是不是主动离开的话,有保密协定的约束,
如果是被动离开,就可以找相应的工作?
领导让我在合同续签之前先写辞职信
1454288谈天说地
2017/11/17
全部回帖
为有暗香来:
是不是主动离开的话,有保密协定的约束,如果是被动离开,就可以找相应的工作?
查看原文不是,猎头跟我说,如果我在职找工作,可以谈到的工资会高一点。离职状态的话,谈判空间小很多。这一点才是我纠结是否需要的原因。否则,我巴不得立刻拿着赔偿走人,再也不想见到那么恶心的领导了。
2017/11/18回复
臭妈代子7楼
为了入户考了劳协,你这可是活生生的类子😃
几个步骤
1.要这个工作,就要签那个半年合同,你要录音了就好了,他这是危胁你,在法律上是无效的,到时候真要炒你,该怎么赔就怎么赔由不得他说的
2.不要这个工作,你这就算合同到期,你是三期内的,合同期要顺廷的,也不能不跟你签合同的,不签也行,如去仲裁,说不定要赔你两年工资
学的不好,请懂的宝妈指教了
几个步骤
1.要这个工作,就要签那个半年合同,你要录音了就好了,他这是危胁你,在法律上是无效的,到时候真要炒你,该怎么赔就怎么赔由不得他说的
2.不要这个工作,你这就算合同到期,你是三期内的,合同期要顺廷的,也不能不跟你签合同的,不签也行,如去仲裁,说不定要赔你两年工资
学的不好,请懂的宝妈指教了
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼10楼
:
确实是,就怕被骗了。这头说续签,让我先写辞职信,那头说没有续签这回事,立刻拿着辞职信炒掉我,我真是投诉无门。
2017/11/19回复
Stanley宝麻楼11楼
臭妈代子:
为了入户考了劳协,你这可是活生生的类子😃几个步骤1.要这个工作,就要签那个半年合同,你要录音了就好了,他这是危胁你,在法律上是无效的,到时候真要炒你,该怎么赔就怎么赔由不得他说的2.不要这个工作,你这就算合同到期,你是三期内的,合同期要顺廷的,也不能不跟你签合同的,不签也行,如去仲裁,说不定要赔你两年工资学的不好,请懂的宝妈指教了
查看原文是不是我把他说逼我先写辞职信才能给我续约这段话录下来就可以了?日后如若他拿着这张辞职信辞退我不赔偿,我就可以凭这段录音去仲裁?
2017/11/19回复
|卉_156012楼
楼主
合同法规定女职工孕期产期哺乳期是不能解除合同的,即使合同到期也要等哺乳期结束,否则就算违法解除合同,要给两倍的赔偿。另外绝对不能写辞职报告,因为只要不是你自己主动提出辞职,公司只要终止合同就要给补偿,即使合同到期补偿也是要给的,辞职就没有了
合同法规定女职工孕期产期哺乳期是不能解除合同的,即使合同到期也要等哺乳期结束,否则就算违法解除合同,要给两倍的赔偿。另外绝对不能写辞职报告,因为只要不是你自己主动提出辞职,公司只要终止合同就要给补偿,即使合同到期补偿也是要给的,辞职就没有了
2017/11/19回复
Stanley宝麻楼13楼
|卉_1560:
楼主合同法规定女职工孕期产期哺乳期是不能解除合同的,即使合同到期也要等哺乳期结束,否则就算违法解除合同,要给两倍的赔偿。另外绝对不能写辞职报告,因为只要不是你自己主动提出辞职,公司只要终止合同就要给补偿,即使合同到期补偿也是要给的,辞职就没有了
查看原文感觉他说这个提议的时候,好像真的为我着想似的。回头一想,总觉得哪里不对劲,让我先写辞职信,对我自已一点保障都没有。
2017/11/19回复
|0051_990214楼
小孩没有满一岁的期间劳动合同到期,法律规定合同自动续期,这个续期绝对比你公司提的半年长,你原来的是三年,逾期正常来说应该不少于前一份,如果你原来就已经和公司签订过两次的话,第三次就是无限期。所以你公司给的两个选择都是坑,因为小孩没有满一岁,公司是不能解雇你的,包括以合同到期为理由的解除合同,有空可以了解一下劳动法对妇女的保障,你会更清晰的
2017/11/19回复
|0051_990215楼
|0051_9902:
小孩没有满一岁的期间劳动合同到期,法律规定合同自动续期,这个续期绝对比你公司提的半年长,你原来的是三年,逾期正常来说应该不少于前一份,如果你原来就已经和公司签订过两次的话,第三次就是无限期。所以你公司给的两个选择都是坑,因为小孩没有满一岁,公司是不能解雇你的,包括以合同到期为理由的解除合同,有空可以了解一下劳动法对妇女的保障,你会更清晰的
查看原文既然公司都不仁了,也就不能要求你仁义
2017/11/19回复
Stanley宝麻楼17楼
|0051_9902:
小孩没有满一岁的期间劳动合同到期,法律规定合同自动续期,这个续期绝对比你公司提的半年长,你原来的是三年,逾期正常来说应该不少于前一份,如果你原来就已经和公司签订过两次的话,第三次就是无限期。所以你公司给的两个选择都是坑,因为小孩没有满一岁,公司是不能解雇你的,包括以合同到期为理由的解除合同,有空可以了解一下劳动法对妇女的保障,你会更清晰的
查看原文我休完产假回来之后,其实之前的三年合同已近到期了。由于我仍在哺乳假期间,公司给我续到哺乳假结束。也就是到下个月底,我的哺乳假休完了,合同也到期了,公司一早就算准了这个时间点,完全避开了法律问题。
2017/11/20回复