     6、理想薪酬。
                     7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。
                     8、职业资格证书。

2011/12/03

精选回帖

alimm2007209楼

含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

2011/12/06回复

江燕妮300楼

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实，我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

2011/12/16回复

希天使宝贝667楼

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？这样下去我还能不能找到工作呀

2014/04/06回复

676楼

1970/01/01回复

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含笑半步钉楼沙发

Cc晓晓o0:

哈哈~~不打紧的，我有空去图书馆看看~~谢谢你的提议呢

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其实在网上找应该也有很多的

图书馆有是有，就怕是以前比较久之前的

或者，你可以了解下，以前钉钉有订相关杂志的，杂志里的内容比较新

一定要国家级的，大出版社的

名字好像就叫人力资源吧，你查查，不过不建议你订，先看看是否合适自己再说

2012/02/02回复

生命中的桃花板凳

含笑半步钉:

桃花妈妈，你好确实，你的情况，是所有从事HR的人，都会遇到的普遍情况，我们称之为“职业倦怠”通俗一点，就是，职业疲劳确实，在公司里，老板最看重的就是能帮他赚钱的部门，而对于后勤部门，特别不重视但是，别忘了，要想让马跑，又要让马吃够草，这样，才能激励员工的斗志，这样，才能提供工作效率，这样，才能为老板赚更多的钱。而，你，就是激励员工政策的制定者和执行者，必须，要让老板知道这样的事实。如果，没有办公室人员的安抚，激励，鼓励以及相关的薪酬制度的调控，销售人员，是不会太稳定的，这，也是事实证明了的建议，你可以从这方面入手，对自己的工作，实行突破，这样，既能学到东西，又发挥了你的能力，老板也会对你另眼相看的。不建议你离开目前这件公司，因为你已经做了很多年，已经累计了基础，去其他的地方，从新人做起，一切从头再来，没有必要。70多人的公司，其实，是比较好管理的，也是比较好发挥的，好好坚持吧，如果想看自己的实力，也可以静悄悄向猎头投简历，记得，不要声张，老板不喜欢跳槽的员工的。如果能找到比现在更好的，可以考虑走。如果找不到，就安心干吧。最后，抱抱，HR是很辛苦也不被理解的工作。钉钉理解你，加油吧

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钉钉，谢谢你！
今天老板们还说我这个人事部经理做的太不强势了。。。
可是面对管理不规范，制度漏洞百出，管理层之间配合问题多多、老板想严格就严格，想人性化就人性化的局面，我不知道强势到底有怎样的意义？呵呵！我们公司创办10年，员工培训没有一次，主管以上人员开会不过五次，尽管我也提过很多回，但均没有见到什么效果。。。
感觉现在横竖都是死。。。好壮烈啊！！！！！

2012/02/02回复

Cc晓晓o04楼

含笑半步钉:

其实在网上找应该也有很多的图书馆有是有，就怕是以前比较久之前的或者，你可以了解下，以前钉钉有订相关杂志的，杂志里的内容比较新一定要国家级的，大出版社的名字好像就叫人力资源吧，你查查，不过不建议你订，先看看是否合适自己再说

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嗯嗯~~明白！！

我再找找看~~
其实网上是有很多资料，不过我个人习惯看书，上网看总觉得越看越晕的。。。哈哈哈

2012/02/02回复

邦邦妈咪11855楼

楼主还还想请教一下, 我打算应聘一间公司作出纳工作, 上班时间,工资待遇都正是我想要的, 请问怎么样写才能突出点,能够成功入职. 主要是在有相关工作经验方面着手,还要在哪些方面要注意的. 请赐教,非常感谢.

2012/02/05回复

千式时尚6楼

玎玎好厉害耶，还是人事头头呢

2012/02/06回复

草紫玉7楼

含笑半步钉:

其实在网上找应该也有很多的图书馆有是有，就怕是以前比较久之前的或者，你可以了解下，以前钉钉有订相关杂志的，杂志里的内容比较新一定要国家级的，大出版社的名字好像就叫人力资源吧，你查查，不过不建议你订，先看看是否合适自己再说

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一路追过来，终于把楼梯给爬完了！含笑真的是一个很有条理很有思考力的人才啊，从细节上可以看的出来，比如招聘时甚至会交待清洁阿姨帮忙把关，对于乙肝这个事情的负责和科学，还有自己订专业杂志。这些都是很难能可贵，也很有自己的思路。很佩服含笑的功力啊！从你的帖子中对照自己的情况，对自己也有了一些分析和了解，很感谢你带给我和大家的指点，祝你新年心想事成，万事如意！

2012/02/06回复

芊芊的妈咪8楼

相逢恨晚呀！留印！

2012/02/06回复

yangmenting9楼

请问LZ,全职了两年多今年准备开始找工作上班，星期六早上面试了份工，一切都挺顺利的，也谈到了试用期多长，工资多少，试用期过后工资多少，临走前说3天内会打电话通知试工，也看到简历上主管意见是写着试用期多长时间，工资多少，但是到今天还是没接到回复电话，请问这样是不是表示没戏了，不用等了，还是该自己打电话确认下呢

2012/02/07回复