shirley_998
facnn回复 pandsink 的帖子
我们公司连一点偷税漏税都不敢，哪里还敢打人，呵呵。我们老总也才30多岁，而且之前在台湾，香港都呆过，思想比较开化幽默，不像传统的韩国人。
至于韩国的企业文化，我相信和他们的足球精神差不多吧，就是团结合作，永不言败。我面试的时候公司就说，希望和员工能建立良好的长期合作的关系，所以进来就长期做，不要随便跳槽；企业有困难的话，希望能与员工一起共进退！
其次，韩国人拼命三郎的精神在每个人身上都能看到，我也很受影响，也明白了为什么一个只有3000万人口的国家能够成为亚洲四小龙，能够创造出世界500强的企业。他们工作的时候专心且追求完美；出了问题积极承担责任，而不像很多中国公司的员工那样习惯想尽办法推卸；我刚进来的时候，员工不下班，老板是绝不会走；他基本上都是最后一个离开公司的人，也基本上是最早来公司的人。如果有事提前离开的话，会向我们说对不起；在我们公司，只有老板通宵上班过，只有老板开会到凌晨5点，洗把脸喝杯咖啡，早上又准时出现在公司；只有老板常常忙得吃饭的时间都没有，经常端着方便面办公；相比国企老板整天搞关系吃喝玩乐，有这样的老板以身作则，员工还好意思偷懒吗？
另外，韩国人的家庭观念很强。面试的时候基本上都会问是否有谈恋爱或者结婚这方面的问题。他们觉得家庭关系好才能专心工作。所以我们公司的很多福利都是关系到员工家人的。
之前在国企，虽然领导都承认我的工作能力，但就是一加薪升职的时候，全是那些会拍马屁会擦鞋的人上，哪怕全公司都知道他很烂，老总也有理由保荐他；我不想浪费父母的一场培养，于是决定离职。上司以升职来留我，我才不相信了呢。离职后公公帮我找了广州一家事业单位，很清闲，不过氛围和国企一样，慢慢熬就行了。我是再也不想浪费青春了，拒绝后自己找了这家外资。在这家企业，所有员工都是靠能力上位而不是关系。我大展拳脚，觉得做得很舒畅。进来头3年职位就3级跳，薪水年年加，供房养家都不成问题，今年头又拿到了公司首批核心人才奖金。工作稳定了，公司也催我快点生BB了，呵呵。
虽然我也知道一些韩国企业在中国的名声不好，但是全世界一样，哪里都有精华和垃圾。我很荣幸没有进入到垃圾公司。
发下牢骚而已，引来这么多人围观，不好意思
1396390谈天说地
被收购去到新的公司吧，才过去一个季度，人家又开始裁旧公司的人了。而且现在新的项目都是用新公司才产品去替代旧公司的产品，眼看一日一日被蚕食，不久以后产品被新公司替代完了，我们也是被裁员的。
以前在外企是一件让人羡慕的事，现在在外企需要有强健的心脏。身边的人在讨价还价裁员的钱，每天自己还在座位上要继续干活，眼看旧产品被蚕食，不久的某天自己也是被裁员的。感觉好累好累。
2011/09/22
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tanghuiqingyoeki:
外企：一个不错的光环，可是有多少人知道里面的辛酸，貌似很完善的制度，很人性化的工作模式。但其实这一切都是表面。每天工作8小时，但当中有4小时用来开会，2小时用来解决客户电话，只剩下2小时去完成自己8小时的工作。没办法，只有加班，但在这仅有的2小时里，老板还要不断的把新工作加给你，如果你说实在做不完，他会说：这是你的安排不合理，不是工作多！
他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心
这就是外企我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！
查看原文他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心这就是外企我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！国企也一样，主要看是碰上个什么样的领导。“天下乌鸦一片黑”
2011/09/27回复
shirley_998楼jmjenny:
楼主,你讲的公司大概知道是哪间,呵呵,我们应该还是原同事.其实,离开了的,也还很怀念,毕竟那里待遇还不错
查看原文遇到旧同事了。不奇怪。相比之下，旧公司很温情的了。现在新公司，被裁的前一天都还满满的工作量。
2011/09/27回复
帮帮洁霸洗衣液
moye.zj6楼95%的外企都是一样的，剩下的5%也一样，只是表面上看起来更好点而已。
外企到中国来做什么，不是帮助中国人致富的，是来中国赚钱的，这是外企的根本目的。所以自然会本土化，等到高层有了中国人或者香港人、马来西亚人后，福利都会慢慢变差的。本来就是工少人多，自己有别人做不了的专长自然薪水非常高，没有而且年纪大了最终难免失意。
40左右，在外企，很难过的，没上去的不可能上了，上了的也只是中层，想到高层，很难，基本最少都要海归以上。中层干部。40多岁，家里、工作压力都是很大的，跳槽。。。。。。薪水在那里，谁来接？所谓顶尖技术人才，中国极少，因为本来中国就没有什么技术，哪个外企会把主要技术弄到中国来搞？中国人都会了外企怎么赚钱？
总之一句话，外企越多中国越穷，外企越多，中国污染越重。
在外企的，看似钱多点，福利好点，其实相对全球看，中国人都是越做越穷的。100美金的东西，中国分公司10%的利润，供应商5%左右甚至1%或者倒贴的都有，国家拿点税收，80%都上去了鬼佬手里。
外企越多，你能不穷吗？
外企到中国来做什么，不是帮助中国人致富的，是来中国赚钱的，这是外企的根本目的。所以自然会本土化，等到高层有了中国人或者香港人、马来西亚人后，福利都会慢慢变差的。本来就是工少人多，自己有别人做不了的专长自然薪水非常高，没有而且年纪大了最终难免失意。
40左右，在外企，很难过的，没上去的不可能上了，上了的也只是中层，想到高层，很难，基本最少都要海归以上。中层干部。40多岁，家里、工作压力都是很大的，跳槽。。。。。。薪水在那里，谁来接？所谓顶尖技术人才，中国极少，因为本来中国就没有什么技术，哪个外企会把主要技术弄到中国来搞？中国人都会了外企怎么赚钱？
总之一句话，外企越多中国越穷，外企越多，中国污染越重。
在外企的，看似钱多点，福利好点，其实相对全球看，中国人都是越做越穷的。100美金的东西，中国分公司10%的利润，供应商5%左右甚至1%或者倒贴的都有，国家拿点税收，80%都上去了鬼佬手里。
外企越多，你能不穷吗？
2011/09/27回复
SY13137楼facnn:
我们公司连一点偷税漏税都不敢，哪里还敢打人，呵呵。我们老总也才30多岁，而且之前在台湾，香港都呆过，思想比较开化幽默，不像传统的韩国人。至于韩国的企业文化，我相信和他们的足球精神差不多吧，就是团结合作，永不言败。我面试的时候公司就说，希望和员工能建立良好的长期合作的关系，所以进来就长期做，不要随便跳槽；企业有困难的话，希望能与员工一起共进退！其次，韩国人拼命三郎的精神在每个人身上都能看到，我也很受影响，也明白了为什么一个只有3000万人口的国家能够成为亚洲四小龙，能够创造出世界500强的企业。他们工作的时候专心且追求完美；出了问题积极承担责任，而不像很多中国公司的员工那样习惯想尽办法推卸；我刚进来的时候，员工不下班，老板是绝不会走；他基本上都是最后一个离开公司的人，也基本上是最早来公司的人。如果有事提前离开的话，会向我们说对不起；在我们公司，只有老板通宵上班过，只有老板开会到凌晨5点，洗把脸喝杯咖啡，早上又准时出现在公司；只有老板常常忙得吃饭的时间都没有，经常端着方便面办公；相比国企老板整天搞关系吃喝玩乐，有这样的老板以身作则，员工还好意思偷懒吗？另外，韩国人的家庭观念很强。面试的时候基本上都会问是否有谈恋爱或者结婚这方面的问题。他们觉得家庭关系好才能专心工作。所以我们公司的很多福利都是关系到员工家人的。之前在国企，虽然领导都承认我的工作能力，但就是一加薪升职的时候，全是那些会拍马屁会擦鞋的人上，哪怕全公司都知道他很烂，老总也有理由保荐他；我不想浪费父母的一场培养，于是决定离职。上司以升职来留我，我才不相信了呢。离职后公公帮我找了广州一家事业单位，很清闲，不过氛围和国企一样，慢慢熬就行了。我是再也不想浪费青春了，拒绝后自己找了这家外资。在这家企业，所有员工都是靠能力上位而不是关系。我大展拳脚，觉得做得很舒畅。进来头3年职位就3级跳，薪水年年加，供房养家都不成问题，今年头又拿到了公司首批核心人才奖金。工作稳定了，公司也催我快点生BB了，呵呵。虽然我也知道一些韩国企业在中国的名声不好，但是全世界一样，哪里都有精华和垃圾。我很荣幸没有进入到垃圾公司。
查看原文你的公司看来很重要的是这位老板好，当然公司整体福利还是不错的。但是如果换了一位老板呢，还是要小心风险。
周围基本都是在老牌外资的，老牌外资和国企很类似，厉害的人很多，所以只是有能力有业绩也不行，也是很多派系和斗争的。如果没有接触到派系斗争，只能说明职位还不够高。所以跳来跳去的人很多。所以作为女性，我觉得最重要的除了自己的能力还在于职业的选择，多想想40岁左右的时候，事业单位国企可能还能混，但是外企如果能力不够或者运气不够的时候是否还能顺利的找工作。
周围基本都是在老牌外资的，老牌外资和国企很类似，厉害的人很多，所以只是有能力有业绩也不行，也是很多派系和斗争的。如果没有接触到派系斗争，只能说明职位还不够高。所以跳来跳去的人很多。所以作为女性，我觉得最重要的除了自己的能力还在于职业的选择，多想想40岁左右的时候，事业单位国企可能还能混，但是外企如果能力不够或者运气不够的时候是否还能顺利的找工作。
2011/09/27回复
欢乐的KellyBobofacnn:
外企也要看什么样的外企，美资公司是全球最爱裁员的，也是裁员最多的。我也是在外资，可是我们公司的企业文化是要求员工和企业共进退。2008年金融危机，外国老板顶住上面和各方压力，说裁员是最后一步，他以自己的职位向上级保证，并要全体员工共同努力。结果那一年下来，我们公司不仅未裁员一人，还多招收了10多名员工，30多名员工完成利润上千万；第2年做到全中国所有分公司业绩第一，全球业绩第二。在我们公司，员工不犯大错就不会炒你；哪怕你工作能力再差，也就是调岗，不会裁员。所以只要公司不倒闭，可以一直做到退休。薪水方面每年会公平的根据每个员工表现进行评分加薪。我最多的一年加薪超过50%。福利方面也是严格按照中国劳动法的规定。像我怀孕后，公司说前3个月最重要，减轻我的工作量，把我手头的繁琐工作交接给其他同事，我就做些部门管理方面的工作和一些杂事。现在每天闲的要命，根本没什么压力。我们公司90%都是80后的女员工，现在都是生育高峰，公司也未说什么，还要我们早点生，利于恢复，一切福利也正常来。手机费每月报销300，年底有3薪（也就是1年14个月薪水），本人结婚公司有2500块的礼金；子女结婚也有礼金；生孩子后公司还有1000块礼金；孩子入读小学也有礼金发；读中学每年可以报销3000块的学费，读大学每年可以报销6000块的学费。父母和公公婆婆满60岁，也有1500块的福利奖金发。工作满5年，10年等还有奖励，，，所以说不是所有的外企都不好，也要看运气了。
查看原文可以稳到好似到呢位MM的工作，我觉得系三生有幸啊！！发梦都笑醒啊
2011/09/27回复
小女子哈鲁
lsy666666910楼shirley_998:
几年前，我由一个国企控股的单位辞职，去到一个业内赫赫有名的外企。几年来，裁员4次，破产，被另外一个业内大鳄并购。工资当然没涨，隐形收入也没了，所以工资是降了。 被收购去到新的公司吧，才过去一个季度，人家又开始裁旧公司的人了。而且现在新的项目都是用新公司才产品去替代旧公司的产品，眼看一日一日被蚕食，不久以后产品被新公司替代完了，我们也是被裁员的。 以前在外企是一件让人羡慕的事，现在在外企需要有强健的心脏。身边的人在讨价还价裁员的钱，每天自己还在座位上要继续干活，眼看旧产品被蚕食，不久的某天自己也是被裁员的。感觉好累好累。
查看原文现在全球经济不好，外企的日子也不好过，很正常的。如果你是公司老员工，因为公司的原因被裁员是可以获得赔偿的，所以不要轻易自己主动离开。不过在预计到公司一定会裁到你头上的话，你要提前寻找你的工作，不要局限只找一家，可以多投简历，多面试，凭你的工作经历，你的薪资要谈比现在的工资高一些。最好能寻一家上班时间和旧公司拿到赔偿离职时间吻合的工作，两边都不耽误。这些需要运气和实力，祝LZ好运！
2011/09/27回复
lsy666666911楼facnn:
外企也要看什么样的外企，美资公司是全球最爱裁员的，也是裁员最多的。我也是在外资，可是我们公司的企业文化是要求员工和企业共进退。2008年金融危机，外国老板顶住上面和各方压力，说裁员是最后一步，他以自己的职位向上级保证，并要全体员工共同努力。结果那一年下来，我们公司不仅未裁员一人，还多招收了10多名员工，30多名员工完成利润上千万；第2年做到全中国所有分公司业绩第一，全球业绩第二。在我们公司，员工不犯大错就不会炒你；哪怕你工作能力再差，也就是调岗，不会裁员。所以只要公司不倒闭，可以一直做到退休。薪水方面每年会公平的根据每个员工表现进行评分加薪。我最多的一年加薪超过50%。福利方面也是严格按照中国劳动法的规定。像我怀孕后，公司说前3个月最重要，减轻我的工作量，把我手头的繁琐工作交接给其他同事，我就做些部门管理方面的工作和一些杂事。现在每天闲的要命，根本没什么压力。我们公司90%都是80后的女员工，现在都是生育高峰，公司也未说什么，还要我们早点生，利于恢复，一切福利也正常来。手机费每月报销300，年底有3薪（也就是1年14个月薪水），本人结婚公司有2500块的礼金；子女结婚也有礼金；生孩子后公司还有1000块礼金；孩子入读小学也有礼金发；读中学每年可以报销3000块的学费，读大学每年可以报销6000块的学费。父母和公公婆婆满60岁，也有1500块的福利奖金发。工作满5年，10年等还有奖励，，，所以说不是所有的外企都不好，也要看运气了。
查看原文这么好的公司？欧洲公司吧？
2011/09/27回复
mandypindar12楼帮顶一下！！
2011/09/27回复
玉仔仔
嘉慧妈
Y+Y15楼yoeki:
外企：一个不错的光环，可是有多少人知道里面的辛酸，貌似很完善的制度，很人性化的工作模式。但其实这一切都是表面。每天工作8小时，但当中有4小时用来开会，2小时用来解决客户电话，只剩下2小时去完成自己8小时的工作。没办法，只有加班，但在这仅有的2小时里，老板还要不断的把新工作加给你，如果你说实在做不完，他会说：这是你的安排不合理，不是工作多！他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心这就是外企我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！
查看原文他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心这就是外企我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！是的，是的，完全正确，我以前在外企的时候，恨不得一天有96个小时，永远做不完的事，永远加不完的班，加班完了打的回家还得自费。
2011/09/27回复
ada-liang
lvke800817楼外企就是喜欢买来卖去的，我就亲眼看到一个行业技术基本上算得上全球第一的企业十年间被卖了三次，员工痛苦啊！买他们货的人也痛苦！另外还有一家公司兼并了一个同行，若干年后，自己又被更大的公司买走了，据说都是股市惹的祸，每买到一个效益好的公司，股票就狂涨，股东就狂赚，那些外国人是没有什么感情的，眼里只有money，只有利益最大化。
2011/09/27回复
xuzhiwen
虎宝双双19楼yoeki:
外企：一个不错的光环，可是有多少人知道里面的辛酸，貌似很完善的制度，很人性化的工作模式。但其实这一切都是表面。每天工作8小时，但当中有4小时用来开会，2小时用来解决客户电话，只剩下2小时去完成自己8小时的工作。没办法，只有加班，但在这仅有的2小时里，老板还要不断的把新工作加给你，如果你说实在做不完，他会说：这是你的安排不合理，不是工作多！他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心这就是外企我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！
查看原文他们狠不得一天有48个小时，然后你把48个小时都给他。当你说为家事请假，他会认为你不只不会安排公事，连家事也不会安排，当你要辞职，他会马上变成上帝，把光环不断的加在你身上，目的只是继续留下为他赚取更多的利益。当你真的没有任何价值了，把你踢走时，就像恶魔一样狠心这就是外企我老板说我，现在有孩子了，小孩一有什么事就没精打彩了，做不了事。TMD，你家小孩不舒服你还可以开开心心去上班吗，我不行！资本主义嘛，正常的。
2011/09/28回复
Gracelu
