公司是想绕开监管，其实就是把赔偿金折算成工资给你，公司管理报表上呢，就不会出现赔偿金。看你自己，给自己休息半年呢，就接受这个条件，提出不上班。想马上找工作呢，等不及半年后拿解约函，就不要答应这个条件。

不要写辞职书

娃，没够一岁，补双陪赔偿金

是不是主动离开的话，有保密协定的约束，
如果是被动离开，就可以找相应的工作？

不是，猎头跟我说，如果我在职找工作，可以谈到的工资会高一点。离职状态的话，谈判空间小很多。这一点才是我纠结是否需要的原因。否则，我巴不得立刻拿着赔偿走人，再也不想见到那么恶心的领导了。

工作4年了，应该有几万块钱赔偿。

下个月底就一岁了，刚好合同到期，一切都算计好了的。

四年，n+1个月赔偿

为了入户考了劳协，你这可是活生生的类子😃
几个步骤
1.要这个工作，就要签那个半年合同，你要录音了就好了，他这是危胁你，在法律上是无效的，到时候真要炒你，该怎么赔就怎么赔由不得他说的
2.不要这个工作，你这就算合同到期，你是三期内的，合同期要顺廷的，也不能不跟你签合同的，不签也行，如去仲裁，说不定要赔你两年工资
学的不好，请懂的宝妈指教了

前两年我也被人事耍了一回，刚休完产假回到就说，你的工作已经有人接替了，回不去了，只有后勤饭堂缺人，工资低点，你不想做，要不赔你2千，回去带小孩。

拿5个月工资走人，重新换工作。这样的领导还有什么希望合作下去哦

确实是，就怕被骗了。这头说续签，让我先写辞职信，那头说没有续签这回事，立刻拿着辞职信炒掉我，我真是投诉无门。

是不是我把他说逼我先写辞职信才能给我续约这段话录下来就可以了？日后如若他拿着这张辞职信辞退我不赔偿，我就可以凭这段录音去仲裁？

楼主
合同法规定女职工孕期产期哺乳期是不能解除合同的，即使合同到期也要等哺乳期结束，否则就算违法解除合同，要给两倍的赔偿。另外绝对不能写辞职报告，因为只要不是你自己主动提出辞职，公司只要终止合同就要给补偿，即使合同到期补偿也是要给的，辞职就没有了

感觉他说这个提议的时候，好像真的为我着想似的。回头一想，总觉得哪里不对劲，让我先写辞职信，对我自已一点保障都没有。

小孩没有满一岁的期间劳动合同到期，法律规定合同自动续期，这个续期绝对比你公司提的半年长，你原来的是三年，逾期正常来说应该不少于前一份，如果你原来就已经和公司签订过两次的话，第三次就是无限期。所以你公司给的两个选择都是坑，因为小孩没有满一岁，公司是不能解雇你的，包括以合同到期为理由的解除合同，有空可以了解一下劳动法对妇女的保障，你会更清晰的

既然公司都不仁了，也就不能要求你仁义