辞职的都是些技术工，在外不是很好招。如果新来的要一段时间，费时费料。所以就接受了。有几个是这样的不是全部。

随便来回工作的是老板姐夫，家里贫。对于他包容一切。我说，要想公司发展有前途，用人才你不是做慈善事业。

来的都是亲戚，还带个孩子，有的还带两个孩子在加上婆婆也带来。开学在回去，每年如此。我也有说过；我说他们这样来回对单位形象不好，你当亲戚的就不把自己严管谁还有制约呢？

老板下不了决定，感觉是亲戚不好说话。

都是些亲戚不好开口。来的都是老的小的。妈妈带孩子，在不就是婆婆带孙子。

所以我决定现在招聘职业经理一名；要求；男女不限。年龄35岁到40岁。工资面议；职业要求；主要管理有五年或以上大中企业管理工作经历的，具有较强沟通协调能力，还要有熟悉消防、安装、机械、给排水行业规范，熟悉消防设备器材规格性能，生产流程--

在考虑之中，正在招揽人才。谢谢回复。

这位妈妈说的没错。我赞同。他是在外找不到合适的才来的。迟早留不住。

此招聘信息一周内有效。招职业经理的单位是消防设备有限公司。
招聘激光销售的是；激光科技有限公司。同意的给短信。

一直本着良心做事，封节假日都有假期或者礼物。夏天每天有消暑品，1,3,5是绿豆汤。2,4,6，是西瓜。每年旅游一次。所以才那些不知趣的亲戚来了不珍惜反而无所谓的样子，正在规划之中------谢谢美妈回复。

说的有道理。招揽人才是企业发展第一步。谢谢美妈的回复。

说的有道理，谢谢回复！

知道这些事情，用人主要还是要看人品。对工作的态度。谢谢楼主的回复。

这位美女不好意思，我以为来的都是妈妈的回复。我理会错了。对不起！

在老板眼里亲情大于金钱，他感觉没什么，如果一个人只剩下金钱了，说明这个人活得太可怜了。我说；工作和亲情分开处理，不是让你离开他们。正在商量之中-----谢谢楼主回复！

就是不想走的意思，用眼泪感化老板。老板心软看不下去就留下了。

工厂一般都有吃住，如果没吃没住员工不好管理。有利有弊吧！

那些人都是亲戚，老板感觉他们来住吃没什么，可我感觉不像个单位，善心用的不是地方。是管理出错了。