教你跟猎头打交道
2551751337谈天说地
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-2-24 21:55 编辑 ]
2009/02/24
精选回帖
信风78楼
太谢谢你啦。LZ真是热心的大好人。那家提供的是顾问助理。不过我想我应该不会去了。因为他们要签好几年的合同。如果是自己确定很喜欢的职位倒是没关系,不过自己没有做过不确定的情况下,我不想到时候喜欢这份工作而毁约。本来对这个行业一无所知,看了楼主的介绍,我倒有点感兴趣做猎头了。可以学到很多东西,又可以像楼主这样帮助别人。我想以后很可能会去尝试的。我之前做过2年的外贸销售。目前外贸业不景气所以我才想到换行业的。但是我现在在考虑也许应该坚持下去,在这个行业多积累几年。因为两年的时间可以说学到不少东西,也可以说还有很多欠缺。有点高不成低不就的感觉。我想在一个行业里多累积几年经验,到时候不论是继续发展,还是去做猎头,对自己都会有很大的提升吧。楼主做过猎头,对职业规划比我们清楚,觉得我的想法怎么样呢?
2009/02/25回复
marjoriemjg1236楼
因为外贸界的一般都是蚊型公司,莫讲话外贸界,即使是著名零售品牌在中国的buying office都唔会看重放置在中国office的员工
2010/03/02回复
1970/01/01回复
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Rachel_爽爽妈妈:
哈哈。。。差不多串,所以开始学低调!呵呵,俺是做HR的。负责招聘模块。不过说真的,你的贴子写得不错
查看原文见笑见笑,共同学习低调这个学问。
看得出你做HR的,不过你也说得对,全行业我都出了名高调。
我试过在公司用座机骂候选人,声大夹恶,就差没骂粗口(不过她真的做了很对不起我的事情),连我老板也看着我发呆--不过他最后也没因此责备我。
看得出你做HR的,不过你也说得对,全行业我都出了名高调。
我试过在公司用座机骂候选人,声大夹恶,就差没骂粗口(不过她真的做了很对不起我的事情),连我老板也看着我发呆--不过他最后也没因此责备我。
2009/02/28回复
:
如果我BF破产了,我到你公司做招聘和培训,到时还要求你收留我。
2009/02/28回复
melody_ho:
见笑见笑,共同学习低调这个学问。看得出你做HR的,不过你也说得对,全行业我都出了名高调。我试过在公司用座机骂候选人,声大夹恶,就差没骂粗口(不过她真的做了很对不起我的事情),连我老板也看着我发呆--不过他最后也没因此责备我。
查看原文咱们压力大嘛,唉。。。
其实我们招聘跟你们猎头区别不会很大的,每天累死累活的,唉。。。
BTW,咋看出我是HR呀?
其实我们招聘跟你们猎头区别不会很大的,每天累死累活的,唉。。。
BTW,咋看出我是HR呀?
2009/02/28回复
:
汗,果然。。。疏忽疏忽。。。。
2009/03/01回复
melody_ho楼10楼
同意楼上
2009/03/01回复
melody_ho楼11楼
睡觉,明天继续。
以下会讲到背景调查和薪水谈判。不过我很疑惑,周末上网的人不多,这么关键的两PART,或许我应该等到周一再写?
以下会讲到背景调查和薪水谈判。不过我很疑惑,周末上网的人不多,这么关键的两PART,或许我应该等到周一再写?
2009/03/01回复
Rachel_爽爽妈妈12楼
melody_ho:
睡觉,明天继续。以下会讲到背景调查和薪水谈判。不过我很疑惑,周末上网的人不多,这么关键的两PART,或许我应该等到周一再写?
查看原文MM,有麝自然香啊。写吧,自然有人顶的,:)
2009/03/01回复
heqing070713楼
又来顶LZ, 有兴趣LZ的职场之路
不如下次写完猎头这PART就写你的职场人生吧,呵呵
LZ觉得意下如何啊
不如下次写完猎头这PART就写你的职场人生吧,呵呵
LZ觉得意下如何啊
2009/03/01回复
mary.hoo15楼
melody_ho:
如果我是HR我就不请你这个文员,因为我会对许多方面产生怀疑:你的意图,你个人的职业规划意识,稳定性,等等等等你好歹也应聘个秘书吧?文员?!
查看原文8 有道理……我也觉得自己的个人职业规划乱七八糟,到现在毕业3年多了,还没理清头绪来,可能毕业后的工作的起点就比较低吧,再加上生孩子,回家又带孩子带到她现在1岁多,感觉跟社会好像脱节了一样,搞得现在找工作就有点高不成低不就的,唉,真是麻烦哦
2009/03/01回复
我老公在一家国内上市公司(TCL)从事家电产品省区销售、经营、管理工作,带领接近200人的团队,从事此类工作已经四年了,累计工作经历也已经有10年了,且基本在这一家公司。目前的工作状况也很好,他有一个很明确的目标,就是能够找到一个实现他的梦想的机会,并同时符合以下条件:
1、主持国内销售、经营、管理的全面工作;
2、是一家欧美外资企业在华开拓市场的开始阶段;
3、是生活电器或家庭小电器等可以提供附加值的产品[这样可以充分调动他的智慧];
我知道以他目前的条件还是有差距的,他自己也是认为还需要继续完善自己,只是面对明确的目标及可感知道的差距,困惑的是不知道怎样去接近并达成他的下一步职业目标,主要的疑惑有两点:
A、不知道需要继续补充什么内容或者必须要准备好的条件是哪些[必要条件]
B、如何能找到一个有实力的猎头公司并能通过强势、认真、负责的猎头顾问指导他完成这个接近目标的过程。
请LZ不吝赐教。
1、主持国内销售、经营、管理的全面工作;
2、是一家欧美外资企业在华开拓市场的开始阶段;
3、是生活电器或家庭小电器等可以提供附加值的产品[这样可以充分调动他的智慧];
我知道以他目前的条件还是有差距的,他自己也是认为还需要继续完善自己,只是面对明确的目标及可感知道的差距,困惑的是不知道怎样去接近并达成他的下一步职业目标,主要的疑惑有两点:
A、不知道需要继续补充什么内容或者必须要准备好的条件是哪些[必要条件]
B、如何能找到一个有实力的猎头公司并能通过强势、认真、负责的猎头顾问指导他完成这个接近目标的过程。
请LZ不吝赐教。
2009/03/01回复
melody_ho楼20楼
hongmeimei001:
我老公在一家国内上市公司(TCL)从事家电产品省区销售、经营、管理工作,带领接近200人的团队,从事此类工作已经四年了,累计工作经历也已经有10年了,且基本在这一家公司。目前的工作状况也很好,他有一个很明确的目标,就是能够找到一个实现他的梦想的机会,并同时符合以下条件:1、主持国内销售、经营、管理的全面工作;2、是一家欧美外资企业在华开拓市场的开始阶段;3、是生活电器或家庭小电器等可以提供附加值的产品[这样可以充分调动他的智慧];我知道以他目前的条件还是有差距的,他自己也是认为还需要继续完善自己,只是面对明确的目标及可感知道的差距,困惑的是不知道怎样去接近并达成他的下一步职业目标,主要的疑惑有两点:A、不知道需要继续补充什么内容或者必须要准备好的条件是哪些[必要条件]B、如何能找到一个有实力的猎头公司并能通过强势、认真、负责的猎头顾问指导他完成这个接近目标的过程。 请LZ不吝赐教。
查看原文转换一下角色,如果你是一家主营生活电器的欧美企业,刚刚来到中国,你要请一个主持国内销售,经营,管理的人才,你会首先考虑在哪里找?
答案是同类型的企业:飞利浦,西门子,博世。
他们不会想到TCL和美的。不会,不谈销售模式,单是企业文化,已经很难适应了。我认识很多TCL和美的的经理,总监级人马,也安排过他们很多次应聘欧美企业,但没有一个人是成功的。
不是说他们不好,而是有些东西,他习惯了在这两个企业里工作,他理所当然地觉得所有公司都应该是这个样子,这种感觉我也形容不出来,但能够强烈地感受到。印象最深刻有一次有个老外见了美的一位仁兄,回来跟我说,他感觉到这位仁兄有一种“莫名其妙的优越感”,老外很疑惑,他跑来问我,是不是候选人有些什么很强的背景,而他看不到,否则他真的不明白这个候选人的优越感从何而来。
也不是没有人面试成功过,有的,但是TCL什么福利?美的什么待遇?欧美企业的OFFER满足不了这些人的胃口,但如果要更高的OFFER,那只能是再上一个台阶的职位,他们往往又不够QUALIFIED。我不是太方便公开在这里举例子,但是我见过这样的例子太多了。
我个人的建议是这样的,你先生在TCL做了四年,目前是省级经理,如果坚持将来要进欧美企业的话,他现在就应该趁职位还不是太高的时候跳到欧美企业。职位不高时还比较好跳,职位越高时越难跳,何况时间越长他就越习惯TCL这种内部氛围,很难再适应外企的生活。
如果不是一定要坚持这个目标的话,我见过很多TCL,美的的高层出来做讲师的,销售啦HR啦市场啦礼仪啦,都还可以,不妨一试。也有一位背景跟你先生非常相似的候选人,她现在开了一家公关公司,也做得不错。
答案是同类型的企业:飞利浦,西门子,博世。
他们不会想到TCL和美的。不会,不谈销售模式,单是企业文化,已经很难适应了。我认识很多TCL和美的的经理,总监级人马,也安排过他们很多次应聘欧美企业,但没有一个人是成功的。
不是说他们不好,而是有些东西,他习惯了在这两个企业里工作,他理所当然地觉得所有公司都应该是这个样子,这种感觉我也形容不出来,但能够强烈地感受到。印象最深刻有一次有个老外见了美的一位仁兄,回来跟我说,他感觉到这位仁兄有一种“莫名其妙的优越感”,老外很疑惑,他跑来问我,是不是候选人有些什么很强的背景,而他看不到,否则他真的不明白这个候选人的优越感从何而来。
也不是没有人面试成功过,有的,但是TCL什么福利?美的什么待遇?欧美企业的OFFER满足不了这些人的胃口,但如果要更高的OFFER,那只能是再上一个台阶的职位,他们往往又不够QUALIFIED。我不是太方便公开在这里举例子,但是我见过这样的例子太多了。
我个人的建议是这样的,你先生在TCL做了四年,目前是省级经理,如果坚持将来要进欧美企业的话,他现在就应该趁职位还不是太高的时候跳到欧美企业。职位不高时还比较好跳,职位越高时越难跳,何况时间越长他就越习惯TCL这种内部氛围,很难再适应外企的生活。
如果不是一定要坚持这个目标的话,我见过很多TCL,美的的高层出来做讲师的,销售啦HR啦市场啦礼仪啦,都还可以,不妨一试。也有一位背景跟你先生非常相似的候选人,她现在开了一家公关公司,也做得不错。
2009/03/01回复