做前台就做前台，刚好没那么多压力，可以多点时间陪BB，就是不要让无良老板得逞，想让你自己走人，没门！

以我做了甘多年的HR，处理过甘多劳动纠纷。给点意见俾楼主。首先，你要求公司出份书面的东西给你，口讲没凭，你说要我调岗，不能口头讲了算，给份书面东西来。理由要写清楚。好，然后你再俾份书面的东西俾距，讲你不同意，然后在上面列明你入职几年，业绩能力之类的东东。而且在上面要写明，几天内要求公司答复，而且要写明如果公司在期限内不答复就去边度的劳动局协商。如果公司不肯收取。你就公示，将你的回复贴到你公司的公示栏。然后你将你的职位说明书，工作座位，电话联络表，工资条，能证明你实际工作及工作业绩的东东，购买社保的历史资料全部留个证据。上述东西一定留证据，映相也行。照你公司的表现来看，你公司是不想留你了，但又不想赔钱。所以肯定会谈崩的。但如果你做好的这些准备，公司肯定会同你协商，但你一定要按最大的赔偿金额来要求。比如你公司的工资如果不逃税的话，而且你觉得你自己的工资只是处于中低位水平的话，你就要求按公司的总平均工资来赔偿你，这样赔的肯定比按你自己工资来计算多。还有，既然是无限期合同，赔得可多了。你刚生完回来就要求调岗，去投诉的话，你公司死定了，而且会上黑名单，每个企业都不想这样。所以你实赢没输的。而且我建议你不要再留在这间公司了，已经大家撕开面皮了。现在想的是如何能拿到最大的赔偿。全程，我建议楼主要淡定，要有风度。你的HR可能很会忽悠你，但你不要害怕。说不定你区的劳动局早就想动你公司了，也说不定早就想捞笔油水过端午呢。哈哈，大胆去吧，孩子！另外，我看楼上有JM回复，觉得很不解，明明是做财务的，为什么要接受去做前台？要做前台早在入行初期就做了。现在孩子都生了，资历都有了，还要委屈自己去接受这不公平的决议。何必呢？！

还是楼上的HR说的好！顶上去。LZ，要听好哦。哦，对了。我还有个律师朋友，或许能帮你上呢。还有你工作的地方是哪个区的？

现实一点的考虑，我认为：1、毕竟你有小孩子，有一笔不小的支出，可以边做边和公司协商2、若协商不成，可以先考虑从法律途径申诉（这个工作应该与第一点同时进行，收集相关的资料）3、可以考虑自己创业或者找工作了，现在在淘宝上开个小店多的是，有稳定的收入来源才是关键