其实不能说新公司，主要是你旧公司的HR口风不严，如果你旧公司的同事不扬出来，谁会知道。

提供背景调查联系方式的时候就该写个不大嘴巴的人，或者提前跟大嘴巴说一下，别到处张扬。

社会现在变化很大，可以要求自己简历是真实的，但难保其他人不会做假。虽然在背景调查的过程中，也可以同有做造的成分。所以背景调查还是有需要的。

是旧东家的HR没口德。做背景调查很正常的啊。而且联系方式是你留的，为什么不留跟自己关系好些的同事电话？

这是正规流程。
我也后悔没做这步，遇到个极品员工，非常无语的。

进的都是小公司，所以没有这样的经历，不过面试几家公司的时候，有填这个资料，以为只是走走过场而已。

无所谓啦！

对于大公司来说都是正常手续流程来的~ 我当初也是呀。。不过后来也没做了。

有遇到过啦.

很多正规的公司都会调查的。

一般是要调查的，或者出具前公司的离职证明

可能是打算升你把

楼主现在的公司是一家大公司吧。。

原公司的人都知道了，那怪不得新公司调查的人吧，要怪就怪原公司的HR嘴巴不严，到处宣传

看来很多MM都误解了我的意思，其实我不是介意新公司去做背景调查，我也不怕他们去调查，因为没什么欺瞒的，只是觉得新公司的HR也太没水平和职业道德了，做个调查弄得人尽皆知，主要是在新公司未稳定，自己会做多久也不能预计，一切都未卜就先跟身边的人解释这个说明那个，大家不觉得这样会带来很大烦恼吗？

正规企业是要问的呢。

你应该高兴，你的新雇主对员工很负责任，而且你也找到一间好公司。

其实可以是你之前公司个HR没水平，讲出来都不出奇，不一定是新东家的问题。

公司是挺大的，全球性集团，福利还算可以，但工资不算高，普通职位，只是做个调查用得着弄得人尽皆知吗？这HR也太不懂得保护同事的私隐了吧？

是前任公司的HR太不专业了，大嘴巴！

这些调查别人过去的公司真无谓，如果公司HR有能力做好自己本分，用不着这样调查别人的过去，是不是查到人家以前工资多少，那个人就值多少钱？每个人都有不同的经历，不一定在公司就有大的成就感。或者在**到的事情比在前任公司工作的是否复杂要多，获取的经验也更多。

     如果直接面试经理的话，我根本就不担心什么过去，面试做好面试的份儿，如果要我填写天书那么长的入职纸，还要写上家人电话姓名职业和过去公司主管老板的名字，我还害怕你人事的人做不好，骚扰我以前的人。新的公司能不能担保不出现这种情况？

有些大公司的确会有问的，只是电话问的感觉怪怪的。