辞职的员工又返回单位上班能接受吗？
46433183谈天说地
银杰妈咪2014/08/28
全部回帖
银杰妈咪楼沙发闫LULU:
什么单位居然可以忍受这种事情循环发生？
查看原文辞职的都是些技术工，在外不是很好招。如果新来的要一段时间，费时费料。所以就接受了。有几个是这样的不是全部。
2014/08/29回复
银杰妈咪楼板凳sweety20189:
老板不管吗？这么好的地方，随便来随便走，随便住啊
查看原文随便来回工作的是老板姐夫，家里贫。对于他包容一切。我说，要想公司发展有前途，用人才你不是做慈善事业。
2014/08/29回复
银杰妈咪楼4楼爱是坚持！:
住宿可以，请交住宿费，你看看她们还来不来住。
查看原文来的都是亲戚，还带个孩子，有的还带两个孩子在加上婆婆也带来。开学在回去，每年如此。我也有说过；我说他们这样来回对单位形象不好，你当亲戚的就不把自己严管谁还有制约呢？
2014/08/29回复
银杰妈咪楼5楼shirley1985:
录用与否都是看员工的个人价值的。至于员工带家属到单位住，单位是包吃包住。这条改改就行了。貌似很好解决。
查看原文老板下不了决定，感觉是亲戚不好说话。
2014/08/29回复
银杰妈咪楼6楼衣妹儿:
开公司能开到这么有人气，也是很不错的一件事！说明老板很棒！做生意和人做，员工都那么粘这个单位，说明不错哦！ 对于赖着不走的亲戚，还是以规劝为主。 或者是少少点收费，这样一般不需要来的就不会来了
查看原文都是些亲戚不好开口。来的都是老的小的。妈妈带孩子，在不就是婆婆带孙子。
2014/08/29回复
银杰妈咪楼7楼所以我决定现在招聘职业经理一名；要求；男女不限。年龄35岁到40岁。工资面议；职业要求；主要管理有五年或以上大中企业管理工作经历的，具有较强沟通协调能力，还要有熟悉消防、安装、机械、给排水行业规范，熟悉消防设备器材规格性能，生产流程--
2014/08/29回复
银杰妈咪楼11楼蚂蚁背上芝麻:
真好福利。。。
查看原文一直本着良心做事，封节假日都有假期或者礼物。夏天每天有消暑品，1,3,5是绿豆汤。2,4,6，是西瓜。每年旅游一次。所以才那些不知趣的亲戚来了不珍惜反而无所谓的样子，正在规划之中------谢谢美妈回复。
2014/08/29回复
银杰妈咪楼12楼ELSABABY:
这么个玩法肯定会被玩完的.俗话还说呢, 好马不吃回头草. 即便你愿意回来, 公司能再次采用的机会给是真的有需要你的能力的. 不给那也是生存之道.
查看原文说的有道理。招揽人才是企业发展第一步。谢谢美妈的回复。
2014/08/29回复
银杰妈咪楼14楼玲珑石_儿:
我看就知道是姓“公”的嘻嘻，我觉得走了，再回得看这个人是不是真的能帮得到公司或者公司正好是缺这一类人同一岗位同一薪酬的话毕竟熟人好过陌生人的
查看原文知道这些事情，用人主要还是要看人品。对工作的态度。谢谢楼主的回复。
2014/08/30回复
