领导让我在合同续签之前先写辞职信
1623588谈天说地
Stanley宝麻2017/11/17
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Stanley宝麻:
下个月我的劳动合同到期了，今天领导找我进去谈话，说公司裁员，不准备跟我续签合同了，相应地会给我合法赔偿，我说可以。可他话锋一转，说看在我孩子还小（10个月）的份上，可以给我续签合同，让我有个缓冲期找工作。因为我们公司规定每次续签必须是3年，他又不想给我续那么久，于是叫我先写好辞职信给他抓着，半年后他凭着我写的这张辞职信让我离职，但有一个条件，就是这种情况就不会有合法赔偿了，算我主动辞职的。
查看原文那么问题来了：1. 他这么做是合法的吗？2. 还要不要续签好呢？不续签，有赔偿拿；续签，没赔偿，但是可以缓冲几个月找工作。
2017/11/17回复
有没有懂这方面的美妈出来做个招儿吧！
2017/11/17回复
tongx198:
傻得，一种是给赔偿你走，一种是把赔偿费当工资给你再白干几个月。真会算！
查看原文从利益所得上看，确实是揾笨。但是，在职跳槽的唯一好处就是跟下一家公司在薪资上谈判筹码d。
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼10楼熊猫1986:
谁告诉你在职跳槽会更加有资本的？是不是楼主的工种比较特殊？
查看原文Michael Page的head hunter 说的行业经验
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼11楼熊猫1986:
谁告诉你在职跳槽会更加有资本的？是不是楼主的工种比较特殊？
查看原文相熟的HR说的行业经验吧
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼12楼为有暗香来:
是不是主动离开的话，有保密协定的约束，如果是被动离开，就可以找相应的工作？
查看原文不是，猎头跟我说，如果我在职找工作，可以谈到的工资会高一点。离职状态的话，谈判空间小很多。这一点才是我纠结是否需要的原因。否则，我巴不得立刻拿着赔偿走人，再也不想见到那么恶心的领导了。
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼13楼AMA2013:
工作多少年？有多少赔偿？
查看原文工作4年了，应该有几万块钱赔偿。
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼14楼猴______G。:
娃，没够一岁，补双陪赔偿金
查看原文下个月底就一岁了，刚好合同到期，一切都算计好了的。
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼15楼:
确实是，就怕被骗了。这头说续签，让我先写辞职信，那头说没有续签这回事，立刻拿着辞职信炒掉我，我真是投诉无门。
2017/11/19回复
Stanley宝麻楼16楼臭妈代子:
为了入户考了劳协，你这可是活生生的类子😃几个步骤1.要这个工作，就要签那个半年合同，你要录音了就好了，他这是危胁你，在法律上是无效的，到时候真要炒你，该怎么赔就怎么赔由不得他说的2.不要这个工作，你这就算合同到期，你是三期内的，合同期要顺廷的，也不能不跟你签合同的，不签也行，如去仲裁，说不定要赔你两年工资学的不好，请懂的宝妈指教了
查看原文是不是我把他说逼我先写辞职信才能给我续约这段话录下来就可以了？日后如若他拿着这张辞职信辞退我不赔偿，我就可以凭这段录音去仲裁？
2017/11/19回复
Stanley宝麻楼17楼|卉_1560:
楼主合同法规定女职工孕期产期哺乳期是不能解除合同的，即使合同到期也要等哺乳期结束，否则就算违法解除合同，要给两倍的赔偿。另外绝对不能写辞职报告，因为只要不是你自己主动提出辞职，公司只要终止合同就要给补偿，即使合同到期补偿也是要给的，辞职就没有了
查看原文感觉他说这个提议的时候，好像真的为我着想似的。回头一想，总觉得哪里不对劲，让我先写辞职信，对我自已一点保障都没有。
2017/11/19回复
Stanley宝麻楼18楼|0051_9902:
小孩没有满一岁的期间劳动合同到期，法律规定合同自动续期，这个续期绝对比你公司提的半年长，你原来的是三年，逾期正常来说应该不少于前一份，如果你原来就已经和公司签订过两次的话，第三次就是无限期。所以你公司给的两个选择都是坑，因为小孩没有满一岁，公司是不能解雇你的，包括以合同到期为理由的解除合同，有空可以了解一下劳动法对妇女的保障，你会更清晰的
查看原文我休完产假回来之后，其实之前的三年合同已近到期了。由于我仍在哺乳假期间，公司给我续到哺乳假结束。也就是到下个月底，我的哺乳假休完了，合同也到期了，公司一早就算准了这个时间点，完全避开了法律问题。
2017/11/20回复
Stanley宝麻楼19楼谢谢各位的提议，我决定不续签，坚决让公司赔偿我应有的。
2017/11/20回复
Stanley宝麻楼20楼昨天答复公司领导，辞职信我是不会写的了，要不就别续签了，法律规定流程该怎么走就怎么走吧。他说好啊。
2017/11/24回复
