工作是能忍则忍
昨天休完产假上班，竟然收到公司架构调整要调职前台，晴天霹雳~~请各位牛人妈妈帮帮我
32663187谈天说地
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huanhuanma141楼2011/05/22回复
kawa22008
lyytina
shino22144楼爱玛仕:
哎~~~天下乌鸦一样黑! 我还有一个多月就休产假了,但公司却在4月份时告诉我,公司在1月1日时已经取消了产检假,和产后的哺乳假.还有十天的晚婚假也取消了。还把我之前的产检假扣钱了，哎~~~~ 这公司还是500强呢！ 我真的心都结冰了。
查看原文你这个公司完全就是在犯法，你们一告一个准，等着劳动局制裁他把
2011/05/22回复
shino22145楼vcpelaw:
楼上的遭遇和我一样， 不同的是公司同意赔点钱我，但没有达到我提的标准，所以现正和公司耗着，我是不同意调岗的，费事到时说你不能胜任工作，找个理由炒你
查看原文达不到你的标准你可以仲裁他
2011/05/22回复
mswang2011146楼1.如果不缺钱而且人工一样,无所谓,就当做高薪前台
2.如果非常不缺钱,请哺乳价,公司一样要出基本工资给你的
3.如果非常缺钱而且要降人工,劳动仲裁,至少要赔N+1+半年工资(哺乳价),基本上劳动仲裁现在都是公司输的多
2.如果非常不缺钱,请哺乳价,公司一样要出基本工资给你的
3.如果非常缺钱而且要降人工,劳动仲裁,至少要赔N+1+半年工资(哺乳价),基本上劳动仲裁现在都是公司输的多
2011/05/22回复
精灵铛铛
东立草148楼Candy_tan:
第一次发贴，请各位牛人妈妈帮帮我，事情如下：昨天是我休了半年产假第1天上班，回到公司开了个长途会议(中国区财务经理和HR经理)跟我开的：就是说公司架构调整，上海公司作为总部设立一个结算中心，其他分公司财务结算都集中到上海处理，所以其他分公司的财务部要精简人员或者取消这个部门，广州公司这边刚好走了个前台，所以我就被调到这个职位上(不过还会兼职一小部分财务与上海联络工作)，我听了之后如同晴天霹雳，天啊，要我这个33岁做了10年财务方面工作老女人去做前台，我第1时间就说接受不了这样的调动，她们就说广州这边就只有这个职位的空缺是适合你的了，如果不想的话可以调到上海财务部来或者是成都有个行政经理之类的空缺，当时我就说我刚生完小孩，我还在哺乳期怎么可能调到其他地方呢，她们听了就说你自己好好考虑清楚吧，如果你都不接受的话就等同于你自己自动放弃调职，等同于你自己解除劳动合同~~~天啊，晕~~~不知如何是好~~~请各位牛人帮帮我吧~~~万分感谢~~~ps：首先自我介绍一下：我是2001年入职做出纳，06年升做助理会计，08年约了无固定期限劳务合同直到现在~~
查看原文做吧，有什么做不了的？好过没有工作吧，好过调到上海去，调到成都去吧？！
2011/05/22回复
nawmbb东立草150楼Candy_tan:
第一次发贴，请各位牛人妈妈帮帮我，事情如下：昨天是我休了半年产假第1天上班，回到公司开了个长途会议(中国区财务经理和HR经理)跟我开的：就是说公司架构调整，上海公司作为总部设立一个结算中心，其他分公司财务结算都集中到上海处理，所以其他分公司的财务部要精简人员或者取消这个部门，广州公司这边刚好走了个前台，所以我就被调到这个职位上(不过还会兼职一小部分财务与上海联络工作)，我听了之后如同晴天霹雳，天啊，要我这个33岁做了10年财务方面工作老女人去做前台，我第1时间就说接受不了这样的调动，她们就说广州这边就只有这个职位的空缺是适合你的了，如果不想的话可以调到上海财务部来或者是成都有个行政经理之类的空缺，当时我就说我刚生完小孩，我还在哺乳期怎么可能调到其他地方呢，她们听了就说你自己好好考虑清楚吧，如果你都不接受的话就等同于你自己自动放弃调职，等同于你自己解除劳动合同~~~天啊，晕~~~不知如何是好~~~请各位牛人帮帮我吧~~~万分感谢~~~ps：首先自我介绍一下：我是2001年入职做出纳，06年升做助理会计，08年约了无固定期限劳务合同直到现在~~
查看原文也是，同情ING.
2011/05/22回复
宝贝爱爱
qinqinbaobeide152楼现在的公司是这样的了，自己先上班了，如果真的觉得不适应或违背你的个人规划，到时再辞了
2011/05/22回复
夏子秋153楼datoufo:
多说两句，“刚刚生完孩子”是你的武器，不要拖，趁热打铁，拖一年半载，武器就没用了。
查看原文我觉得这位MM的主意好，很符合现在这个现实的社会。关注中。。。
2011/05/22回复
yizaima
maggiewang155楼五年:
我觉得楼主公司做的举措和这位说的“能力说”完全不搭界~哺乳期女性员工以及终生合同制的员工都是合法为劳动法保护的，就是因为是女人都会有这个时期，（任多厉害女强人也有，是不是女强人到了这时候也都是废人要扔到一边去？）所以劳动法才会有保护措施，难道要在公司表现出“我很有能力,对得起工资”就不能有个生老病休？生老病休的时候最好主动申请降薪调职？等到不病不痛了再奋起为公司做牛做马？话不是这样说的.....这间公司在做的明明就是不合法的事情，怎么可以帮它堂皇的披上“有能者上，无能者待岗”的外衣呢？刺果果的歧视啊歧视！现实世界就是：你明着在算计我？好，那，开价还价呗！为什么明明它错了，我要SS底气接受，还要为它找个“其实是我错”的理由？？很傻很天真。
查看原文顶这个！
五年是个好JM
五年是个好JM
2011/05/22回复
福乐156楼以我做了甘多年的HR，处理过甘多劳动纠纷。给点意见俾楼主。
首先，你要求公司出份书面的东西给你，口讲没凭，你说要我调岗，不能口头讲了算，给份书面东西来。理由要写清楚。
好，然后你再俾份书面的东西俾距，讲你不同意，然后在上面列明你入职几年，业绩能力之类的东东。而且在上面要写明，几天内要求公司答复，而且要写明如果公司在期限内不答复就去边度的劳动局协商。如果公司不肯收取。你就公示，将你的回复贴到你公司的公示栏。
然后你将你的职位说明书，工作座位，电话联络表，工资条，能证明你实际工作及工作业绩的东东，购买社保的历史资料全部留个证据。
上述东西一定留证据，映相也行。
照你公司的表现来看，你公司是不想留你了，但又不想赔钱。所以肯定会谈崩的。
但如果你做好的这些准备，公司肯定会同你协商，但你一定要按最大的赔偿金额来要求。
比如你公司的工资如果不逃税的话，而且你觉得你自己的工资只是处于中低位水平的话，你就要求按公司的总平均工资来赔偿你，这样赔的肯定比按你自己工资来计算多。
还有，既然是无限期合同，赔得可多了。
你刚生完回来就要求调岗，去投诉的话，你公司死定了，而且会上黑名单，每个企业都不想这样。所以你实赢没输的。
而且我建议你不要再留在这间公司了，已经大家撕开面皮了。现在想的是如何能拿到最大的赔偿。
全程，我建议楼主要淡定，要有风度。你的HR可能很会忽悠你，但你不要害怕。说不定你区的劳动局早就想动你公司了，也说不定早就想捞笔油水过端午呢。哈哈，大胆去吧，孩子！
另外，我看楼上有JM回复，觉得很不解，明明是做财务的，为什么要接受去做前台？要做前台早在入行初期就做了。现在孩子都生了，资历都有了，还要委屈自己去接受这不公平的决议。何必呢？！
首先，你要求公司出份书面的东西给你，口讲没凭，你说要我调岗，不能口头讲了算，给份书面东西来。理由要写清楚。
好，然后你再俾份书面的东西俾距，讲你不同意，然后在上面列明你入职几年，业绩能力之类的东东。而且在上面要写明，几天内要求公司答复，而且要写明如果公司在期限内不答复就去边度的劳动局协商。如果公司不肯收取。你就公示，将你的回复贴到你公司的公示栏。
然后你将你的职位说明书，工作座位，电话联络表，工资条，能证明你实际工作及工作业绩的东东，购买社保的历史资料全部留个证据。
上述东西一定留证据，映相也行。
照你公司的表现来看，你公司是不想留你了，但又不想赔钱。所以肯定会谈崩的。
但如果你做好的这些准备，公司肯定会同你协商，但你一定要按最大的赔偿金额来要求。
比如你公司的工资如果不逃税的话，而且你觉得你自己的工资只是处于中低位水平的话，你就要求按公司的总平均工资来赔偿你，这样赔的肯定比按你自己工资来计算多。
还有，既然是无限期合同，赔得可多了。
你刚生完回来就要求调岗，去投诉的话，你公司死定了，而且会上黑名单，每个企业都不想这样。所以你实赢没输的。
而且我建议你不要再留在这间公司了，已经大家撕开面皮了。现在想的是如何能拿到最大的赔偿。
全程，我建议楼主要淡定，要有风度。你的HR可能很会忽悠你，但你不要害怕。说不定你区的劳动局早就想动你公司了，也说不定早就想捞笔油水过端午呢。哈哈，大胆去吧，孩子！
另外，我看楼上有JM回复，觉得很不解，明明是做财务的，为什么要接受去做前台？要做前台早在入行初期就做了。现在孩子都生了，资历都有了，还要委屈自己去接受这不公平的决议。何必呢？！
2011/05/22回复
芳草艺园
爱之漩涡
