如果产假的时候工资+奖金都100%出足的话，中有无呢个生育津贴架？

生育保险待遇：
生育津贴：11911.9
分娩营养补助费:1674.5
补贴:300
合计:13886.4
我公司只有營養補助費交還個人，因爲產假期間公司已支付工資，所以津貼作爲給公司的工資補償

好贴,收藏

我去年9月生bb的，产后查社保网，有大约1万7的生育津贴和营养费。因为我在港资公司，所以我们公司全部员工都是挂靠在南方人才，由他们帮我们买社保、生育保险之类的。现在那1万7早就已经打到南方人才的帐上。最近他们联系我，说可以划钱给我，但是金额是大概1万3。我就不理解，为何相差这么多？他们的解释是因为我们公司平均工资比他们南方人才平均工资低，而社保中心是按他们南方人才的人均工资来算生育津贴的，所以算有1万7。但是南方人才划给我的话，生育津贴就要按我公司人均工资来算，所以只有1万3，他们南方人才要扣除这多出来的部分。

大家觉得这样合理吗？大家是否有类似的经历？他们南方人才也承认这生育津贴的分配问题并没有在我公司跟他们签订挂靠协议中指明，更别说通过我公司的同意。我们事前是不知情的，这分配原则只是他们南方人才的内部规定。他们的解释是我公司人均工资低于南方人才人均工资的，他们就要把生育津贴多余的部分扣除，如果有别的公司人均工资高于他们南方人才的，那他们就还要补齐不足的部分给那公司的人。我就想知道是否有人真的有这经历，生育津贴比他公司人均工资低，由南方人才补足了不足的部分？

就是按南方人才是一个单位，我公司是一个个人。我看报纸只看到说个人工资比生育津贴高的，单位要补足不足的部分，也没有看过说个人工资比生育津贴低的，单位要扣除多余的部分的。这样扣除，符合劳动法吗？

请各mm支支招，谢了!

请问是不是有生育保险的，交满一年，以后的正常产检费用是不用自己掏钱，直接社保跟医院结算的？还是先自己掏，然后再申请生育津贴呢？

是不是楼主工资高,所以报销都比较高啊???要是我工资比较低的话,就不可能报得那么多了`!!

我产假期间每月都发正常工资，仲有无生育津贴？

好吖

哈哈
不错不错啊

我们公司就只给我们营养费,其它的没给,人事部说我们休了三个月产假,但工资还是照发的,所以要扣起来,真搞不明白,产假到底是不是有薪假期?公司可以做吗?

7 我小孩是08年12月初出生的...但生育险还末报下来.....
"生育险出四千多！"是什么意思啊?? 出院结账时扣掉的吗?? 怎我出院时只扣了一千多的农保?

所有的产假工资都是从津贴里扣的，相信LZ的也不会例外，所以不要高兴的太早以为全是你的。

不会吧，我04年生我女儿时在出院时结算才出了1000多点，其中还是有700多元自费（我用了无痛分娩250元，后来开刀用了500元的镇痛泵）的药。另外BB的也是自费的。

生育待遇单位可给可不给的，如果在产假期间发了工资，单位就可以不给的哦，我们单位就没的给啊！！哭死！！但是有些福利好的单位，会把工资和生育待遇都给到职工！！

按理讲，是应该要扣掉工资的，再发放的。。。

原来广州有甘好福利，我地江门就无甘好啦，08年12月份顺产用2900元，社保局才报1350元。那里还有津贴什么的？？？

我是去年开刀生的，拿了两万多啊！（工资另给）应该不止一万多吧！是以广州市平均职工工资乘以产假来算的！

甘多~~~，我刚办了，但要等汇到帐号才知道有多少~~肯定没那么多~~