为了入户考了劳协，你这可是活生生的类子😃几个步骤1.要这个工作，就要签那个半年合同，你要录音了就好了，他这是危胁你，在法律上是无效的，到时候真要炒你，该怎么赔就怎么赔由不得他说的2.不要这个工作，你这就算合同到期，你是三期内的，合同期要顺廷的，也不能不跟你签合同的，不签也行，如去仲裁，说不定要赔你两年工资学的不好，请懂的宝妈指教了

楼主合同法规定女职工孕期产期哺乳期是不能解除合同的，即使合同到期也要等哺乳期结束，否则就算违法解除合同，要给两倍的赔偿。另外绝对不能写辞职报告，因为只要不是你自己主动提出辞职，公司只要终止合同就要给补偿，即使合同到期补偿也是要给的，辞职就没有了

小孩没有满一岁的期间劳动合同到期，法律规定合同自动续期，这个续期绝对比你公司提的半年长，你原来的是三年，逾期正常来说应该不少于前一份，如果你原来就已经和公司签订过两次的话，第三次就是无限期。所以你公司给的两个选择都是坑，因为小孩没有满一岁，公司是不能解雇你的，包括以合同到期为理由的解除合同，有空可以了解一下劳动法对妇女的保障，你会更清晰的

是不是我把他说逼我先写辞职信才能给我续约这段话录下来就可以了？日后如若他拿着这张辞职信辞退我不赔偿，我就可以凭这段录音去仲裁？

是不是我把他说逼我先写辞职信才能给我续约这段话录下来就可以了？日后如若他拿着这张辞职信辞退我不赔偿，我就可以凭这段录音去仲裁？

下个月我的劳动合同到期了，今天领导找我进去谈话，说公司裁员，不准备跟我续签合同了，相应地会给我合法赔偿，我说可以。可他话锋一转，说看在我孩子还小（10个月）的份上，可以给我续签合同，让我有个缓冲期找工作。因为我们公司规定每次续签必须是3年，他又不想给我续那么久，于是叫我先写好辞职信给他抓着，半年后他凭着我写的这张辞职信让我离职，但有一个条件，就是这种情况就不会有合法赔偿了，算我主动辞职的。