已经跟那个领导说不要续签了，按正规法律程序走，大家都没纠纷。那个领导知道我没选择他给的“路”，最近到处跟同事说我的坏话，心累。

不写，哺乳期赔偿金会更高。如果是外企的话好好谈分手费吧，不像私企老板钱是自己的很难谈。
另外。在职确实更好找工作谈薪资，但也不完全绝对。很多公司的hr 体系没那么专业的。三个月没啥影响，半年没影响不大。一年以上就多少会有些hr会顾忌点。面试谈薪酬很多技巧的

你那家时什么垃圾外企，说出来让大家不要跳坑里了

当然不续签

哇，这间公司真是便宜占尽，责任撇清啊!

一看就是个大坑！千万别写

妈妈，我觉得谈判的空间取决于能力为主的，是否在职与否，重要吗？

这么恶心，楼主能透露下公司名吗？如果以后要求职，要避开这种垃圾啊。。。。。我以前曾经也有过类似经历，亲人突然去世，需要辞职，过后那个所谓主管见挽留不成，等我走了对其他人说我干得不好所以炒了我，我吐。。。。。

自己的合法权益要积极争取，为什么要走。

千万不要写，你在哺乳期呢，公司不续签就双倍赔偿，等它裁员再说。

还在哺乳期内不得辞退的啊，公司要么按规定赔偿要么跟你续签合同，你不能自己辞职那么亏

没有内涵的公司，这样的领导不值得

纠结什么，就一直做下去，一直收工资，他让你走，就让他赔偿，那都是合法的。辞职书坚持不写，你说我没要求辞职.。缓冲什么，拿了赔偿同样可以找工作，还不用干就有钱收，你收的半年工资是你劳动所得，不是赔偿

肯定不写辞职信，而且你孩子才10个月，还在哺乳保护期内，好像是不能解雇你的。

反正都要走，就看哪种方式得到的钱多

工作4年,1年赔1个月,赔你4个月工资,加1个月代通知金工资,即5个月工资,然后领4个月失业救济ꪦ,

我觉得算过份吗？公司不续期到时候还能拿赔偿？你也是要走人的，再说也给了你拿赔偿的选择，还给了你找工作的过渡，公司不是做慈善，你的能力和时间不匹配这个岗位了，如果你有能力选择更好的话果断点现在拿赔偿走人。如果你所做的对的起这个职位，老板也不是傻瓜会不续签合同。不要埋冤老板对你怎样，只要自己够本，就能追求更好的！