你好!不好意思,让你等了这么久!我的个人观点是这样:1、生育费应由公司承担，因为《广东省职工生育保险规定》中 第二十八条　用人单位未按规定缴纳生育保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按规定加收滞纳金。未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。2、没有签订劳动合同的的处理：根据〈劳动合同法〉第八十二条，用人单位不和劳动者签订劳动合同，“应向劳动者每月支付二倍的工资”。3、拖欠工资的处理：根据省高院的指导意见中第二十五条规定，“〈劳动合同法〉实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。”所以可以要求单位支付经济补偿金；4、年休假处理：2008年1月1日出台了〈职工带薪年休假条例〉，你是2005年入职，按规定可以享受5天的年休假，如果单位没有安排休假，则“单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”具体的金额你可以自己计算一下。

你好!麻烦帮我看下。我女儿是2009年2月18日出生。公司老板在08年11月底就以生意不好为由，要我从12月开始休假（没工资，保险照缴，连同我个人那部分），我让他开一份休假条，他只是写从12月1日到30日因业务原因，让我休假，其它都没写。当时我问那我产假是多久，他说不知，要了解下，过年前我打电话到公司，还是问他产假的事，他还是说要了解，后来也一直没答我。    上个月（6月11日）生育险我已自己去社保局办好了，（之前到过公司盖章，我怕他不及时给我办，就自己去了，去公司前打电话给老板，他不接，打电话到公司员工说他在见客户，不接我电话）社保局说是这个月会把款汇到公司帐上，我上周打电话给老板叫他有空查下帐号，他说他没空，等有空先。（小公司，财务是不知密码的）他说我生时没告诉他，生前没打申请产假报告，（我之前问过他，他又不知，要了解，现又这样讲，我们是熟人，07年去他公司时也没签合同，这样是不是他说怎样就怎样呀？）    如他说一直没空查的话，那我的生育津贴不就拿不到了？我有什么办法知道社保局已汇款了吗？产假期间，公司没给我一分钱，就交了保险，如果他要扣我个人保险部分，是否合理？    不好意思，较杂，麻烦看下。

公司每月15号先出粮,有无问题?

annypeng你好，这帖子真得太帮忙了，谢谢 我一朋友在一外企做销售，合同期到今年11月份，平时销量也不错，没有犯什么错误，但上头老板这个月中口头让她八月底离职，不离职的话只能解雇。请问，这样的话能不能争取什么赔偿呢？

公司的劳动合同签订的是固定月薪制，在劳动合同中对绩效奖金的发放并没有具体约定。最近公司提出即将要推行新的绩效奖金制度，要点如下：-公司在每年年初会通知员工当年可取得绩效奖金的最大额，并要求员工确定当年的KPI，在当年年末，对该员工年初设定的KPI进行考核，按照表现及达标情况计算出该员工当年能取得的绩效奖金金额，并书面通知该员工奖金金额-确定后的当年绩效奖金将会在下一年度的12月连同工资一起发放，中途如该员工自动离职或被公司辞退，则绩效奖金不予发放举例说明：09年初，A员工被人事部通知其在09年可取得绩效奖金的最大额为5000元，在09年末的绩效评估中，根据A员工的表现和达标情况，确定其可取得属于09年度的90%奖金即4500元，但根据公司规定属于09年度的4500元奖金要在2010年的12月才能发放。10年初，A员工被人事部通知其在10年可取得的绩效奖金的最大额为8000元，并已设好10年的KPI，A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于未到年末，因此10年的绩效评估在辞职（或被公司辞退）时并没有完成。问题1：公司在推行新的绩效奖金制度前，由于劳动合同没有具体约定，这个制度是否跟员工的工资福利相关，应提交员工代表大会讨论后再视乎能否通过并推行？问题2：如果新的绩效奖金制度遭到员工代表大会的反对，公司是否仍然有权推行？问题3：如果A员工于2010年6月辞职（或被公司辞退），由于09年应得的绩效奖金已得到人事部的书面确认，只是根据公司内部政策，统一发放的时间未到，请问A员工是否有权向要求公司发放09年度的绩效奖金？而对于10年的绩效奖金，是否能按当时完成KPI的情况要求公司按比例发放？是否有相关的法律支持？上述问题希望能得到annypeng你的尽快回复，谢谢先啦！[ 本帖最后由 evonliu 于 2009-7-21 10:48 编辑 ]