建议你LG回老家一转，主要是担心将来那个项目经理拿你LG到新公司上班的事来讲，到时可提供通话记录的来证明真是回老家了

,说得有理。反正什么事无奇不有啊。。。自己一口否定不是跳槽就好啦。信不信由他啦。

我也觉得你LG在被人利用,不一定是为了报复旧公司那么简单,并且还为他自己利益着想,因为你想一下他挖你LG过去是因为新公司需要人才,所以那人如果能为公司挖到人才也能记上一功.但你说要试用期,和税后税前工资总额的问题,也许是因为你LG的朋友在那公司并没有很大的权力,所以就只能站在你LG和公司中间.我觉得楼主LG可以坦诚+灵活的方式跟原公司说明原因,就不怕你LG朋友在旧公司对谁说任何不利的话,最主要是你LG在新公司一早班就觉得不开心,就算工资再高也做不长久.既然旧公司也挺重视你LG,何不做生不如做熟,等待迁升的机会.

OFFER就是录用通知书，书面写明职位，享受的薪酬（包括奖金如果有的话），福利待遇，试用期时长等，以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签，你去不去都无所谓。签了不去，对方公司不一定告你，但是可以做些动作，比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉，到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了，去了，新公司就要按书面协定给你相应的待遇，一般公司都是可以做到的。

坦诚跟旧公司说明原上司的用图,表明自己还是想留在旧公司,相信旧公司能够理解也能防范原上司回来捣鬼.

我觉得赶快回去原来的公司，不能怕报复就屈就新公司吧~~而且你老公那个哥们人品都这样了，还能信任么？回原公司了好好处理下关系吧！！只要你老公有能力也不会随便开除的啊~

先不要跟新公司签合同，之前公司的合同还没解除，就签新的合同，重新了，到时搞到两边都要赔钱就麻烦了

赞成，我觉得说得很有道理的~~

同意，工资问题可以与领导谈的嘛

好象新公司没比旧公司条件好多少，你LG没问清楚条件就轻易答应过去了，过去后既然有不满意，想回到旧公司，就应该果断回来，如果只呆个2-3天，即便旧公司知道又有什么关系了。还在那呆了一周，还在犹豫下一周如何处理两边的事，结果会两边落空的。跳槽就是要事先考虑风险和退路的。

我也觉得要这样，先下手为墙!既然项目经理已经跟原来的公司高层翻脸，你先跟原来的公司坦诚，表达你对旧公司还是有感情有诚意，这样就算他去报复也无济于事！

如果你自己没有问具体，别人讲个薪酬范围，有点误差正常不过。我的理解是既然高薪挖人，工资至少翻倍，为了区区500元怄气？

世界上的事情就是这样，很难定的！变化很大！！！

LZ老公被项目经理忽悠了

慎重。。

不慎重考虑就决定是要吃亏的，吃一堑长一智吧

我也认为不要跳槽好。楼主老公为什么要跳槽？还不是受原同事的蛊惑，可是为什么原同事那么积极的蛊惑你老公？为了什么？是为了自己的私利为了报复原公司！不是为了楼主老公的发展着想的！其实高薪是我们期望的，同时也该考虑其他方面的待遇如何，还有企业文化是不是适应，再说在原公司怎么说也是老员工有很多默契的老同事，到新公司可就是新员工了，很多方面可能会不习惯。另外，就算楼主老公要跳槽，也应尽量做到好聚好散，现在同一个行业的高层互相之间很可能私交不错的，在原公司留下来一个坏印象，也可能为以后埋下不可知的隐患呢！千万小心别当了别人的棋子，白白牺牲了自己哦~

当初要问清楚就没有那么多麻烦了

回旧公司好点

自己都没想清楚就去跳槽
要跳槽的就不要犹犹豫豫
犹犹豫豫的就不要跳槽

旧公司看重您LG，回去吧！万一有什么，大丈夫能屈能伸的，不怕！再不行重新找个或自己开店！

支持留在原来的公司！！

抢先一步先跟旧公司说该项目经理挖角一事,　挖的还不止你LG一人,　人工多好多好多,　但你不愿意走,　出于礼貌去了趟新公司解释不去的理由,　让旧公司先对此人有个坏印象先,今后如果该人再讲你LG 不是旧公司也不会尽信的,　会认为他说你坏话是想挖走你LG...