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本帖最后由 tiffany-mm 于 2016-6-1 15:24 编辑 回复 流氓兔Jessie 的帖子不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

把谈话内容录起来，有些谈话内容有用

后来生了孩子就不回去上班了

大家不如教下lz，下一间公司hr做入职背景调查怎么留后路。可能lz遇到一间好公司，lz什么都不知道就被否掉。

谢谢亲的支持

嗯嗯！

呵呵，谢谢提醒，到时候也只能给其他电话啦

现在先去买录音笔，摄像机，要证据的

月薪是按离职前12个月的总收入平均算的，包括所有的福利，提成，总之就是在该公司的所有收入

所有老板都是想节约成本，随便解雇员工，其实就是他在赌运气，如果赢了他可以省一笔赔偿金，输了也没事，赔就赔呗。不过我告诉你，可以效法我同事，她当时也是合同没到期，因为工作上意见不和，领导就跟老板说调她去销售部门，她一个做技术的人，去销售部门不是滑稽么，而且老板规定了，连续三个月没有业绩，就马上炒鱿鱼，且没有赔偿。我同事当然不愿意啊，提出要老板维持原有的福利待遇，包括饭餐，宿舍等。老板就不同意，直接让她卷铺盖走人。谁知同事就告诉他，【卷铺盖可以，但是要赔偿，从一个技术部门调到一个销售部门，没有饭餐，宿舍等福利不说，还三个月没业绩就得走人。不是变相无理解雇么？】后来同事在朋友的帮助下找到了劳动仲裁，仲裁那边就判定是老板的责任，要老板赔偿，老板不服，后来就上诉去到法院，还把我跟领导拉去旁听😓到最后是，老板要赔钱，赔多少没敢打听，反正那同事拿了钱就走了，走之前，还大声讽刺她前领导【**，你就等着吧，我的今天，就是你的明天。好好的技术员要扔去做销售，不是神经病吗？我看你能得意多久？】事实上过了一年，领导也走了。因为，老板太缺德了，因为公司业绩不好，竟然把年终奖，开门红包给取消了。大家都直接晕了，虽说创业者也不容易，但是也别做的这么绝啊是吧。

那你要及早向劳动局提出仲裁啊，还等到别人有借口说你严重失职吗

顶

好厉害的角色

原来是这样

赔钱走人! 3年多几个月? 3年整,补3个月,多余的几个月不足半年的按15天补,再加上代通知金. 你发财了!!!
你先收集资料包括合同,厂牌,工资条,随时向劳动局仲裁. 反正要你走了,闹翻了也无所谓

呵呵，赶快怀孕算了。。。

满三年8个月了，九月份四年啦

你说我吗？