没错，我与LS差不多。

学习ING～～～帮忙顶

我也正从事HR，经验没上面的JM那么深，有空多交流

嘿嘿，我做得最长，我做了７年了，也考了助师证．

22楼曾是俺的邻居，是个HR总监。哈，向她多学习吧。

做人力资源必须是学这门出身吗？我周围做HR的没几个学是这个的，都是半路出家

呵呵,我是这个专业毕业的,但没做成,

这跟专业没什么关系，机会吧，还有看个人喜好。就像单亲妈咪讲的，熟了某模块后，就要开始拓展另外的模块了。这样才能有更大的发展空间。
考HR证也是有点用的，当是全面系列地学习一下这方面的理论知识。我是已经考了个中级的人力资源师证了。

正想考一个助师证作为敲门砖进入这一行，细读了楼上各位的宝贵意见，获益匪浅啊

我也是HR的，大家可以分享交流下啦！

没错，我与LS差不多。

非常不错的啊

做HR五年了，一直在100人的港资企业，上面的领导也不是做HR的，就我一个人，自己学自己用，感觉自己的知识还不全面，很想到大企业去学习一下。

做人事或者叫人力资源工作，我认为自我心理调节能力很关键。因为很多时候企业的制度是从管理员工的角度出发来制定的，往往人力资源在制定的时候已经能预测到新制度出台后，会给员工制成怎样的束缚，而人力资源人员本身也是一名员工，制度同样对其产生影响，但专业素质要求我们应该理性地去工作，不能出现避害重就轻的现象。
另外，人力资源人员很多时候都能直接了解到不同级别的薪酬，包括同企业或不同企业的，相信一定会有一个差距在里面，那我们自身就要如何客观地去评价自身的工作量、工作质量、专业水平与薪酬待遇是否相匹配，别人的又是怎样呢，这些问题如果没有良好的心理素质作出自我调节，就会对我们的工作热情、工作态度产生影响。
所以我个人认为一名人力资源工作者，具有良好的自我心理调节能力必不可少。