怎么可能一进单位就转正呢？

和你是否第一名一点关系都没有。转正才是编制级别内，进单位后算有编制没级别。

所以没级别的，只能算见习期。

任何单位都不可能马上转正的，何况你都一直在生孩子。你连自己什么时候转正都不知道，单位留你何用？

所以，还是给大家点后路，好聚好散吧。

事业单位我估计不会少赔钱而去违法的。背景调查在很多大公司和高端职位招聘要做的，调查你离职原因和简历真实性。

楼主真是好过，一入职就怀孕，还休10个月的产假，总共也就2年不到的时间。即使事业单位也是一个萝卜一个坑，招来人干不了活，还要占着坑不能补充新人，同情你的同事和领导！现在还要再计较一个月的补偿金，真是一样米百样人！

拿钱走人吧，有得赔就好

差不多就行了

我部门之前遇到过这类事情，现在是不招女的😓

这么多人劝楼主，她自个心中现在也有数了吧

既然是事业单位的外编岗 一定会在不违法的情况下想方设法开了你的 别担心 该担心的是会不会背景调查的时候把你说的没人敢招你 毕竟公司也好事业单位也罢 大家都不是出来做慈善的

不懂见好就收，还死磕到底的话。估计是会留背景

入职不到一年，休产假10个月，单位对你已经很不错了，刚入职就怀孕，没几家公司会高兴的，从公司角度想，也是可以理解的。

拿钱走人 好聚好散吧~~ 为了那一个月以后可能失去更多

据我了解啊，哺乳期不能提解雇，如果一定要解雇，按照双倍赔偿，你的情况应该是赔偿四个月工资，外加一个月的是啥提前通知工资，我也不是特别明白，只是看我们公司这样炒人的，（所以很多人不想干的内心一万个想被解雇啊）具体的，你咨询劳动局吧

背景调查，就是新公司会打电话给你旧公司对你进行了解，如果你们是不欢而散的，旧公司对你的许价会有一些不利的说话。我以前招人的时候就碰上过领导唱衰离职人士的个案，最后放弃那人。

真是不想刺激你，工作年限，其实你实际在公司工作年限是几长？坦白讲句，我比较赞成其中一个回复，就是拿钱走人。如果你不是处于怀孕期，哪次续约也不会成功的。

考试第一不代表干活第一，对于编外领导是要干活第一，不是要什么考试第一。因为在编干活都是不积极的。

说实话这样的工作经历，背调不拿出来说就算相当厚道了。

孩子的大小跟上一份工作年限一样长，下一任领导不可能脑残到这个都想不到吧😂，不用调都知道怎么回事

可怜有些夫妻是想生也没办法，哪些女性要找工作才尴尬。