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合理，合同七一到期，不续签，但你的哺乳期未过，还差17日。
公司之所以补一个月工资给你，是因为你的哺乳期，当双工补偿。
劳动法规定，公司不与员工签合同的工作时间双工。
所以，公司赔一个工资基本合法合理。
你七一拿钱后，应该不用上班，所以不上班，那余下的哺乳期拿双工，可以的了。 。。

另外，合同期间，是不需赔偿的。。。

实话说，知道你的压力。

但是你真心不适合工作。工作是团队的，是需要人际关系和社会阅历支持的。

你在单位期间，如果配合工作，做好本分。主动配合单位工作，没人会因为生孩子炒你。

你被炒不是因为你生孩子，而是你不知进退。

贪婪和自私是你的本质。但同时情商不高，智商不低。

把单位和领导至于何地，你有站在人家的角度考虑过吗？你没有，这就是你不适合工作的原因。

话虽然不好听，不过你可以对照一下自己的行为，参考一下。

个人觉得现在这个跟是不是第一名考进来的完全没有关系了！而是人品问题，考进去没几个月就怀孕，然后就孕假产假哺乳假……真不知道lz你为你们单位贡献了什么？等你哺乳假休完了才炒你已经很给面子了，见好就收吧！

就是因为有几个这样的人，把整个用人市场都搞坏了

要是真有愧疚之心她就不会上来这里说啦！也不知道lz是真天真还是……😝

lz还说以后会考回同个区相同岗位，很想知道她是不是准备考进去生二胎😁

认同，我认为评价很中肯。楼主买楼就发生了很多事，有两个妈网ⅠD发了N贴上来咨询。 很多事情的发生都是有原因的，建议多从自己身上找找。

一针见血～

印象中楼主讲过原月薪约8000，事业单位年轻合同工有这么高的收入不多吧，我们下属事业单位，编制内专技人员刚入职也只有几千一个月。

我这个周末要考劳动协调师，刚学习这内容，从你进公司开始算起，满一年补一个月，半年以上算一年，不足半年按半年算。你公司应该补两个月给你。

楼主在医院上班？

至少陪N,N=你在这公司工作多少年

楼主进公司不到3个月就怀孕，然后再扣掉产假，两年里面有几天是能正常工作的？入职前都应该想好就是要利用这份工作来休产假的啦，想想自己是领导招到这样的员工会有什么感觉。

用得着这样上岗上线？楼主得到的假期和待遇都是受法律保护的。

合同期满了，如果是劳动者主动提出离职，用人单位是不用进行赔偿。如果是用人单位主动提出不续签合同，就要进行赔偿。

我说她自私和贪婪，哪里上纲上线？

难道她不是自私和贪婪？是雷锋？

无私和奉献就是楼主的处事方式，是这样吗？

你抚心自问，我说的自私和贪婪对不对？

就如楼上所讲，法律还保护小三呢，自由恋爱，凭什么不让女人喜欢有妇之夫啊？

我说的这些话不是针对楼主，就事论事而已。

见好就收，好聚好散。这才是为人处世之道。

可是楼主真的以为事业单位不会炒人哦，入职没多久就怀孕了，放一般公司试用期都还没过呢，哪敢这么来。

你对。。。。