跪哭求助！！公司搬到萝岗我工作六年不随迁被解雇
10089136谈天说地
暖暖的包11月人事通知如不去萝岗上班，就提前一月通知我准备解雇我，并认为我不服从公司安排，言下之意我感觉赔偿不会有多少。
我不承认不服从公司安排，首先我2010年曾服从公司安排调整进入该部门，我入职的时候是另外一个部门的，我已经被调岗一次无怨言。其次，我今年3月表达不随迁，5月跟公司签新一年的合同，至今未到期，这样到底算不算无故解雇员工？
现在年底解雇，奖金肯定不必指望了，以前每年至少1w多的奖金。我现在应该要求多少的合理赔偿？我需要收集什么资料证据？
备注：我们公司是香港公司的代表处，跟我签合同的是个人事代理机构，老板开很多家公司，我在这里6年，已经换了3家公司签合同了。
真的很感谢大家给的意见，我的派遣合同没有写地址，是完全没有提到地址，并不是空着没填。但是合同要求服从岗位调整，不知道这里是否包含工作地点的调整。
我当然不是要全公司迁就我，我的本意是想调整到原址其他部门的，既然公司提出解雇，我才考虑保护自己，主张合理赔偿，因为根据合同精神，我是被派遣到A公司的，A公司在天河，他现在要我去B公司，而且地址也变更了，如果不赔偿就太没天理了。
2013/11/14
全部回帖
kate01沙发无过错解除劳动关系，不是N+1赔偿，而是N*2的赔偿，但是这有2个前提，1，你是不是确定，公司木有证据，证明你工作有过错？2.，你有经济+精神准备走仲裁这条路吗？？公司可能觉得不服气，还有2次上诉机会，一直上诉到广州市中级人民法院？？？走完这些流程，很可能一年多的时间，而且是只多不少，你确定有这样的经济+精神能力支持？？？
2013/11/15回复
印象宝贝yxbb
士多啤梨51
琦琦5305楼你这样的情况，公司如果愿意给你合理的赔偿也算可以了，有的公司因为炒掉员工要赔偿，根本不会炒掉员工，而是想办法逼员工自己走，比如调岗调到不想去的地方，比如不安排任何工作，比如降职降薪，就是想着法的逼员工自己走，这样就不用赔偿了。
2013/11/15回复
晨晨两岁
SK少儿英语
小千9楼姐强:
我也跟你差不多一样情况，也是公司要搬到增城太远，不想去，原地方在天河的.。我们公司签的合同早就到期。也不知道这路情况还有没有补偿之类的。
查看原文你这种可视为公司不给你签劳动合同，可以要求经济补偿，12个月以内没签合同的，一个月要赔两个月的工资，比如一个月5000元应发工资，他除了要发给你的工资外，还要再补给你5000元。你要收集证据，证明公司没有给你签劳动合同。
2013/11/15回复
jess53911楼lilyliang2011:
你好！我想请教一下N+1，那个1是怎么的说法？是工作的本月工资还是？
查看原文是指底薪！N是指工作的年数， 6*（6年的平均工资，如果超过广州的人均工资就按广州人均工资算，5千左右）+底薪=你将拿到的赔偿。
2013/11/15回复
小龙儿准妈妈
竹怡13楼lilyliang2011:
你好！我想请教一下N+1，那个1是怎么的说法？是工作的本月工资还是？
查看原文N+1，指的是工作年限加1的月赔偿金，比如，工作年限为6年，那赔偿金为6+1=7个月的赔偿金。
2013/11/15回复
何嘉瀛14楼sally_c:
楼主，这种情况，如果中途签过三次合同，那么就不算无固定合同，这个申请劳动仲裁赢面不大的，只会拖时间。我此前公司也发生过累似事，最后员工败诉。我建议你，先假意应承，挨过年底再算，最起码可以获得双粮，年头好找工
查看原文同意，LZ现在是备孕状态，现在辞工我个人觉得不太适合，何不跟过去萝岗看看那边的环境，老实说萝岗那边环境不错的，绿化很好，在那边上班很舒服，很适合你备孕阶段的。再说你入呢单公司差不多六年，就换了三间公司同你签合同，好明显呢间公司是有高人指点钻紧法律的空子。你自己认真睇清楚合同的细则，一边睇一边比对你而家状况，有多少对你有利的就知道了。
2013/11/15回复
tina88
Wendy092916楼女人一到备孕年龄，仿佛就变成一根草了。
我的上家，福利很差，被一家大公司收购后，工资涨了点，但福利更差
居然说产假期间不发基本工资，只报销生育保险的费用。
我知道不少公司也是这样做的，不过我受不了，走了
我的上家，福利很差，被一家大公司收购后，工资涨了点，但福利更差
居然说产假期间不发基本工资，只报销生育保险的费用。
我知道不少公司也是这样做的，不过我受不了，走了
2013/11/15回复
yangjing1982520一般萝岗的公司都会有班车，LZ的公司没有班车吗
2013/11/15回复
elinor713
salinlong
