本单位有好几个这样的案例,辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收?还有员工带家属到单位住,单位是包吃包住的。一般来几乎都住一个月左右在走----4家亲戚循环着来------还有一个亲戚想来就来想走就走---让他走时他又哭。答应他在单位干活他又喜欢和别人说话,求万能的妈网帮帮忙分解一下,我需要哪些制度来约束他们?谢谢你们!
ELSABABY:这么个玩法肯定会被玩完的.俗话还说呢, 好马不吃回头草. 即便你愿意回来, 公司能再次采用的机会给是真的有需要你的能力的. 不给那也是生存之道.查看原文说的有道理。招揽人才是企业发展第一步。谢谢美妈的回复。