领导让我在合同续签之前先写辞职信
1454888谈天说地
Stanley宝麻2017/11/17
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Stanley宝麻:
下个月我的劳动合同到期了，今天领导找我进去谈话，说公司裁员，不准备跟我续签合同了，相应地会给我合法赔偿，我说可以。可他话锋一转，说看在我孩子还小（10个月）的份上，可以给我续签合同，让我有个缓冲期找工作。因为我们公司规定每次续签必须是3年，他又不想给我续那么久，于是叫我先写好辞职信给他抓着，半年后他凭着我写的这张辞职信让我离职，但有一个条件，就是这种情况就不会有合法赔偿了，算我主动辞职的。
查看原文那么问题来了：1. 他这么做是合法的吗？2. 还要不要续签好呢？不续签，有赔偿拿；续签，没赔偿，但是可以缓冲几个月找工作。
2017/11/17回复
瀚扬妈妈
淡淡雅雅有没有懂这方面的美妈出来做个招儿吧！
2017/11/17回复
春光花月夜
o独角戏o
angelwa
tongx198
Stanley宝麻楼11楼tongx198:
傻得，一种是给赔偿你走，一种是把赔偿费当工资给你再白干几个月。真会算！
查看原文从利益所得上看，确实是揾笨。但是，在职跳槽的唯一好处就是跟下一家公司在薪资上谈判筹码d。
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼12楼Stanley宝麻:
从利益所得上看，确实是揾笨。但是，在职跳槽的唯一好处就是跟下一家公司在薪资上谈判筹码d。
查看原文谈判筹码大一点
2017/11/18回复
mao2012
tiffany-mm14楼领导挖坑给你跳
2017/11/18回复
tiffany-mm15楼你直接让公司赔偿走人了，摆明是个圈套。
2017/11/18回复
YUANWINNIE16楼这样明白着就是坑你啊！你是老员工吧，为了省赔偿金，说给你半年缓和，发你半年工资和赔偿金相比，省多了吧
2017/11/18回复
Stanley宝麻楼17楼YUANWINNIE:
这样明白着就是坑你啊！你是老员工吧，为了省赔偿金，说给你半年缓和，发你半年工资和赔偿金相比，省多了吧
查看原文半年工资和赔偿金额差不多了，所以我才纠结。
2017/11/18回复
二宝MM8
