178天的工资接近1.5万元了，营养费2000多，已经接近2万了。一般差别应该是产假工资吧 这个看你缴纳的基数而定的吧。

公司不懂法规，多给员工了

我说你公司不懂法规，多给员工了

这个按照工资交金多少的来算的

为啥说不太好的公司选一?一是按月发，二是至少拖半年一起发，当然是一更好了。选三的公司最大方，其次是选一，再次是二，最次就是不发了

好像这个真的只能公司去办，你个人去办不了，因为一些表格都是要公司的公章，而且还要带公司的一些相关证件吧，我想公司一般不会将证件给到个人的~~这个费是根据公司的平均购买社保基数来定，如果你们公司社保基数高，自然补的钱就多了

我社保也报了差不多两万，工资照发

独生子女证的只能多休35天产假，也就多一个月的工资而已吧？有另外的报销款吗？我当时就没有
如果公司比较嫌麻烦，就是按基本工资发放产假工资，孕妇生产费用可报销，营养费归孕妇，这是我身边人普遍的待遇！
但我自己的公司比较人性化，按我产假前的在职工资全额发放给我，就是没有绩效而已，也是产妇生产费可全额报销，营养费也是打回我账户的1100多。这样算下来，我也是2万多一点的产假工资。
所以楼主这个算法应该是要看企业给孕妇的基本工资为准了，呵呵

没有的飘过

真好，还能报那么多啊

这个具体看公司或单位政策的 ,没法比较  有的公司大方 就工资+补贴一起发  有的公司则只发一种 ,然后公司的平均社保额度又是不同的  所以没法比了  

楼主：帮你算一下，假设你们公司的社保全部是按最低基数缴纳的，那么上一年度单位平均生育基数是2857.72元/月
你的产假休了178天，推测如下：产假98+晚育15+剖腹30+独生35=178天

1、的生育津贴=2857.72/30*178=16955.81元
2、一次性补贴：仅限一二级医院300元，其它没有
3、营养费：上年度平均工资*50%（剖腹）=2656.5元
4、生育医疗费（异地）：按你的**和明细6000元，实报5000正常

以上2-4项你已领取没争议，第一项你实领工资2500/30*178=14833-津贴16955.81=-2122元，可以让公司将差额补给你，但是建议你掂量老板的风格，别让老板不开心。

毕竟你的工资低于平均数，也不算亏。

至于别人比你报得多，不必不平衡，有可能别人工资比你高，也有可能别人公司的缴纳基数高。

另外说一句：生育主要还是个人的事情，保持良好的心态，努力做个好员工，不给企业添负担。祝楼主心情愉快

看公司的缴费情况的！拿多证明贡献多