生育保险报销7千多，同学告知他们同事报了2万多，差别如此大？
55663234怀孕妈妈
小小林..正常休假178天，休假期间领了基本工资2500左右，这个报销 实在是太少了吧？～～（本人是领了独生子女证的）
公司不给我们自己拿去报销，其中差别是不是公司赚了？？
听我同学说他们单位的同事报了 2万多，（同学单位是国营单位） 差别真是太大了，，请问这个额度是怎么计算出来的？
有没有哪位妈妈知道？
2014/02/20
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pokerlin19楼 本帖最后由 pokerlin 于 2014-2-20 16:28 编辑 小小林.. 发表于 2014-2-20 16:08 回复 pokerlin 的帖子但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？自己大概算一下不就知道了。大概就行了啊，差那么几十块就没必要计较了，省社平工资（上年度是3110）/30*178天=18452元你产假期间拿的工资：178天*月工资/30天=？18452-工资=7000？还有一次性补助：市上月职工平均工资(5313)*25%=1328，剖腹或者多胞胎的是翻倍。一次性补贴：300块
2014/02/20回复
159楼1970/01/01回复
lalisa611227193楼http://www.gzyb.net/files/html/output/bszn/sybx/column1.html建议楼主上这个网站看一下吧，为了弄清楚这些钱的来龙去脉，我花费了不少时间去看了不少资料。女人生产后有几种钱可以拿：生育津贴、营养费、如果在一、二级医院生产还会有一次性的300元补贴拿其中生育津贴是包括你在休产假期间公司先垫付给你的工资的；营养费只有两种：顺产与难产（包括剖腹产）；生育津贴是会在向公司或者单位提交资料办妥手续后，医保局会把钱汇进你公司的账户，如果你在休产假期间公司有支付你工资（工资不论多少），那么后面医保局给的这笔钱，公司是有权不给你的。（据我所知，领取生育津贴基本有三种情况：1、休产假期间有领取工资+后面医保局给的全额生育津贴 2、休产假期间领取工资+后面医保局给的全额生育津贴减去之前休假的工资3、只领取公司休产假期间的工资，医保局给的生育津贴给公司扣掉）至于产检和分娩的报销，全广州市都是统一的按照医院等级和产妇的顺难产等情况来报销的，你可以详细看一下我给你发的那个网站，与是否异地产检和分娩是没有关系的。希望能帮到你
2014/03/23回复
ruokenie258楼楼主：帮你算一下，假设你们公司的社保全部是按最低基数缴纳的，那么上一年度单位平均生育基数是2857.72元/月你的产假休了178天，推测如下：产假98+晚育15+剖腹30+独生35=178天1、的生育津贴=2857.72/30*178=16955.81元2、一次性补贴：仅限一二级医院300元，其它没有3、营养费：上年度平均工资*50%（剖腹）=2656.5元4、生育医疗费（异地）：按你的**和明细6000元，实报5000正常以上2-4项你已领取没争议，第一项你实领工资2500/30*178=14833-津贴16955.81=-2122元，可以让公司将差额补给你，但是建议你掂量老板的风格，别让老板不开心。毕竟你的工资低于平均数，也不算亏。至于别人比你报得多，不必不平衡，有可能别人工资比你高，也有可能别人公司的缴纳基数高。另外说一句：生育主要还是个人的事情，保持良好的心态，努力做个好员工，不给企业添负担。祝楼主心情愉快
2014/05/07回复
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小小林..楼5楼pokerlin:
生育的费用为什么不能报销？异地生也可以的，前提是你要申请定点。如果你没申请当然没办法报销啦，或者你申请了a医院，但在b医院生，那也没办法报销
查看原文没有说不能报销呀，我是说公司去帮我办理报销，现在报销回来才7千多～～
2014/02/20回复
小小林..楼6楼pokerlin:
广州的社平工资大概3300.你如果生育津贴才7000那绝对是有问题的。生育津贴都是按社平工资和你的产假天数算的，就是3300/30*产假天数。正常产假都有105天，加上晚育假15天，独生子女假35天，你应该有155天，那就是3300/30*155=17050,还没算上营养费。
查看原文我一共休了178天，（包括独生子女证+剖 的）
是呀，但是钱是直接打到公司，再由公司发到我们工资卡上的，就只有7000多！我也很郁闷！！
是呀，但是钱是直接打到公司，再由公司发到我们工资卡上的，就只有7000多！我也很郁闷！！
2014/02/20回复
小小林..楼7楼pokerlin:
原来这样，那看来是你没理解清楚。如果产假期间拿了工资，那就应该是由社保局发的生育津贴减去你所拿的工资，剩下的才是给你钱。所以你拿7000也合理。生育保险规定：产假期间如果职工没领工资，那就是全额生育津贴发给员工，如果职工有领工资，那就要看你领的工资多，还是生育津贴多，如果是领的工资比生意津贴多，那生育津贴归公司，相反，就要把多出部分发给职工，也就是职工得高额的。 你要明白。生育保险作用是同时照顾单位和个人的。你拿了生育津贴，单位是可以不发你工资的，如果单位照发工资，那就是单位的损失了。当然，现在是有少数单位是照发工资的（国企比较多），这样的单位比较照顾职工吧，但是法律是没规定要发的。 你现在应该关注的是你拿的工资比生意津贴总额多还是比它少，如果拿的工资少了，应该跟单位反映，把少拿的差额要回来。
查看原文但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？
2014/02/20回复
小小林..楼8楼自己大概算一下不就知道了。大概就行了啊，差那么几十块就没必要计较了，省社平工资（上年度是3110）/30*1 ...
2014/02/21回复
