广州妈网客服下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
从业时间：11年
从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
姐妹们有啥问题就来发问吧
【HR专栏－劳动纠纷及维权】由annypeng主持，欢迎JMS提问
32749207谈天说地
下面来介绍以下annypeng：
妈网ID：annypeng
从业时间：11年
从业行业：曾在酒店、贸易公司及制造行业
从事人事管理工作熟悉的模块：对劳动法、劳动合同法及相关法律法规都非常熟悉。
姐妹们有啥问题就来发问吧
2009/06/15
精选回帖
annypeng80楼你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。
2009/06/24回复
全部回帖
小展妈妈沙发annypeng,你好.有几个人事福利问题想咨询一下你:
一、关于探亲假，如果当事人不是真的回家探亲而申请休探亲假，单位应该同意他的申请吗？
二、关于多远的距离才能符合享受探亲假的条件？有说80公里的，有说自己单位定的？应该是多少呢？
三、关于病假的问题，如果是一般性的妇科病需要住院做手术的，例如宫外孕、纤维瘤啊的，单位应该给多少天假期合适呢？
急切盼望你的回复，谢谢。
一、关于探亲假，如果当事人不是真的回家探亲而申请休探亲假，单位应该同意他的申请吗？
二、关于多远的距离才能符合享受探亲假的条件？有说80公里的，有说自己单位定的？应该是多少呢？
三、关于病假的问题，如果是一般性的妇科病需要住院做手术的，例如宫外孕、纤维瘤啊的，单位应该给多少天假期合适呢？
急切盼望你的回复，谢谢。
2009/08/11回复
hebigao板凳LZ好，我所在的公司自去年开始就拖欠员工的粮，到现在已经半年了。其中同事走了很多，有二三十人左右去劳动仲裁，然后公司由于业务做得不好，没有钱支付。就被查了电脑等物品，但目前还在运营中。公司的说法是半年时间支付拖欠的粮。不知道这样是否合理，在职的员工如何维护自己的权益呢？
2009/08/11回复
annypeng4楼闹妈:
annypeng,上次向您请教了问题得到答复非常感谢,我现在申请仲裁了.但现在还有一个问题没解决,公司自08年2月就欠帮我缴纳社保.现在产生很多滞纳金.社保费及滞纳金加一起达二万了.现在去社保局还不能办停.需单位办理交齐费用.我向劳动局申请仲裁但劳动局说社保不在他们管畴范围.要我向社保中心申请.但社保中心说他们也没有办法强制执行.公司已经被法院查封了.老板也跑了.因为之前欠了员工工资.因公司欠我工资已向法院查封公司账户.账户里有钱可以支付我社保费.但现在是不知道向哪个部门申请强制执行.请给予帮助.非常谢谢您的帮助,祝您工作顺利,身体健康.[ 本帖最后由 闹妈 于 2009-8-6 15:16 编辑 ]
查看原文你好！根据《社会保险费征缴暂行条例》中“第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”。
个人观点：你的问题其实会比较麻烦，虽然有明文规定可以强制征缴，但实际上的操作可能会难。根据条文的规定，你可以去求助于这两个部门，希望你成功！
个人观点：你的问题其实会比较麻烦，虽然有明文规定可以强制征缴，但实际上的操作可能会难。根据条文的规定，你可以去求助于这两个部门，希望你成功！
2009/08/13回复
annypeng5楼可怜贝贝:
还是想不通，明明是公司要调职，我才写辞职信的，做了四年，为什么一点都没得赔呢？如果不是这样，我是否应该请病假不上班，才能逼他炒我呢？这年头还是人善被欺啊
查看原文呵呵，如果你不写辞职信，不同意调职，公司就要派人来和你协商你的工作安排问题了。
2009/08/13回复
annypeng6楼小展妈妈:
annypeng,你好.有几个人事福利问题想咨询一下你:一、关于探亲假，如果当事人不是真的回家探亲而申请休探亲假，单位应该同意他的申请吗？二、关于多远的距离才能符合享受探亲假的条件？有说80公里的，有说自己单位定的？应该是多少呢？三、关于病假的问题，如果是一般性的妇科病需要住院做手术的，例如宫外孕、纤维瘤啊的，单位应该给多少天假期合适呢？急切盼望你的回复，谢谢。
查看原文你好!你的第二个问题可以查看<关于职工探亲待遇规定的实施细则>,第六条"<探亲规定>所称的"不能在公休假日团聚",是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天.具体掌握由各市、县人民政府根据路程远近、交通条件作出规定。
其余问题单位可以自行决定。
其余问题单位可以自行决定。
2009/08/13回复
annypeng7楼hebigao:
LZ好，我所在的公司自去年开始就拖欠员工的粮，到现在已经半年了。其中同事走了很多，有二三十人左右去劳动仲裁，然后公司由于业务做得不好，没有钱支付。就被查了电脑等物品，但目前还在运营中。公司的说法是半年时间支付拖欠的粮。不知道这样是否合理，在职的员工如何维护自己的权益呢？
查看原文你好！你的问题也是很难解决的问题。公司目前的处境不好，也许你和公司共渡难关的代价是给公司半年时间支付工资。如果公司真经营不下去，那么破产清算时，会首先支付员工工资。
2009/08/13回复
闹妈
怡然自得的宝宝9楼annypeng 你好，我有个朋友今年6月份进入一家公司工作，但是公司一直到现在都没签合同，曾经有同事去劳动局告公司，但是劳动局说要有证据证明已工作的时限，但是公司即没工资条，也没考勤卡，要怎么办，谢谢！
2009/08/14回复
annypeng10楼怡然自得的宝宝:
annypeng 你好，我有个朋友今年6月份进入一家公司工作，但是公司一直到现在都没签合同，曾经有同事去劳动局告公司，但是劳动局说要有证据证明已工作的时限，但是公司即没工资条，也没考勤卡，要怎么办，谢谢！
查看原文你好!其实能证明自己是这家公司的员工的证据很多.公司发工资总要签收确认呀,考勤卡没有的话,那出勤情况登记也是可以的.工作中有许多要签名的文件也可以作为辅助证明等等.
2009/08/17回复
annypeng11楼:
你好!根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同."第八十二规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资"
所以,你可以向公司要求二倍的工资,不过,首先,你可以证明你确实是这家公司的员工.
至于工资推迟7天以上是否违法很难说,在劳动部门看来,上月工资下月发都不算是拖欠工资,所以,这个不太好判断.
所以,你可以向公司要求二倍的工资,不过,首先,你可以证明你确实是这家公司的员工.
至于工资推迟7天以上是否违法很难说,在劳动部门看来,上月工资下月发都不算是拖欠工资,所以,这个不太好判断.
2009/08/21回复
苹苹果果12楼咨询一个问题
如果合同期满单位提出不续约，个人是否能得到补偿？
是以工作年限计算，一年一个月的补偿？
还是从08年1月1日起计算，之前的工作年限不计，一年一个月的补偿？
例如，04年进入公司工作至今五年，期满公司不续约，得到的补偿是五个月工资还是两个月工资？
如果合同期满单位提出不续约，个人是否能得到补偿？
是以工作年限计算，一年一个月的补偿？
还是从08年1月1日起计算，之前的工作年限不计，一年一个月的补偿？
例如，04年进入公司工作至今五年，期满公司不续约，得到的补偿是五个月工资还是两个月工资？
2009/08/24回复
annypeng13楼苹苹果果:
咨询一个问题如果合同期满单位提出不续约，个人是否能得到补偿？是以工作年限计算，一年一个月的补偿？还是从08年1月1日起计算，之前的工作年限不计，一年一个月的补偿？例如，04年进入公司工作至今五年，期满公司不续约，得到的补偿是五个月工资还是两个月工资？
查看原文你好！根据劳动合同法的规定，合同期满单位提出不续约，个人能得到的补偿是从08年1月1日起计算。
2009/08/24回复
苹苹果果14楼annypeng:
你好！根据劳动合同法的规定，合同期满单位提出不续约，个人能得到的补偿是从08年1月1日起计算。
查看原文谢谢啊，还想问下，有没有可能拿到五个月的补偿呢？
[ 本帖最后由 苹苹果果 于 2009-8-24 12:20 编辑 ]
[ 本帖最后由 苹苹果果 于 2009-8-24 12:20 编辑 ]
2009/08/24回复
yzouying15楼annypeng:
你好！根据劳动合同法的规定，合同期满单位提出不续约，个人能得到的补偿是从08年1月1日起计算。
查看原文我也有相同的问题，不过是公司想降薪签，我一直没有答应，一直沟通，合同过期了2个月了。现在公司同意不降签了，但是我又不打算签了。这样的情况下，如果入职时间同上面那位MM一样，我可以得到几个月的补偿？因为我咨询过几个律师，每人的回答都不一样。现在的实际情况是我已经在合同到期的情况下，继续工作了2个月，要是赔偿的话，是可以得到几个月的赔偿？我个人是认为是5个月＋2个月（双倍工资要求），不知道是否是这样？请解答。谢谢。
2009/08/26回复
annypeng16楼苹苹果果:
谢谢啊，还想问下，有没有可能拿到五个月的补偿呢？[ 本帖最后由 苹苹果果 于 2009-8-24 12:20 编辑 ]
查看原文你好！我个人认为有可能。比如让公司等不到合同期满一定要炒掉你，或者公司的规章制度有明显违法的地方，你以公司规章制度违法要求解除劳动合同并赔偿等，但操作过程都会相当复杂，而且难度很大。
2009/08/27回复
白衣飘飘
