长期战争！LZ要沉着气啊。你想想看：公司无论调你做什么职位都好，你关键要把心态调整好，做什么都一样，现在的都市人没有哪一个不是顶着压力走过来的，你要把上头安排给你的工作也一样做好，他们自然没有话再说，如果他们还是找机会挑你骨头的，那你唯有醒目一样应对着作战。33岁又怎么样，他们就是拿你的不愿意这样安排，33岁我有多年的工作经验，就算是做前台也是小事一桩。加上你刚生完孩子，就失业了对自己也没好处，先沉沉气，看看情况再说吧！

唉，其实意思已经很明显了，就看你觉得如何，你暂时还不想找工作的，就先做一段时间看看吧；如果连暂时都接受不了，那就跟公司商量一下能否让他们跟你解除合同，好拿一些赔偿金啊。还有想问一下，公司调整架构，那财务部的其他人有没有调呢？还是只调你一个？

职位变动是需要经过你同意的，即使待遇不变，但是工作职责变动都需要经过你的同意。如果公司是因为架构调整，要与你解除劳动关系，一样要赔偿，别迟疑，去劳动部门投诉吧。 你一定会赢的。同上！

职位变动是需要经过你同意的，即使待遇不变，但是工作职责变动都需要经过你的同意。如果公司是因为架构调整，要与你解除劳动关系，一样要赔偿，别迟疑，去劳动部门投诉吧。 你一定会赢的。

多说两句，“刚刚生完孩子”是你的武器，不要拖，趁热打铁，拖一年半载，武器就没用了。

以我做了甘多年的HR，处理过甘多劳动纠纷。给点意见俾楼主。首先，你要求公司出份书面的东西给你，口讲没凭，你说要我调岗，不能口头讲了算，给份书面东西来。理由要写清楚。好，然后你再俾份书面的东西俾距，讲你不同意，然后在上面列明你入职几年，业绩能力之类的东东。而且在上面要写明，几天内要求公司答复，而且要写明如果公司在期限内不答复就去边度的劳动局协商。如果公司不肯收取。你就公示，将你的回复贴到你公司的公示栏。然后你将你的职位说明书，工作座位，电话联络表，工资条，能证明你实际工作及工作业绩的东东，购买社保的历史资料全部留个证据。上述东西一定留证据，映相也行。照你公司的表现来看，你公司是不想留你了，但又不想赔钱。所以肯定会谈崩的。但如果你做好的这些准备，公司肯定会同你协商，但你一定要按最大的赔偿金额来要求。比如你公司的工资如果不逃税的话，而且你觉得你自己的工资只是处于中低位水平的话，你就要求按公司的总平均工资来赔偿你，这样赔的肯定比按你自己工资来计算多。还有，既然是无限期合同，赔得可多了。你刚生完回来就要求调岗，去投诉的话，你公司死定了，而且会上黑名单，每个企业都不想这样。所以你实赢没输的。而且我建议你不要再留在这间公司了，已经大家撕开面皮了。现在想的是如何能拿到最大的赔偿。全程，我建议楼主要淡定，要有风度。你的HR可能很会忽悠你，但你不要害怕。说不定你区的劳动局早就想动你公司了，也说不定早就想捞笔油水过端午呢。哈哈，大胆去吧，孩子！另外，我看楼上有JM回复，觉得很不解，明明是做财务的，为什么要接受去做前台？要做前台早在入行初期就做了。现在孩子都生了，资历都有了，还要委屈自己去接受这不公平的决议。何必呢？！

还是楼上的HR说的好！顶上去。LZ，要听好哦。哦，对了。我还有个律师朋友，或许能帮你上呢。还有你工作的地方是哪个区的？