好像法律保护，小孩要1岁以上，单位才能解除你的合同，你查查

千万不要自己写辞职申请。按照现在的法规，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续约是要支付经济补偿金的。

孕期、产期、哺乳期，这三期是受法律保护的，用人单位应当与你续约的。如果不续约，你应该可以主张双倍赔偿。

楼主，请问你公司叫什么名字呀~

不写辞职信，公司愿意续签就签合同，自己想什么时候离职就辞职，没把柄。如果公司不愿意续签就赔偿咯。

建议问清楚，辞职信的日期写一年后，可以的就继续做多一年再走

辞职信打死不！写！
要续签就继续干，不续签就拿赔偿走人

已经跟那个领导说不要续签了，按正规法律程序走，大家都没纠纷。那个领导知道我没选择他给的“路”，最近到处跟同事说我的坏话，心累。

不写，哺乳期赔偿金会更高。如果是外企的话好好谈分手费吧，不像私企老板钱是自己的很难谈。
另外。在职确实更好找工作谈薪资，但也不完全绝对。很多公司的hr 体系没那么专业的。三个月没啥影响，半年没影响不大。一年以上就多少会有些hr会顾忌点。面试谈薪酬很多技巧的

你那家时什么垃圾外企，说出来让大家不要跳坑里了

当然不续签

哇，这间公司真是便宜占尽，责任撇清啊!

一看就是个大坑！千万别写

妈妈，我觉得谈判的空间取决于能力为主的，是否在职与否，重要吗？

这么恶心，楼主能透露下公司名吗？如果以后要求职，要避开这种垃圾啊。。。。。我以前曾经也有过类似经历，亲人突然去世，需要辞职，过后那个所谓主管见挽留不成，等我走了对其他人说我干得不好所以炒了我，我吐。。。。。

自己的合法权益要积极争取，为什么要走。

千万不要写，你在哺乳期呢，公司不续签就双倍赔偿，等它裁员再说。

还在哺乳期内不得辞退的啊，公司要么按规定赔偿要么跟你续签合同，你不能自己辞职那么亏