如果它的做法不违法，又点叫无良呢？

我也是搬道萝岗上班，我不觉得要5个小时这么夸张，这里还不错，旁边就是高德汇，什么都有得吃
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

尽量找办法维护自己的利益

这个应该是没有问题的。
本来就是生育保险发的补助给公司，公司再给你发工资的。
福利好的公司，把工资和补助都给员工，有些就是要么发补助要么发工资，没有两样都给

我们公司就有同事这样，公司找他协商解除合同，他不同意，继续来上班，跟住公司就出个待岗通知给他，每个月只给广州市最低工资的80%

要你赶紧怀孕系希望炒你之前确定到自己怀孕了，公司如果炒孕妇系要赔唔少钱噶！

觉得追讨很难啊。

请问是那个法律条文呢？怎么没有看到这个条文呢

请问是那个法律条文呢？怎么没有看到这个条文呢

法律上来说是无违法，但系对一个老员工，甘样处理，心寒呀

工作地点变动赔偿是指不同城市的变动 同一个城市的不算   话说从天河cbd到箩岗开车很近啊。一个小时就到了 怎么可能5个小时？

法律援助

顶起，支持！

你这种情况是比较特别，因为是代表处，本身没有营业执照，按规定在中国的雇员只能找有资质的劳务派遣公司签署合同。
假设你现在的劳务派遣公司不具备资质，就是你公司犯规，你公司和你的关系不是劳动关系，是劳务关系，劳动保障监察不受理的，只能走民事途径或者仲裁。
假设是具备的，那就退回原派遣公司处理

外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。因此对于外企代表处的定义是一个仅作为联系业务的办事处,本身没有用人权,必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的法律执行合法的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.
作为外企代表机构,在中国境内没有用工权,其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为,双方的关系不属于劳动争议,而应该属于劳务合同关系.

符合资质的劳务派遣公司大概就十几家在广州而且必须是国企收费贵，所以你公司好有可能请的是无资质的，可以到信访投诉，但是最后的回复都会是请你遵循民事途径诉讼，比如法院，仲裁好似还不行。信访投诉的话就会罚公司5000以上

工作细心、勤奋、认真负责、吃苦耐劳

工作细心、勤奋、认真负责、吃苦耐劳

工作细心、勤奋、认真负责、吃苦耐劳