录用与否都是看员工的个人价值的。
至于员工带家属到单位住,单位是包吃包住。这条改改就行了。
貌似很好解决。
辞职的员工又返回单位上班能接受吗?
46570183谈天说地
2014/08/28
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2014/08/29回复
![不做师奶](https://avatar.mama.cn/007/87/34/51_avatar_middle.jpg?1718714244)
什么性质的公司呢?没有任何制度的么?员工手册没有说明吗?入职不培训不讲制度么?
如果是老板一言堂,那HR也没办法的咯。
辞职再回来——一般情况下是无论如何都不接收的。但是也可以另看:你们是否真需要这样的人,这样的人是否招人难招成本更高?如果利大于弊可以接受。但必须约法三章了。
住宿舍这事还真得管啊……
如果是老板一言堂,那HR也没办法的咯。
辞职再回来——一般情况下是无论如何都不接收的。但是也可以另看:你们是否真需要这样的人,这样的人是否招人难招成本更高?如果利大于弊可以接受。但必须约法三章了。
住宿舍这事还真得管啊……
2014/08/29回复
![828317yxzhqx](https://avatar.mama.cn/000/33/57/70_avatar_middle.jpg?1718714244)
这么好的单位
2014/08/29回复
![surinma](https://avatar.mama.cn/009/48/78/48_avatar_middle.jpg?1718714244)
用工市场其实是双方选择过程啦,如果楼主觉得自己企业有足够竞争力,可以比较容易招到要的人,那就尽管立条规定辞职不再录用,否则就在录用也没关系啊,我们公司也很多这些人。当然要控制好频率和度(即再入来的工资水平)。至于家属,可以设门禁系统,凭卡出入,保安把守,按情况控制门禁发放的数量和时间。
2014/08/29回复