第一张是y吗？感觉很俗，真有自小做混混的那种飞女感。

有原因的吧，种种迹象表明

特别怕和爱吹水和  讲是非的心机人相处，还好不是我公司的，幸运！

楼主，你辛苦了

这个感觉到位。

好看过电视剧！楼主继续呀！

这样过了两天，到了7月23日星期四下午。前台来告诉我，Y交了出差申请单，因为28日下午和31日下午分别在武汉和重庆做评比活动，这次是带平面设计去出差，周二下午的10人小活动，她本人又是周六一早去。

另外，她上次的加班单也批下来了，是从11日周六的早上6点开始计加班，因为她说是6点从家里出发的。坐十点的飞机，6点出发也是醉了。不过19日晚的6个小时她没敢写上去。

我让前台把她的加班单和新出差单给我。因为知道老板肯定会护着她，所以几张单放在我桌上，也没有行动。

过了一会儿，公司副总找我沟通一个部门的人员安排，要我到她办公室。

再来介绍一下，公司其实是两个老板，副总也是股东，当年两人一起创业，一个主外，一个主内。副总是个气质美女，广州人，现转了外籍。外貌，气质，穿着品味都是上乘，话不多，但看人仔细，最早发现Y谎话连篇，提醒我注意考勤的，其实是这位副总。

第一次是某天副总一早在Q上问我，今天Y来上班了吗？当时前台还未交当天的出勤给我（因我们补休一定要事先申请签字，有时怕老板不在或开会，所以大家都会提前几天申请，老板自己也记不住，有时找某个部门经理不在，就来问我，所以我要求前台把每天出勤给我，谁请假了，谁补休了），于是赶紧问前台，前台便打电话问Y，Y很不高兴地说前台：“不是说了我不在就是补休吗？”前台说，是副总在问，Y便说她病了，假单老板已签，忘记交了，回去就给。我于是转述给副总，副总说：她的话，不知哪句是真哪句是假！

LZ，这货是你老板娘，你瞎眼了知道吗？

没多久，副总找我说一点工作上的事，说完后便说，Y你要盯紧点，昨晚我下班有点晚，见她和网络部总监（就不说名字，只说职务）还在，就请他们一起吃饭，昨晚还精神得很，到时你看一下是不是像病了的样子。另外，她的加班你要跟老板说一下，不要问也不问就签字，我看她经常下班后在楼梯间闲聊抽烟，不能这样也算加班。

副总虽不直接管人事，但毕竟是股东，所以之后才有前面所说的，我交待前台核对她的考勤单，提醒老板不能事后签一堆补休单（当时老板对我说，她拿一堆单来，可能夹在里面我没发现，你们要把好关啊），但每个月Y还是基本能全勤通过。

跟副总沟通她负责的另一个部门的人员情况，因有1人离职，要求我不再增加新人，我于是将工作内容进行分解，内部调整，安排部分工作给另一部门一个工作量不是很饱和的员工做。副总跟我讲，最近行业不景气，公司收入下滑严重，现在人工成本高，希望能开源节流，我们内部管理人员，要多控制成本。

我表示能够理解。然后顺便说道，像我们周二下午的小活动，周六就出差，住宿差旅也不少钱，为何这些不控制一下呢？
副总说，有这回事，报销单我还没看呢。
我也就没往下再说。

过了一会儿，老板走到我的座位边说，Y经理的加班，她说减了6个小时了，财务那里也减一晚的住宿，这事就这样处理好了。
我回答说：是吗？我去前台对一下。

问前台，Y是否减了6小时加班，前台说哪有啊，她是把星期天晚上坐火车那6小时加班没写当成减6小时吧。
我于是拿上Y的加班单和出差申请单，另外还有一份要老板签字的文件，去找老板。

那你们应该改变考勤制度，改为各种考勤签到副总即可，那她现形啦！！

这么好，92年就能拿上万高薪，透露一下什么公司，还招人么

公司的考勤制度是十几年的老规矩了，部门经理的所有考勤单一律是老板本人签，员工一天以上的请假和补休也是他本人签，他对这个考勤很看重，一直管得很严，直到这个Y来了，突然放一个这么大的口子。
采编部经理对我说，她进公司四年多，考勤方面一直良好，一年难得迟到两回，偶尔小孩有点事，临时要补休一下都不批，只能请事假，觉得好不公平。

网络部总监也说，把他的考勤抓得这么紧，还要我单独找他谈话，不知老板是不是有什么意见。我只好解释，老板向来都把考勤看得很严。

后来我把部门经理的反馈给了老板，说这样放水，其他人会有意见的，他便跟Y说了要注意，后来Y虽有点钻空子，但不像去年底那样天天十点或十一点来。

她的1万是自己吹的。今天发现她又在更新简历了，哪个公司要她，我会放鞭炮。
现在一想，Y上家公司的HR，提供那么不靠谱的信息（当时Y还在职，说是已提），说不定就是想送瘟神。

唉，这种人见多了，到这里你就该知道，她是老板喜欢的人。不然哪能这么嚣张？老板喜欢她有什么办法？

我也觉得黄莉真人版。

老板都批假了还不行，还要部门经理同意，难道部门经理比老板的权力还要大？