这样的调整如果你不愿意是应该要赔偿给你的，建议找个律师咨询一下，有时劳动部门不一定能解决，就法院解决，维护自己的合法权益。

看能不能拿点补偿，回家带半年小孩重新找工作，财务的工会不会太难找的。

甭提了，我也是刚休完产假回去，也是调岗了，直接换了个部门，能说什么，除非做全职太太，要不一样是要接受被调岗的现实！~

万事开头难，请楼主挺住。

我跟你一样，产假回来做前台，一年后我走了。

工资不变，当个高薪前台，谁奈我何呀

无良公司

天下乌鸦一般黑

看你自己怎么打算了
如果工作地点离家近,照顾孩子方便的话就先做着,前台就前台
但要和人事讲清楚,工资和待遇不能变,因为是你牵就公司的
公司前景好的话就等待机会
如果觉得在那儿没意思,就慢慢找更合适的工作

都是这样的。但生BB一年内公司是不能辞退你的。以自已工作的能力展示给公司。前台不同的人作也是有不同的。我之前的税务会计跟我作一样的事情，但我在两年就比她强，两年后公司还给我配了帮手，当然没到今天之前，非常累和苦。
     我们公司也跟你们一样，在总部设了中心，大减人手。我会计资历比你还长，不一样降为出纳兼税务。但是我不服输，我证明了给大家见到了我的能力。我现在在找更合适的工作。

如果工资不变就不怕做,如果工资也降低了,你去劳动所告他们.做了10年工作,休产假回家调到前台而降人工.

非常同意这位妈妈的说法！还是面对现实！--Lz可以先暂时将就做前台，然后一边留意其他公司呀，如果有好的工作机会，就跟公司协商好解除合同拿赔偿金

小不忍乱大谋~~现在是受气一点，但是，如果你现在走了，你刚过完产假，娃娃还很多时候需要你，你现在不能花太多精力在找工作上面吧，先忍下来，做好工作，做得比以前好。如果情况进一步恶化，到时候你宝宝也要大一些了，你更加自由，一定要公司赔偿，不能白白便宜了他们，黑心的老板。

现在还是以家庭为重吧， 前台就当给自己放假，玩一玩呗！等小孩大点再走

这样的公司太多了，你回来摆明就是不想要你了，但迫于法律又不敢直接不要你，所以就用调岗这样的借口来逼你，让你自己受不了自己走人。你一定要坚持住啊。在劳动合同法里，你同意调岗就意味着劳动合同的变更。你先给公司协商，只要你不同意调岗，他是不能把你怎么着的，要是谈不拢直接就申请劳动仲裁。这样的企业太可恶了。我之前的公司凡是生了孩子回来的都被逼走了！给你个建议，每次谈话的内容你最好采取手段把谈话内容录下来。

生完小孩1年内不能辞退你，而且你也签了无定期合同，所以公司的意图很明显是要你自己觉得干不来自动辞职，而且可以省下一笔赔偿金，按你工龄来计算都有几万了，要看你公司是否还会比较人性看在你工作那么多年的份上，就算你辞职不干也有赔偿金给你了。。

太可恶了。