如果找记者去，是要回我工资，倒不想搞得他太难看。                                 ...

我老乡还三番五次叫我去南岸路那边找工作呢，说工资很高，楼主能不能说说，那边工资真的很高吗？整体素质怎样啊？

LZ也够不错的，给老板送生日礼物，还跟老板娘打电话，人家都这样撕破脸了，还有什么好留恋的，按理说，对于这么好的员工，好聚好散才是啊，这样对你，你还顾虑那么多干嘛

可能LZ有点地方没说或没在意,老板之前太好..或已让老板娘起疑等等了...

想知道那老板两公婆是哪里人,素质这么差,竟然打员工的????一定要拿回应得的啊,没有任何证明你是否雇用关系,那么你就找以前的客户,让他们帮你证明,这样就够了.

最大的问题在你自己身上，我看不到我需要同情你的地方，因为你连起码保护自己的能力都没有。这样的情况，最直接的方法就是到该区劳动局反映情况，带上你在那里工作时留下的痕迹作为凭证，例如工作证、合照、工资单等。

老板一会嚷着不给工资是规定。我和他说别家都不这样，他又改口说别家是别家，他是他。按他所说的规定，我特地上网查询了很久，发现我才是受害者，他在法律上完全站不住脚。他说我是自动离职。合同法所说的自动离职和擅自旷工是一样的，是不打招呼离开岗位，而我是经过同意的。最为重要的是，自动离职是签了劳动合同的劳动者的行为。而我是没签劳动合同的，合同法规定，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要30天，也不需要批准。用人单位没签劳动合同，劳动者工作满一个月之后未签订，应付给劳动者两倍工资。如果他要说规定，那我是完全可以要回我所有的工资。我倒不会追究什么双倍，我只要我自己应得的基本工资。2040元对老板来说，是小数，但他就是要用这点为难他人。我要是和他有过节，也就算了；问题是好端端的要为难我，真是难受。

可以去找劳动局的，对这种情况，有免费律师支持的，可以去找，我同事打过这样的官司，不用付任何费用。还难道双倍赔偿。

我也正在帮我妹妹弄这个事情呢。不过她是试用期第一个月月底辞职的。我们按照法律规定的走，但是老板却说我们没有遵守他的制度，吞不下这口气什么的。神经病一个。已经去劳动局投诉了。但是也就是调解。已经一个多月了。老板总说他出差不在什么的。不过已经催了劳动局很多次了。终于答应明天去结算。明天去到还不知道是怎么样呢。那些老板啊。难道就这么刻薄员工起家的吗？就没想到自己的声誉吗？

            我曾在南岸路的一家橱柜店任销售翻译，现在想来对那家店真的是很失望。       七月，我和老板提过一次辞职的，老板当时婉言拒绝。由于我是店里唯一的销售兼翻译，我也知道离开也有个过程，觉得老板带熟一个翻译不容易，熟悉产品熟悉流程。在一段日子里，没再提辞职。       八月，店里装修，我觉得就算我这个老翻译也是要重新熟悉新产品的，这时候换新翻译对老板影响相对较小，提出辞职，建议老板新找人。这次提出还有一个很大的原因，就是老板的老婆在附近档口招新翻译，并且向他人诉说对我的不满，邻居的店员建议我在被驱逐之前主动离开。于是，我又提出来，老板友好地回避了我的提议。     装修店铺的那两天，我的异地男友从北京赶来，我们半年才见一次面，为了不影响店里的经营，尤其又是老板刚装修完，意气风发，我连请假都没舍得请，不想打击老板刚装修的雄心。十天就只有一天我休息，这一天陪男友在广州逛了逛。     我们家具行业旺季是下半年，9月到了，我知道广交会时客户会稍微多一点，而我去意已定。9月上旬，我在找合适的时机和老板提辞职，20号这天，我在六点下班后，和老板说我不干了。可能是留了我几次了，作为老板，他也不耐烦了，拉长脸说了句，行。     我是在档口工作，上班快半年了没签劳动合同什么的。档口也许大多都这样。     别人辞职后对老板都颇有微词，我平静地辞职，没任何不满和抱怨。按这么说，我没想到这样不算紧张的关系居然后来发展成撕破脸。