亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

annypeng，你好，我女儿刚四个月，公司在我第一天上班的时候对我提出让我自动离职公司赔偿两个月工资给我，如果不肯就让我调岗（和原来的工作根本两回事），我知道公司在逼我走，我想问，如果本人不同意调岗，公司可以强制性调吗？谢谢

你好！《广东省职工生育保险规定》中 第二十八条　用人单位未按规定缴纳生育保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按规定加收滞纳金。未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。

个人观点：
你的劳动合同到期，公司有权不再和你续签合同。但是，公司提出不和你续签合同需要按劳动合同法规定向你支付经济补偿金。

你好！工伤认定的原则：在工作时间内因为工作原因受伤。
个人观点：直接要求老板尽快修好空调！

你好！《广东省职工生育保险规定》中 第二十八条　用人单位未按规定缴纳生育保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按规定加收滞纳金。未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。
个人观点：如果公司没有买生育保险，员工生育所产生的费用也是由单位来承担。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》中“第三条　劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。”
《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
个人观点：虽然住房公积金不纳入劳动争议范围，但国家法津明文规定单位应为职工购买。

给annypeng献花，好勤劳啊

这么安静了啊？

等待annypeng解决我的问题哦......

帮忙MARK，答复完37楼，下一个就到闹妈啦，别急别急哈

多谢多谢.线上等哈.

你好!不好意思,让你等了这么久!
我的个人观点是这样:
1、生育费应由公司承担，因为《广东省职工生育保险规定》中 第二十八条　用人单位未按规定缴纳生育保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按规定加收滞纳金。未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。
2、没有签订劳动合同的的处理：根据〈劳动合同法〉第八十二条，用人单位不和劳动者签订劳动合同，“应向劳动者每月支付二倍的工资”。
3、拖欠工资的处理：根据省高院的指导意见中第二十五条规定，“〈劳动合同法〉实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。”所以可以要求单位支付经济补偿金；
4、年休假处理：2008年1月1日出台了〈职工带薪年休假条例〉，你是2005年入职，按规定可以享受5天的年休假，如果单位没有安排休假，则“单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”具体的金额你可以自己计算一下。

谢谢annypeng的解答

顶

近期公司体检,发现一员工有三大阳,因为公司是直接从事对客及会与食品直接接触的,根据相关的卫生条例规定,其具一定的传染性,不能从事该岗,如果公司劝退该员工,需要给付医疗期吗?

我也来请教一下，呵呵
公司行政人事部近段时间缺人，又想把我给调过去兼两份工，还没有工资加，（早几个月前已经想要调我过去了，领导千方百计的把我留了下来），人事部昨天才通知我，我说我考虑一下，其实已经不想在这家公司做了，但是还有年假和补休都没有休，所以今天回来就写了假单准备休假，然后说等我休完假回来给答复，NND，人事竟然说时间太久了，不能给我那么长的时间考虑（其实也不久，加上周末才11天，但是公司早做出这个决定已经是两个星期前的事，竟然在别人离开前一个星期才告诉我），我说那要我兼两份工不加工资是不可能的，而且我也不想呆在行政人事部，他们也知道该怎么做了。请问如果公司逼着我在休假前给答复我就偏不给的话，他们有可能会对我做出什么事情吗？谢谢。
很啰嗦，请耐心看啊，呵呵。
休假回来后还有问题会要咨询的，现在还看不到后面的情况是怎么样。

你好!，《就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以其是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作：1、食品行业。2、饮水行业。3、整容、美发、公共浴室行业。4、保育、教育行业。
个人观点:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期.

[ 本帖最后由 annypeng 于 2009-6-24 09:59 编辑 ]

firefly:美女你是怎么查得到自己的生育津贴是多少钱的？我也有拿可是我不知道自己该拿多少。公司给我多少我就拿多少了。麻烦说说怎么在网上可以查到？谢谢