我觉得楼主入职生娃没问题啊，人都有生育权，也没人那么伟大，为了什么集体利益就不要孩子。只是如今公司要裁员也很正常，尤其公司的这个职位如今不缺人。楼主还年轻，未来路还长，常存感恩，把合法应得的得到就好，机会也还很多，每一次离开都能留一地花香。

楼主这种人，根本不值得大家浪费甘多时间去劝说。毕竟一样米养百样人，什么人都会有。但看回楼主的回复，真是爆想粗，大家好言相劝不要再计较，免得再找工作，人家要背景调查不好，就连背景调查这么简单的事，都不知道 ，早在2010年左右开始有甘操作，去到2013年后，很多企业都开始这种操作了。而且，还把自己怀孕当作很正当理由。如果自己有责任心，抱着我要做好这份工的人，根本不会入职2个月就怀孕，起码等自己工作上手，熟悉工作才会考虑怀孕吧，而且没有理解错，楼主这人岗位本来就是替代岗位，一入去就怀孕，自己本身就立心不良，难道还怪领导不仁慈？怀孕不容易，如果夫妻结婚多年，一直不怀上，没人会话你。如果就果一二年未怀上的，还是哪句，回家带小孩吧，不要出来工作，不然这样思维，思想去哪里打工都不受欢迎。

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看了真么多威胁LZ振振有词的回复，真是奇葩！
明明知道作为育龄妇女怀孕是正常社会行为，有何过错？妇女生育就是为国、为社会做贡献，不但没有保护却只有谴责！
新西兰刚上任女总理都会怀孕，难道你会说她不适合这个职位？
更何况作为女性自爱都不会（为了工作牺牲个人），真是可悲！
如此三观不正的社会怎么能和谐？

感谢您的理解！🌹

感谢您的理解，还是有好人

其实，孕妇如果在怀孕期间工作表现还是不错的话，用人单位是不会在合同到期解约的，现在已婚未育找工作难的原因，这就是个活生生的例子。

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好人一生平安🌷

人品比成绩更重要

我个人比较胆小点，当年我1月和公司签是无定期合同，试用期6个月，当时我老公和他家人算日子就想我们在7月结婚，我考虑到试用期刚过就结婚，怕影响不好，把婚期推后了一年，在公司做满一年才结婚。背景调查现在很多公司都会做，楼主你生孩子没错，不过有些hr会问得比较详细，例如你在现在职位做多久，做得怎样，到时你单位话你入职2个月就怀孕休产假，这对你真不好，国企单位还有政审吧，应该更严格，你自己衡量一下得失了。同一类公司单位小圈子太小了，我的同事都是几间公司跳来跳去。如何我是你，我不但觉得自己占便宜了，还好好和hr领导同事道别（请她们吃个散伙饭，送些小礼物，希望日后如果到新单位有背景调查，望她们说说好话。）。如果真是忍不下这口气，一定要争多一个月粮，真是要做好日后不在这个圈子混的可能。（现在中国社会人们接受到人和事情不单要求合法，还要合理，只有合法合理事情才能你好，我好，大家都好）

对，非常认同，其实大家在职场工作，都知道有一定工作量，正常来讲，我们工作大部分时候还是用在工作上的，如果还要分心神来应付多心眼的同事，真是无比的累。

楼主没问题，育龄妇女没法担保入职后是否会怀孕，既然单位当初招了已婚未育的楼主就表示单位有考虑过需要承担的风险。站在劳动者角度，怀孕休假包括三期公司不能和自己解除劳动合同这是应享有的权益～只是可能从道德层面上大家会对刚入职不久就怀孕的职场女性或多或少有些看法，包括我自己也是入职公司三年后才怀孕生子的，～～但怀孕这个事情谁也没法担保的嘛所以我理解楼主，并不认为楼主需要因为这个就不能享有应得的权益～～工作两年合同不续签需补偿两个月工资而不是楼主单位说的只补偿一个月的，这个楼主需要注意。

女总理是政府发工资。楼主这是老板发工资。一样吗？

就楼主这种计较，你觉得楼主是那种工作表现不错的人？