现在老板同你所谓的协商就是摆明罗你笨

如果是我，我就去做做前台，刚好这段时间又能把重心转向BB，呵呵

没错，劳动合同的任何变动都要与公司协商，最好有书面的陈述。不能因一时赌气交了辞职报告，损失自己背

的确很多公司有这样的情况,幸好我当时没有遇到这种情况

其实现在很多公司喜欢招生育过的妈妈的，说是比较稳定，不会随便走，以老姐的工作能力，找工应该不难的。

请教一下法律顾问,未得到本人同意而单方面调整,劳动合同法好像有关这方面的

如果不是你自己签的离职，而是公司出具炒你的证明，告他是赔双倍的

1、从会计助理调至前台，工作内容完全变化，需要双方协商一致，用人单位无权单方变动；另，公司亦无权降低你的工资标准；2、若你不同意变更工作内容，可以发函给公司，要求公司恢复原职位；公司若坚持调岗，你可以提起劳动仲裁，以别动辞职为由要求公司支付经济补偿金。
3、仲裁是一个动态过程，是否胜诉涉及证据提供及诉讼方案处理，法律风险请考量。