被上司高薪挖到另外一家公司去还要我过试用期，合适吗?说说你的看法
53961250谈天说地
hzm-d这两天LG每下班回来都没啥心情，1，也是因为这工资和试用期的事吧，2，就是上一个星期班来，看这项目经理现对他手下的员工很“大牌”，做他手下不容易呢，LG现在犹豫着，想放弃了，但又怕这项目经理火了报复他，告诉原公司说LG说请假回家这事其实是去他公司上班了，到时候就两边都掉线了（这项目经理之前在LG原公司时和他们老总等一些高层领导关系都非常不错，后来因为跳槽的事，协商不好，闹了点矛盾，急着就走的他被公司扣了几千块钱，他气得一心想报复公司，私下一直叫LG快点走，让公司有损失。他走的时候，公司警告他说不准动公司的任何一个员工”，虽然LG这次提出辞职这事，公司也怀疑他是要跳槽，但还是一再挽留他，说如果是工资问题可以商量，要知道LG跳槽的公司就是这个项目经理的，公司有可能就会炒了LG，或者是直接批他辞职，这回可就啥都没了。
刚刚LG打电话来说他们人事部拿合同来让他签，他还没签，不知道要不要签好，原公司还没批呢，下周还要去上班一周，要考完CNI后才能和公司谈辞职这事，就说LG现在不想在新公司上班了，想回来原公司，只要那项目经理不说，就安然上班，要那项目经理抖这事出来，LG就面临重新找工作了
真不知道该怎样选择现在，大家给点意见和建议吧，谢谢大家~~~
LG现在只想回原公司好好上班，但现关键在于怕那项目经理把跳槽去他那里的事给抖出来，他那人报复心很强，很有可能会说，所以才左右为难着，大家有什么好办法可以化解不？
9月14日更新：LG已经顺利回到原公司上班了，在此非常感谢广大朋友们的宝贵建议和意见！
2011/08/31
精选回帖
菜花园194楼我也觉得你LG在被人利用,不一定是为了报复旧公司那么简单,并且还为他自己利益着想,因为你想一下他挖你LG过去是因为新公司需要人才,所以那人如果能为公司挖到人才也能记上一功.但你说要试用期,和税后税前工资总额的问题,也许是因为你LG的朋友在那公司并没有很大的权力,所以就只能站在你LG和公司中间.我觉得楼主LG可以坦诚+灵活的方式跟原公司说明原因,就不怕你LG朋友在旧公司对谁说任何不利的话,最主要是你LG在新公司一早班就觉得不开心,就算工资再高也做不长久.既然旧公司也挺重视你LG,何不做生不如做熟,等待迁升的机会.
2011/09/01回复
lsy6666669263楼OFFER就是录用通知书，书面写明职位，享受的薪酬（包括奖金如果有的话），福利待遇，试用期时长等，以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签，你去不去都无所谓。签了不去，对方公司不一定告你，但是可以做些动作，比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉，到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了，去了，新公司就要按书面协定给你相应的待遇，一般公司都是可以做到的。
2011/09/03回复
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kaving沙发矗立彩虹之巅:
这个问题不难解决，既然原公司警告过那个项目经理不允许挖走任何一个人，LZ的老公可以跟项目经理这样说：到新公司上班的事情不知怎么被旧公司的人知道了，高层找了LZ老公谈话，扬言如属实则追究新公司和LZ老公的法律责任（LZ老公可谎称已与原公司签订了《保密协议》和《竞业限制协议》，协议规定在职期间未经公司批准不得在外兼职且不得到竞争公司上班，如果公司掌握到确实证据的话，LZ老公要被罚巨款且很可能新公司和LZ老公都会被追究法律责任）,所以LZ老公虽然很想帮项目经理但也没办法，只能先回去上班，以后有机会再出来帮忙。把球踢回给项目经理，他不可能帮LZ老公交罚款的，就算他愿意交，还有追究法律责任的麻烦呢？这个理由非常正当，既可以顺理成章地回去上班，也不会得罪人。 另外需要说明的一些问题，虽然这个项目经理做事有点儿不太地道，但应该并非像LZ说的只看利益、不顾情义。谈工资一般都是谈税前工资（除非特别说明税后），里面包含了保险、公积金和需扣除的个人所得税，公司不可能给你倒推回去计算。还有，但凡正规一些的公司每个员工都会有试用期，一般是3个月，1个月试用期已经是很短的了，能争取到无需试用，项目经理在这件事上也算帮了忙，并且在老板那儿也是能说得上些话的。像定薪定岗、签合同、试用期等等一般公司都有制度规定，项目经理刚到新公司不久，也不是他说了就可以算数的，之前他可能也没想那么细，这点LZ要理解他。还要提醒一下LZ的是，在没有与原公司解除劳动合同之前，千万不要和其它公司签订任何法律文件，这会给自己带来风险和麻烦。切记！
查看原文好专业哦！又学会一招了！
2011/09/01回复
鑫顺
帮顶 
奶茶不加糖4楼矗立彩虹之巅:
这个问题不难解决，既然原公司警告过那个项目经理不允许挖走任何一个人，LZ的老公可以跟项目经理这样说：到新公司上班的事情不知怎么被旧公司的人知道了，高层找了LZ老公谈话，扬言如属实则追究新公司和LZ老公的法律责任（LZ老公可谎称已与原公司签订了《保密协议》和《竞业限制协议》，协议规定在职期间未经公司批准不得在外兼职且不得到竞争公司上班，如果公司掌握到确实证据的话，LZ老公要被罚巨款且很可能新公司和LZ老公都会被追究法律责任）,所以LZ老公虽然很想帮项目经理但也没办法，只能先回去上班，以后有机会再出来帮忙。把球踢回给项目经理，他不可能帮LZ老公交罚款的，就算他愿意交，还有追究法律责任的麻烦呢？这个理由非常正当，既可以顺理成章地回去上班，也不会得罪人。 另外需要说明的一些问题，虽然这个项目经理做事有点儿不太地道，但应该并非像LZ说的只看利益、不顾情义。谈工资一般都是谈税前工资（除非特别说明税后），里面包含了保险、公积金和需扣除的个人所得税，公司不可能给你倒推回去计算。还有，但凡正规一些的公司每个员工都会有试用期，一般是3个月，1个月试用期已经是很短的了，能争取到无需试用，项目经理在这件事上也算帮了忙，并且在老板那儿也是能说得上些话的。像定薪定岗、签合同、试用期等等一般公司都有制度规定，项目经理刚到新公司不久，也不是他说了就可以算数的，之前他可能也没想那么细，这点LZ要理解他。还要提醒一下LZ的是，在没有与原公司解除劳动合同之前，千万不要和其它公司签订任何法律文件，这会给自己带来风险和麻烦。切记！
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同意分析。毕竟原上司只不过是去做项目经理不是去当老细，我觉得有试用期无可厚非，即使是挖角的也不是说就一定不需要试用的，尤其是事先没讲清楚。后来你LG不同意试用，原上司答应了应该是他在这方面能够跟老总沟通可以做主，但是薪金方面就比较难调整了，毕竟一开始的时候肯定已经同老总那边或者人事部沟通清楚了。
说到底还是LZ的LG想法太简单了，做事不够谨慎。现在还是按这位MM说的做吧，毕竟留在原公司才是最重要的，没必要再去抱怨原上司了。
2011/09/02回复
我是澜澜妈妈
冷_雪
dhl6855
mommybaby
susan_xie7579回复 矗立彩虹之巅 的帖子
这个好专业，支持。
这个好专业，支持。
2011/09/02回复
hzm-d楼10楼lsy6666669:
LZ LG已经被摆了一道了。回原公司做项目，坚决不提辞职之事，除非公司要炒你LG，好过被旧同事玩。那个项目经理就这点心胸，未来也不会有很大的发展。挖你LG过去一是为了向新东家表忠心，显摆，二是为了挖旧东家的墙角。你LG要选边站了。这个事情的过程显得很轻率，比如没有面试，没有给交接期，没有事先签订OFFER。什么都没有你LG就答应了，仅仅为了口头承诺最后实现不了的所谓的高薪，不值。。。
查看原文非常感谢亲的宝贵建议，请问亲要是签订了OFFER有什么保障吗？如果这种情况下已经签了OFFER会有什么损失吗？
2011/09/02回复
hzm-d楼11楼矗立彩虹之巅:
这个问题不难解决，既然原公司警告过那个项目经理不允许挖走任何一个人，LZ的老公可以跟项目经理这样说：到新公司上班的事情不知怎么被旧公司的人知道了，高层找了LZ老公谈话，扬言如属实则追究新公司和LZ老公的法律责任（LZ老公可谎称已与原公司签订了《保密协议》和《竞业限制协议》，协议规定在职期间未经公司批准不得在外兼职且不得到竞争公司上班，如果公司掌握到确实证据的话，LZ老公要被罚巨款且很可能新公司和LZ老公都会被追究法律责任）,所以LZ老公虽然很想帮项目经理但也没办法，只能先回去上班，以后有机会再出来帮忙。把球踢回给项目经理，他不可能帮LZ老公交罚款的，就算他愿意交，还有追究法律责任的麻烦呢？这个理由非常正当，既可以顺理成章地回去上班，也不会得罪人。 另外需要说明的一些问题，虽然这个项目经理做事有点儿不太地道，但应该并非像LZ说的只看利益、不顾情义。谈工资一般都是谈税前工资（除非特别说明税后），里面包含了保险、公积金和需扣除的个人所得税，公司不可能给你倒推回去计算。还有，但凡正规一些的公司每个员工都会有试用期，一般是3个月，1个月试用期已经是很短的了，能争取到无需试用，项目经理在这件事上也算帮了忙，并且在老板那儿也是能说得上些话的。像定薪定岗、签合同、试用期等等一般公司都有制度规定，项目经理刚到新公司不久，也不是他说了就可以算数的，之前他可能也没想那么细，这点LZ要理解他。还要提醒一下LZ的是，在没有与原公司解除劳动合同之前，千万不要和其它公司签订任何法律文件，这会给自己带来风险和麻烦。切记！
查看原文非常感谢亲的宝贵建议！！！
工资当时新公司说的是税后的钱有那么多，但去到那边后才说那税后不包括5险和1金在内
工资当时新公司说的是税后的钱有那么多，但去到那边后才说那税后不包括5险和1金在内
2011/09/02回复
limore12楼继续回去上班。原单位的人也不是傻子，你老公都已经回去了，人家干嘛还炒他呢？并且现在公司也急于留人，应该不会炒的。如果真问起来，就说被那个项目经理算计的，打死不承认。只是要想加人工的话，估计有些困难了
2011/09/02回复
hzm-d楼13楼矗立彩虹之巅:
因为每个月扣的税、保险和公积金数额都不一样（现在新的社保法规定要按个人当月实际收入比例扣除），所以到哪里谈工资公司都不会把这些给你倒推算回去。所以记得下次在提薪资要求时加上可能扣除的个人所得税、社保和公积金部分，比如你想每月拿到手一万，就要提出一万二的薪资要求（多出的2千是估算要扣除的个人所得税、社保和公积金部分）。LZ老公回到原公司上班后照常工作，跟谁也别提，公司之前极力挽留他，看到他回来高兴都来不及，不会去追问他这件事的。如果日后有高层问起，就说当时盛情难却，实在无法推辞，就去帮了下忙，实际并没有想过跳槽。另外需要提醒一下，世界其实很小，说不定哪天又会在哪里聚首，切记不要跟任何人说那个项目经理的坏话，这是职场的生存之道，也是做人的道理。
查看原文嗯，亲说得非常详细，谢谢您了！
2011/09/02回复
能帮到你就好
lsy666666915楼hzm-d:
非常感谢亲的宝贵建议，请问亲要是签订了OFFER有什么保障吗？如果这种情况下已经签了OFFER会有什么损失吗？
查看原文OFFER就是录用通知书，书面写明职位，享受的薪酬（包括奖金如果有的话），福利待遇，试用期时长等，以及报到时间。双方签字确认的。其实就是一个彼此的书面承诺。如果没有签，你去不去都无所谓。签了不去，对方公司不一定告你，但是可以做些动作，比如凭借你自己的亲笔签字到原公司去破坏你的信誉，到时就看你原来的领导对你的信任度了。签了，去了，新公司就要按书面协定给你相应的待遇，一般公司都是可以做到的。
2011/09/03回复
