我被炒了，有知道该怎么赔偿的吗？

今天到公司，领导找谈话，然后就说做出了决定要炒掉我，但是之前没有一点消息。在这个公司三年多了，做的职位由项目专员转到助理，生完孩子后因为撤销了部门助理的职位，后面又做市场专员。本来上个月帮一出差的同事跟单觉得做的不错，领导当时也说做得挺好的，我跟领导说我想转做项目跟单。但是今天领导说我知识能力都不行，也不需要我现在这个职位了，最后拿出一份已经写好的辞职信让我签字，我问签了这个是不是公司就不赔偿了，答是的，我就说不签。然后领导就说我良心上过得去吗，这几年也没有为公司做什么贡献啊……哎，大致情况就是这样，人力现在估计在绞尽脑汁想对付我的办法。现在我想咨询大家的是，我应该让公司按我的工作年限赔偿我吗？公司如果不赔，要准备些什么东？谢谢大家！

2016/06/01

精选回帖

沙蔡姚养钟10楼

支持 ~~~ 顶一下

2016/06/01回复

tiffany-mm11楼

本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑回复流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

2016/06/01回复

何嘉瀛147楼

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

2016/06/03回复

何嘉瀛148楼

2016/06/03回复

全部回帖

yen46沙发

流氓兔Jessie:

合同昨晚翻了好久都没找到……不知道是不是被我收拾家里的时候不小心扔了

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没有劳动合同没有关系的，有工资单就可以了，就形成了事实用工关系了

2016/06/02回复

小樱桃之家板凳

哇，楼主那么爽，怎么我遇不到这好事。。？？~！！

记得不签辞职信，上下班打卡考勤时照相就行了，坐着大 ...

我是建议跟公司谈谈，折中赔2个月，私了，去仲裁，即使赢了，也会身心疲备。脱层皮，不如好好利用时间重新找份工作，重新开始。

2016/06/02回复

shirmy4楼

这个公司做不长久，老板太无良！我老公以前的公司欠他数十万工资提成要不回，我也正头疼！已过了一年了，怕拖越久越要不回！我老公怕得罪老板，不能在同行业混，不敢告，想想也是够了！

2016/06/02回复

ac295楼

打电话给当地的劳监，劳监自然会打电话给你的领导，你的领导会主动同你倾。

2016/06/02回复

雅儿yu6楼

肯定不签，但是不能玩手机，没事也要坐左，不然会光明正大说你违反了公司规定。是不用赔的

2016/06/02回复

雅儿yu7楼

对，或者你自己去找工作

2016/06/02回复

月儿歪歪8楼

tiffany-mm:

如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。建议协商最好。

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仲裁算好了，促裁赢了，公司不服，还得打官司，至少花费一年多时间

2016/06/02回复

月儿歪歪9楼

枫子:

最好是协商,省时间,少跑圈但不能协商的,一定要准备好录音,就是再有领导或人事专员找你谈话,谈到辞退一事的,暗中录音吧,介时去到劳动仲裁有说服力.去年底,我司就是炒了一名做了8年多的员工.这员工也问了不少劳动局意见.备齐资料.上劳动仲裁谈判,结果公司要赔3万几.

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后来你们公司是直接赔偿还是再上诉？

2016/06/02回复