在一个公司干久了，副总也是能干正总工作的。但是正总的位置对于一个集团来说，不是实力就能上位的，有实力做正总位置的人很多，最后上去的只有一个，当中很多是不可能弄清楚的。如果已经有新的正总过来，原有的老班子如何自处？最重要是要站在新领导的角度想问题度过这个磨合期再次发光发亮。按照你所说的，你老公心中也是有点不服气的，现在大局已定，在工作中一定要放下这口气，不然他所作的事，他那伙人都会让新来的领导明显感觉到阻力。所有正总空降高位，会因为环境的陌生，对所有人都防备，甚至于对原本下放的权力会全部收回来，同时他也会尽快培养自己的势力。这个权力重组和人员调整是必然的。剧烈的程度会因为老总的性格，公司的现状，集团对公司老总下放权力的程度不同。我见过两个例子，这两个例子是同属同一个公司，刚好也是遇到老总换人，其实刚来的老总对所有副总态度都是一样的，除非某个副总权力特别大。其中一个副总很会适应，主动上缴工作权力，主动帮助老总了解工作，帮助老总按照老总的意思重组自己的部门，甚至于把自己的客户关系都介绍给老总，帮老总在本地搭桥铺路。一年后，这两人成了公司的哥们，在公司，老总常不在，这个副总得到的权力比原来大多了。另一个管理者，也是同一时期，可能是觉得不服气，甚至于觉得自己的能力也比新来的老总强，工作也不能说反对，只能说不太配合，有自己的想法，跟老总想法有分歧。开始的时候老总也是没什么说的，出于没站稳阵脚吧，也会惯着他，时间长了，老总本地的关系，公司的团伙出来了，慢慢也开始对这个管理者剥权，架空权力，跟着就是瓦解他的团队和支持他的人。这个管理者也不是省油的灯，一路顽强抵抗，消极怠工，按自己想法做事，疯狂提要求，推脱责任，联合团体，最爱说的是以前x总答应了的，以公司过往的资源掌握在自己手里要挟老总。出来行迟早要还，没有谁是没错误的，只是有没有在天时地利人和的情况下被捅出来。不知道是有意还是无意，这个副总因一个要追究，肯定是有责任，也不是说非得追究的问题，被斗下来了，降职到一个闲置的领导岗位上，不久就离开这个公司。不过除了他，他组里的人没有因此主动离开这个公司的，公司的站队，并没有那么铁，大家都是为了生活打工。公司也没有因为他离开而怎么样。有句老套的话，地球不会因为缺了某人就不转的，乔布斯这样的领袖死了，苹果依旧赚钱。遇上换新领导，主动配合，反而是一条生路，你想啊，老总不可能所有事情都自己管自己做的，揽走工作，只是暂时的，到最后这些工作依旧会下放下去，也许你会说，他拿走了不还给我呢，但是我觉得这个情况可能性很少，很少公司会有多一套人员去负责一项工作的，只要你得到老总信任，你原来是做这个工作的，你几乎就是这个公司能做这工作的唯一最佳人选。面对公司换届，被打压，一定要沉得住气，笑到最后。为了生活，创业不是不好，但是我感觉你老公现在还没准备好。

忍，对上司忠诚，对工作负责。

很少有人象你看得那么透,的确,40岁也不是个血气方刚的年龄了,有什么不能忍的?

那就一边创业一边工作吗·反正他们是3个人。你老公就已入股的方式，在公司有事就做没事就干自己公司的事，现在很多老总都是几家公司的啦

有能力的人去到那也不怕啦，支持出去闯一闯。

有人告诉我，别人为什么职位比你高赚钱比你多，肯定有别人的过人之处的，忍得就忍，忍不得就走，但是走往何处呢，天下乌鸦一般黑，你学会不会如何处理这种问题，只会逃避，那就是你的不足之处，走到哪里都是一条到黑到底，迟早还是要栽在上面的

上面的都说得很好，俗话说，大丈夫能屈能伸，做好了准备才去打一场有把握的仗。

我的阅历不能够给出很好的建议，只是分享一下身边的例子。我也是IT出身，同学在国内各大企业IT部门工作，腾讯、搜狐、新浪、华为、汇丰、工商行总行等等，也有创业。我编写过一段时间程序，跟过项目，很累，脑力体力要求高，IT民工，青春饭不是乱说的，女男同学都在转型为项目管理者。年龄32-34之间。如果没有准备好，没有好的idea，不要太着急出来，IT业竞争太激烈了，除了技术，还有人脉，创意。实在呆不下去，跳槽也是一条路。我也跟过各种上司，有一位上司实在奇葩，给下属穿小鞋两面三刀，我是最不能忍这种事情，有一次办公室只剩下我们两个，我对着他拍桌子摔凳子摔门。不过我对他一直很忠诚，工作上尽心尽力帮助他，排忧解难，对外维护他的威严。后面我工作调动，离开原单位，有一次回去探望同事，一位大姐告诉我，第一次听到这位领导夸人，其实我根本不在意他夸不夸我，对上司忠诚，工作尽责，是我秉持的职业道德。

不过他这个同事做人处事都很圆滑，但技术能力其实还比不上公司其他人的，so一个人的交际能力很重要啊

不一定的

你老公已经辞职了，要么创业，要么找工作。如果情商还是那么差，多少岁都会觉得怀才不遇的。不过性格该不了了，我老公也是这样，才华有，技术有，老实正派，交际沟通差的要命。几年前，跟我们合作的企业，有一个项目的项目经理，四十岁左右，华工计算机专业毕业。有一次项目完成后，大家祝贺一下。他喝醉了，我让人扶他到旁边休息，他非常累的说，他做这一行，跟着很辛苦，技术要求太高了，虽然一直学，还是很累。看他的样子，我很受震动，觉得男人好累。后来我对老公的工作从不要求有多高薪，开心就好，一日三餐，我们过的简单点。我自己也一直工作，不给他有经济方面的压力。哪怕他失业了，我也可以养家。

你老公已经辞职了，要么创业，要么找工作。如果情商还是那么差，多少岁都会觉得怀才不遇的。不过性格该不了了，我老公也是这样，才华有，技术有，老实正派，交际沟通差的要命。几年前，跟我们合作的企业，有一个项目的项目经理，四十岁左右，华工计算机专业毕业。有一次项目完成后，大家祝贺一下。他喝醉了，我让人扶他到旁边休息，他非常累的说，他做这一行，跟着很辛苦，技术要求太高了，虽然一直学，还是很累。看他的样子，我很受震动，觉得男人好累。后来我对老公的工作从不要求有多高薪，开心就好，一日三餐，我们过的简单点。我自己也一直工作，不给他有经济方面的压力。哪怕他失业了，我也可以养家。

我几个同学在华为做部门经理，加班出差家常便饭，你家在广州，去华为不现实。腾讯好像在广州有岗位。我很多同学年薪超四十万了包括奖金。这些单位薪酬不会低，想不加班就难了，一来工作量在，二来也要学习提升。腾讯04年，毕业生年薪就上十万了。06年左右毕业生十几万。不要看月薪，华为年底奖金是好几个月工资。

这才叫识时务，

神经衰弱，更加不要去华为这些地方了，搞成抑郁症麻烦大了。神经衰弱的人压力要小一点，我妈妈就有点神经衰弱，我就想她开心。

既然能将这个公司做到风生水起，自然有能力再创造一个自己的公司，何必看人脸色。

我老公也是辞职在家了，几个月了，都无咩搞得出，咋能让人不担心