Lz可以先暂时将就做前台，然后一边留意其他公司呀，如果有好的工作机会，就跟公司协商好解除合同拿赔偿金，然后调糟到其他公司去，凭你多年的工作经验再找份工作应该不难。

无良啊。

彻底无语

你现在才修完产假，公司应该还有更多照顾你才对，他不可能裁掉你的，如果裁掉的话需要多补助你哺乳期几个月的工资，我记得我原来公司就是这么做的

现在是宝宝最重要，如果待遇不变，前台工作是否更轻松？？这样更方便也更多时间照顾BB，先做一段时间，相信你能找到更好的工作。。。。。

我的老东家也这样可恶，也是回去上班让我坐前台。坚持了半年就自己走了。

是不是外资公司？如果是，LZ绝对要去投诉。
调去做前台对LZ已经是最坏的结果，你只有奋力反击。
首先，去劳动部门投诉，投诉到劳动部门找你们公司为止。有精力的话，同时去上海的劳动部门投诉，投诉总公司，让总公司问询广州分公司。
其次，如果上述无效，找媒体，将事情有那么大闹那么大，如果你有做媒体的朋友，那更棒，让他们去采访你们公司，如果能发稿就更好了。
外资公司最怕这些了。
到第二步已经是撕破脸，撕破归撕破，但对外对公司内部，都要示弱哭博同情，不要强悍。

多说两句，“刚刚生完孩子”是你的武器，不要拖，趁热打铁，拖一年半载，武器就没用了。

做财务的还怕找不到好工作吗，我几个朋友做财务还兼职财务，简直是忙不过来

这样的会义是为你开的

希望有个好结果，千万别了和气

我都是甘啦！前台做下先罗，难道这个时候辞职？打死都不干！

个人认为只要工资不少就行了，前台应该比你原来的工作还轻松些吧？

现在的公司真黑啊，无语

我以前单位也是调动我不同意的，最后赔钱了。LG先去劳动部门了解清楚再行动，反正先不同意。在广州这些劳动纠纷基本都是一告就赢。

。

等你过了哺乳期，公司又会找借口调你去其他岗位，就是要你辞职，不想赔偿。现在不同意调动，让公司赔钱，去劳动局，准赢。

其实公司是摆明了想让你自已提出来走这样就不用赔偿钱给了就省下一笔喽
我觉得你应该去劳动局去投诉公司
这是悍卫自已利益与权益的事情
相信你一定会赢的

不管什么职位，薪水是不能降的，楼主先做着再说。我去年有着相同的经历，一直熬到哺乳期满，公司和我的合同期满，才走人