休假期间工资公司扣番，好正常，因为产假期间公司出粮俾你，剩番千几蚊俾番你就系营养费，冇错啊!

我想问一下？我们现在买的这种社保是否有的报销？？？
是工厂买的，扣费是139块钱，我请假180天左右，没有工资发。
还有就是这种社保是否有选择性购买？如只有工伤赔偿？？？？

不是什么国家单位就多的，生育保险要看你公司社保的缴费基数，根据你公司上个月的平均缴费基数来算的，我报了三万几，我在外资企业上班的，不是什么国家单位

公司扣掉你休产休的工资，实发7千多吧

问公司拿，如果公司没发放休假期间的工资，那就是生育保险津贴被公司吞了。

2000多应该是营养费，这笔钱打给个人卡上，津贴根据公司月均工资*休假月数，一般是2万以上不等。
按规定，津贴是发给公司的， 公司买社保，在你产假期间，给你发基本工资，但也有很多公司比较人性话，将这笔津贴发到个人卡上

我们这报销也是七千多，我们这边地区平均工资低啊，1801的基数，生孩子住院的费用不是全报

去年生的，顺产，休了148天，产假时无工资，产后生育保险报销1.8W，产假后上班要扣回产假期间公司帮个人代垫的五金一险，结果产假后两个多月没领工资

谢谢科普！

我们是省医保（我们单位是国企），我12年生BB报销后到手是两万二左右，这个费用是一次性给，跟市医保不同的是我们产检的部分是每次自己垫钱，我是属于各方面条件都比较正常，检查项目也不多的，也花了三千多产检，剖腹出院一万一的样子，自己加钱用了进口的针水，杂七杂八加起来也差不多了，省医保是根据每年的工资水平一次性给一笔钱的，当然各方面评价还是市医保更高

生育津贴是根据你公司的平均工资来计算的，如果你公司平均工资低，那拿到的钱自然也就低了。

如果公司休假期间还是给你发工资的话，生育保险只会给你报销医疗费和营养费。但是很多公司休假期间是不会正常发工资的，所以生育津贴会比较高。
所以如果公司给你发工资的话，这笔钱是归公司所有的。

请问，有男人交生育险么？

那已经算够的了....

我有2个朋友生了小孩，都领了独生子女证。一个朋友是挂靠私人公司买的社保医保，能领到那个产后营养费有2W多；另外一个朋友是在企业工作的，她的营养费只领到几千。因为这些费用都是经过公司给到大家的，可能公司会把这些钱抵扣了你产假的工资，剩下的才会发回给你，这是一个在邮局工作的妈妈告诉我的

这个问题。当年我还打电话问了劳动局。是否发放生育保险是讲单位的。有两个方案。一。休假期间他们仍然给你发工资。那么医保给单位的生育保险距有权不给你。这个是合法的。二。休假期间他们没有发工资你。那么他就要把生育保险发给您。单位用什么方式也是他们决定的。所以很多不太好的单位会选择一。
还有一个是很好的单位。他们会两样都给员工发。
这三个形式。单位怎样做。你都告不了他。因为是合法的。
不用不平衡。很多人比你更加少

现在普通产假是103还是98?

你不是只花了6100吗？报了5000多+2000多营养费，报销是什么意思呢，就是你花费的那些啊，人家报了2万的是包括几个月工资在内的，公司就不会另外发那几个月的产假工资给你了，不过我们公司有个好处就是拿几个月拿了双份工资

听我公司讲都是甘,你边间?