这个问题。当年我还打电话问了劳动局。是否发放生育保险是讲单位的。有两个方案。一。休假期间他们仍然给你发工资。那么医保给单位的生育保险距有权不给你。这个是合法的。二。休假期间他们没有发工资你。那么他就要把生育保险发给您。单位用什么方式也是他们决定的。所以很多不太好的单位会选择一。还有一个是很好的单位。他们会两样都给员工发。这三个形式。单位怎样做。你都告不了他。因为是合法的。不用不平衡。很多人比你更加少

我是领了独生证明的

广州购买的社保，异地分娩的，剖时用了6100左右， 实际报销5000多+2000多营养费。正常休假178天，休假期间领了基本工资2500左右，这个报销 实在是太少了吧？～～（本人是领了独生子女证的）公司不给我们自己拿去报销，其中差别是不是公司赚了？？听我同学说他们单位的同事报了 2万多，（同学单位是国营单位） 差别真是太大了，，请问这个额度是怎么计算出来的？有没有哪位妈妈知道？

但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？

我2013年5月生的宝宝，第一胎，所有证件齐全包括独生子女证，产假178天，产假期间全薪，扣除五险一金后，发到工资卡里的有4000元左右，和平时上班发的是分毫不差。公司买的是市医保，整个孕期产检费用将近4000元（医院直接和医保局结算，有部分自费，自费部分800元左右）；住院期间费用包括我自己的9000多元和刚出生的宝宝的1008元（自己的大部分是医院和医保局直接结算，自费2000元左右，宝宝部分全是自费），我在中山三院剖的，手术一切正常，我住院7天，宝宝住院5天，我们同一天出院（因为我是住了两天院后才进手术室把宝宝剖出来的）。回公司上班后，所有的资料交齐给人力资源部，公司只发给我一次性营养补助费400元和独生子女奖励费100元，再无其他。听上述各位妈妈说有1000多元营养费，很吃惊，莫非公司还有钱没发给我？不过后来我自己又想了一下，我公司很精明，我们的月薪是基本工资+奖金（绩效奖）形式的，如果是按我们的基本工资×25%的话，一次性营养费好像是400-500元，这样的话，公司也是按照国家规定的营养费计算公式来发的，不知各位宝妈如何见解，求指教。

我一共休了178天，（包括独生子女证+剖 的）

我一共休了178天，（包括独生子女证+剖 的）

原来这样，那看来是你没理解清楚。如果产假期间拿了工资，那就应该是由社保局发的生 ...

广州的社平工资大概3300.你如果生育津贴才7000那绝对是有问题的。生育津贴都是按社平工资和你的产假天数算的，就是3300/30*产假天数。正常产假都有105天，加上晚育假15天，独生子女假35天，你应该有155天，那就是3300/30*155=17050,还没算上营养费。