以我做了甘多年的HR，处理过甘多劳动纠纷。给点意见俾楼主。
首先，你要求公司出份书面的东西给你，口讲没凭，你说要我调岗，不能口头讲了算，给份书面东西来。理由要写清楚。
好，然后你再俾份书面的东西俾距，讲你不同意，然后在上面列明你入职几年，业绩能力之类的东东。而且在上面要写明，几天内要求公司答复，而且要写明如果公司在期限内不答复就去边度的劳动局协商。如果公司不肯收取。你就公示，将你的回复贴到你公司的公示栏。
然后你将你的职位说明书，工作座位，电话联络表，工资条，能证明你实际工作及工作业绩的东东，购买社保的历史资料全部留个证据。
上述东西一定留证据，映相也行。
照你公司的表现来看，你公司是不想留你了，但又不想赔钱。所以肯定会谈崩的。
但如果你做好的这些准备，公司肯定会同你协商，但你一定要按最大的赔偿金额来要求。
比如你公司的工资如果不逃税的话，而且你觉得你自己的工资只是处于中低位水平的话，你就要求按公司的总平均工资来赔偿你，这样赔的肯定比按你自己工资来计算多。
还有，既然是无限期合同，赔得可多了。
你刚生完回来就要求调岗，去投诉的话，你公司死定了，而且会上黑名单，每个企业都不想这样。所以你实赢没输的。
而且我建议你不要再留在这间公司了，已经大家撕开面皮了。现在想的是如何能拿到最大的赔偿。
全程，我建议楼主要淡定，要有风度。你的HR可能很会忽悠你，但你不要害怕。说不定你区的劳动局早就想动你公司了，也说不定早就想捞笔油水过端午呢。哈哈，大胆去吧，孩子！
另外，我看楼上有JM回复，觉得很不解，明明是做财务的，为什么要接受去做前台？要做前台早在入行初期就做了。现在孩子都生了，资历都有了，还要委屈自己去接受这不公平的决议。何必呢？！

福乐，果然很专业的HR。

请教福乐：如果是政策外的第二胎，遇到像LZ的情况，员工要走投诉的途径，赢的机会有多大？

还是楼上的HR说的好！顶上去。LZ，要听好哦。
哦，对了。我还有个律师朋友，或许能帮你上呢。还有你工作的地方是哪个区的？

谢谢LZ的提议，我们公司是外资来的，我也有这样打算~~~

做前台就做前台，刚好没那么多压力，可以多点时间陪BB，就是不要让无良老板得逞，想让你自己走人，没门！

j借刀杀人啦，逼你自己辞职然后还不用补偿你。一个弱小者怎么跟强大的公司斗啊，即使你去告他们，他们也会搞定的。无固定期限合同又如何，人家公司有专门的法律顾问研究怎么样裁人最经济实惠。

真的？唉，我公司也是号称500强啊。怎么都会发生这种事？

同意。按时上下班，不要给他们找到你有什么所谓的违法劳动纪律的理由，前台又如何！乐得轻松，到点准时下班，加班要求给正式的加班通知，另外不要兼什么财务工作，岗位职责要明确。不要让他们降你的薪水后然后又给你增加工作。他们的目的要么裁减人员，要么降薪（无故降薪不可能，所以会采取易岗易薪的手段或绩效考评你不合格因此调职减薪）所以，你坚决要求前台就是前台不兼财务。

非常谢谢LZ的建议，我是初来妈妈网，原来有这么多妈妈的支持，真是很感动，我会努力去维护自己的合法权益的，到时候再上来向大家报告结果，谢谢大家的关心和支持~~

谢谢LZ的帮忙，如果需要的话我会找你的，万分感谢~~~

对呀，我也觉得调岗就是想要调整工资做的准备。

俺都不知怎么说了

哎，现在那里都这样，不愿意就告他了，你还在哺乳期！

政策外，就是不合法，违反国纪，可以即时开除，完全不用赔偿。

楼主现在的情况不是什么哺乳期的问题,楼主是签了无固定劳动合同,公司的HR正是考虑到这份合同,如果解聘你就得补偿实际在职年限(不超过12个月)的双倍月数工资,所以宁愿炒别人也不会考虑主动炒你啦.从上面的叙述了解到公司安排这样的岗位也许真是无办法.但楼主也不可能离开广州跑到上海去,所以最好是同公司协商:
如果调岗位,签订一份补充合合同作为无固定劳动合同的附件,约定好调整后岗位的工作职责(当然是你能够接受的),工资不能低于原来岗位工资,不要让公司有降薪和增加工作量逼你走人的机会,如果公司不肯约定这些,表明等你转岗位后还是会想办法以增加工作量等其他手段逼你走的,这样你干脆和公司协商按解除无固定期限劳动合同赔偿算了,好聚好散.不过我想公司也不会这么笨用高薪来养个前台吧.所以拿到赔偿是最实际,出去找工作还是大有机会的

点可能, 关40岁咩事????

看到点评了，可能文字上有些误解，我的意思是这份工还是先做着，但上班的时间多数和公司协商