来八一个伪富二代的奇葩故事

公司里一个奇葩，伪装成富二代，还各种心计，来八一八，大家一起来参观。

背景：去年8月，公司要运营一个微信号，要招一名微信专员，当时有2个候选人，都是在第三方微信运营公司做过，其中一个男的要求3K多，但做的时间也不长，自述水平不是太高，但有兴趣在此发展；另一个是女的，表面很精干，自述在第三方做到总监位置，要求6K。面试时拎着LV的包包，还问公司有没车位提供，觉得90后也够张扬的。

我考虑到是一个新的岗位，也不知能力到底如何，于是向老板建议，两人都入职，男的做微信专员，女的做微信主管，但另兼管一下公司的一个活动执行，下属有媒介专员与平面设计各一人。

女的通知入职时，马上要求工资8K，还说是复试时老板口头答应的，我问了一下老板，他说有提过，如果能力达到，8K可以。

于是做背景调查，发现所提供的电话打不通，其中一个甚至找不到公司名，与本人沟通，说了一大通理由（与该公司有保密协议，不能透露公司名称，简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名），打不通的，又另外提供了一个手机号，打通了，职位与工作内容基本相符，但总共只有4个月的工作时间，入职时间有造假，而且是微信专员入职，转正即升为总监，工资从4K升到8K，另还有提成收入，也有点不可思议，一是升得太突然，二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体，也许是不一样的，没有传统行业的排资论辈。

于是将背景调查的结果给到老板，老板觉得年轻人，夸大点也情有可原，说还是入职吧。

2015/07/27

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心彤妈妈楼沙发

清香佛手:

这奇葩会不会模仿老板签名，批各种单啊

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前台发现了一次，拿着其他部门经理的补休单，在本子上涂画，见到前台，赶快合起来。就是有这个怀疑。

2015/07/28回复

卟卟咋板凳

拿凳子等看奇葩

2015/07/28回复

心彤妈妈楼4楼

qingweily:

看来看去，觉得楼主这个HR好像尽职过头了，老是跟老板反映Y的不是，这样久了你自己也会连带被厌烦的。很多老板会觉得能力好，小毛病就算了。现在招个适用的人不容易。而且，你老是盯着她的缺点看，就会越看越大，连带你自己也失了本心。体现在老板眼里，真的就是你在针对她。对于老板来说，很多时候不是谁对谁错的问题，而是大家团结不团结的问题。如果不团结，哪怕对的那个人也会一起被打板子的。楼主自己是HR，对这个应该比我这等小民更清楚才是啊。而且，看起来，楼主感觉在公司不像HR呀，倒像二把手，老板都批了的假条，你还好拿回去再询问他，晕。。。

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再有，公司部门经理总监加起来也有十人，为何就针对她一人？因为全公司就她一人不守纪律，而且还搞事。

2015/07/28回复

white_rose5楼

坐等楼主继续讲故事

2015/07/28回复

清香佛手6楼

心彤妈妈:

前台发现了一次，拿着其他部门经理的补休单，在本子上涂画，见到前台，赶快合起来。就是有这个怀疑。

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所以我会理解你为啥会拿奇葩的单去老板那了解情况，不然让奇葩瞒着老板及你做出这些过分的事。

现在的90后真有心机，如果做小三绝对可以打败大婆做正室。话说这90后也长得太着急了吧，难道是发育时期营养过剩？

难为我当年读大学时还像个没发育的索马里难民那样。

2015/07/28回复

心彤妈妈楼7楼

说到要针对人，我个人认为HR，特别我自己要负责招聘的，巴不得每个人都好好在公司做，走了一个，要招个合适的人，还真的不容易。

不过，业务是难点，像Y这种做执行的，替代性很高的，她这么高调实在是不懂事。
我经常给员工做培训，都是要做一个无法取代的人，别人做不来的事你做得来，别人都能做的事，你做得更好。Y做点这样的工作，随便招个人就能取代。

2015/07/28回复

xiaoyao08258楼

第三位是美女主编，也是湖北人，10年毕业进公司，现在也是经理级了，自己按揭买了房子，靠能力吃饭。 ...

你说的那个富二代可真那个呀，这样的也能吹嘘自己是富二代，还有人信。

2015/07/28回复

bilingxiyi9楼

其实就是内心的不平衡才会去做这样的事情，同情

2015/07/28回复

被注册O10楼

等更新，888888下去

2015/07/28回复

逐光11楼

心彤妈妈:

你知道HR是要执行公司规章制度的，你知道在经理会上，老板天天强调考勤纪律，每个月都要来我这儿来查看违纪纪录吗？经常有部门经理家中有事，有加班都不给批补休，然后还要我去找部门经理谈话批评吗？如果老板对其他部门经理一视同仁，大家还会有什么意见？如果老板说什么做什么，那他请个五千块的主管或人事专员就行了，请我还浪费钱。

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顶楼主！如果HR主管都不会分析问题、不敢反映情况，特别是这种可能会严重影响公司士气的不公现象都不问不管，那人力资源部的作用何在？

2015/07/28回复