银杰妈咪
shirley1985录用与否都是看员工的个人价值的。
至于员工带家属到单位住，单位是包吃包住。这条改改就行了。
貌似很好解决。
辞职的员工又返回单位上班能接受吗？
48268183谈天说地
2014/08/28
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2014/08/29回复
karin
棒糖棒棒
9
MissAnn
enjoy2319
兔珩珩
奇葩的吃货
可丽儿1
印象宝贝yxbb
家宝家贝
不做师奶12楼什么性质的公司呢？没有任何制度的么？员工手册没有说明吗？入职不培训不讲制度么？
如果是老板一言堂，那HR也没办法的咯。
辞职再回来——一般情况下是无论如何都不接收的。但是也可以另看：你们是否真需要这样的人，这样的人是否招人难招成本更高？如果利大于弊可以接受。但必须约法三章了。
住宿舍这事还真得管啊……
如果是老板一言堂，那HR也没办法的咯。
辞职再回来——一般情况下是无论如何都不接收的。但是也可以另看：你们是否真需要这样的人，这样的人是否招人难招成本更高？如果利大于弊可以接受。但必须约法三章了。
住宿舍这事还真得管啊……
2014/08/29回复
小小甜妈咪
828317yxzhqx14楼这么好的单位
2014/08/29回复
surinma15楼用工市场其实是双方选择过程啦，如果楼主觉得自己企业有足够竞争力，可以比较容易招到要的人，那就尽管立条规定辞职不再录用，否则就在录用也没关系啊，我们公司也很多这些人。当然要控制好频率和度（即再入来的工资水平）。至于家属，可以设门禁系统，凭卡出入，保安把守，按情况控制门禁发放的数量和时间。
2014/08/29回复
happylam
力德教育
shelling
