我被炒了，有知道该怎么赔偿的吗？

tiffany-mm:

如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。建议协商最好。

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赞同，他们不仁，你也不义呗，竟然要人签自离，太过份了。如果是经济不好要栽员，那也得好好谈，一来就踩人，踩完就要人签自离。太令人反感了！

2016/06/03回复

315121952板凳

流氓兔Jessie:

今天到公司，领导找谈话，然后就说做出了决定要炒掉我，但是之前没有一点消息。在这个公司三年多了，做的职位由项目专员转到助理，生完孩子后因为撤销了部门助理的职位，后面又做市场专员。本来上个月帮一出差的同事跟单觉得做的不错，领导当时也说做得挺好的，我跟领导说我想转做项目跟单。但是今天领导说我知识能力都不行，也不需要我现在这个职位了，最后拿出一份已经写好的辞职信让我签字，我问签了这个是不是公司就不赔偿了，答是的，我就说不签。然后领导就说我良心上过得去吗，这几年也没有为公司做什么贡献啊……哎，大致情况就是这样，人力现在估计在绞尽脑汁想对付我的办法。现在我想咨询大家的是，我应该让公司按我的工作年限赔偿我吗？公司如果不赔，要准备些什么东？谢谢大家！

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你首先打印你们单位的营业执照出来看看你们单位的注册地是哪里的？就去所在区的街道劳监部门投诉，你一投诉劳监的工作人员就会联系企业的负责人，解决你的问题！但你千万不要签任何文件单位停你网站任他停反正是单位在搞鬼！

2016/06/03回复

3151219524楼

流氓兔Jessie:

今天到公司，领导找谈话，然后就说做出了决定要炒掉我，但是之前没有一点消息。在这个公司三年多了，做的职位由项目专员转到助理，生完孩子后因为撤销了部门助理的职位，后面又做市场专员。本来上个月帮一出差的同事跟单觉得做的不错，领导当时也说做得挺好的，我跟领导说我想转做项目跟单。但是今天领导说我知识能力都不行，也不需要我现在这个职位了，最后拿出一份已经写好的辞职信让我签字，我问签了这个是不是公司就不赔偿了，答是的，我就说不签。然后领导就说我良心上过得去吗，这几年也没有为公司做什么贡献啊……哎，大致情况就是这样，人力现在估计在绞尽脑汁想对付我的办法。现在我想咨询大家的是，我应该让公司按我的工作年限赔偿我吗？公司如果不赔，要准备些什么东？谢谢大家！

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你首先打印你们单位的营业执照出来看看你们单位的注册地是哪里的？就去所在区的街道劳监部门投诉，你一投诉劳监的工作人员就会联系企业的负责人，解决你的问题！但你千万不要签任何文件单位停你网站任他停反正是单位在搞鬼！

2016/06/03回复

angel_chow5楼

流氓兔Jessie:

今天到公司，领导找谈话，然后就说做出了决定要炒掉我，但是之前没有一点消息。在这个公司三年多了，做的职位由项目专员转到助理，生完孩子后因为撤销了部门助理的职位，后面又做市场专员。本来上个月帮一出差的同事跟单觉得做的不错，领导当时也说做得挺好的，我跟领导说我想转做项目跟单。但是今天领导说我知识能力都不行，也不需要我现在这个职位了，最后拿出一份已经写好的辞职信让我签字，我问签了这个是不是公司就不赔偿了，答是的，我就说不签。然后领导就说我良心上过得去吗，这几年也没有为公司做什么贡献啊……哎，大致情况就是这样，人力现在估计在绞尽脑汁想对付我的办法。现在我想咨询大家的是，我应该让公司按我的工作年限赔偿我吗？公司如果不赔，要准备些什么东？谢谢大家！

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主动找人事或领导吧，告诉他你可以走，按照劳动法，按照劳动法法规办事，该赔的都要赔给你。不然仲裁见。。。而且在外面唱衰嚟间公司。给他们知道你也不是好惹的。。。

2016/06/03回复